劳务协议可以随时解除不用赔偿吗-法师兄

劳务协议可以随时解除不用赔偿吗

来源：互联网时间： 2024-04-15 07:00:31 322 人看过

一、劳务协议可以随时解除不用赔偿吗

依据我国相关法律法规，解除劳务合同的情况下，并不需要支付赔偿金；若劳务合同的解除行为违法，则需依据劳务合同中所约定的条款来确定赔偿金额。

在劳动合同方面，如用人单位解除与劳动者之间的劳务关系，此时劳动者并无关于经济补偿的权利。

这是因为，劳务合同的性质与劳动合同有所不同。

《中华人民共和国民法典》

第五百六十二条

当事人协商一致，可以解除合同。

当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

第五百六十三条

有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；

（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

（五）法律规定的其他情形。

以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

二、工程劳务可以分包给个人吗

依据我国相关法律法规，如《中华人民共和国建筑法》等，工程劳务是允许由承包者们进一步分发给个人的。

在这种情况下，总承包商或专业承包商需要获得来自开发单位或发包人的充分许可才能完成转包操作。

更具体地说，当劳务作业委派至个人手中后，该第三方对于其所完成的任何工作成果都需要对发包人承担相应的连带责任。

《中华人民共和国民法典》：第七章　合同的权利义务终止　　第五百六十二条　当事人协商一致，可以解除合同。\n　　当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

协议解除
劳务纠纷解除协议有赔偿金吗

劳务协议解除是不能要赔偿的。因为劳务协议不等于劳动协议，到期就会终止，也不会有赔偿。法律规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。劳务纠纷起诉有效吗劳务纠纷有诉讼时效，其适用的是《民法典》。当事人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣

2023-08-03

387人看过
法律综合知识
劳务协议解除是否需赔偿？

劳务协议解除是不能要赔偿的。因为劳务协议不等于劳动协议，到期就会终止，也不会有赔偿。法律规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续

2024-04-25

370人看过
竞争
公司可以随时单方面解除竞业协议吗

关于竞业限制条款生效前或者在竞业限制约定履行过程中，企业能否单方免除竞业限制的问题，主要有两种观点：一种观点是协商一致说，也就是竞业限制约定是双方达成的契约，企业要解除竞业限制义务，需要与员工协商一致；另一种观点则是单方免除说，即竞业限制是企业对员工离职后义务的设定，企业有权选择在一个合适的时间免除竞业限制义务，而无需征得员工同意。笔者比较倾向后一种观点，在曾经代理客户处理类似案件时，一些法院的观点支持单方免除说，即企业在有证据证明已通知员工不受竞业限制约束的情况下，方可免除员工的竞业限制义务，自书面通知后竞业限制不再履行。需要说明的是，市高院、市仲裁《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第38条提到，用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，但未就补偿费的给付或具体给付标准进行约定，不应据此认定竞业限制条款无效，双方在劳动关系存续期间或在解除、终止劳动合同时，可以

2023-03-16

459人看过
社保
劳务协议解除需不需要赔偿金，劳务协议需要缴纳社保吗

一、劳务协议解除需不需要赔偿金劳务协议解除不需要赔偿金，但是劳动合同解除需要赔偿金。《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；2.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；3.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；4.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。二、劳务协议需要缴纳社保吗劳务协议可以不缴纳社保。为劳动者缴纳社保费是用人单位的责任。签署劳动协议的双方，不具有用人单位和劳动者身份，故此，无须缴纳社保。如果签订了劳务协议成立了劳务关系的话，用人单位可以不为其缴纳社会保险，但是可以为劳动者购买商业保险作为一种补充

2023-02-16

347人看过

法律综合知识
兼职协议有法律效力吗，兼职协议可以随时解除吗

兼职协议有法律效力的，只要双方建立在自愿平等、协议内容合法的基础上签订是有效的。兼职协议可以随时解除的，也不需要对此承担违约责任，如果发生纠纷，可以向劳动部门申请仲裁。一、兼职协议有法律效力吗兼职协议有法律效力。兼职合同也属于劳动合同。既然是劳动合同，就要遵守《劳动合同法》的规定。做兼职的劳动者，签署了兼职劳动合同，合同中就会约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约金等重要内容。所以兼职合同约定的违约金是有效的。二、兼职协议可以随时解除吗兼职协议可以随时解除的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人任何方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。法律赋予非全日制用工的劳动者和用人单位双方任意解除权，但终止用工应当通知另一方。通知可以采用书面形式，也可以采用口头形式。员工辞工只需要提前一个月提出即可，不论公司是否同意，实际上班的工资公

2022-08-13

99人看过
解除劳动关系
协商解除劳动关系可以不赔偿吗

一、协商解除劳动关系可以不赔偿吗双方协商一致解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。1、协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：其中第（二）种情况是用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。第47条规定补偿标准是，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿金。六个月以上的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据上述规定，如果是用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。2、此外，劳动部1994年发布的481号文件《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定，经劳动合同当事人双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿金有上限，最多不超过12个月

2023-06-07

183人看过
经济赔偿
解除劳务协议需要支付经济赔偿金吗，解除劳务协议获得的赔偿金要交税吗

解除劳务协议不需要支付经济赔偿金，劳务协议与劳动合同不一样，两者适用的法律法规也不同。解除劳务协议获得的赔偿金要交税，如果超过国家规定标准的数额，需要缴纳税费。一、解除劳务协议需要支付经济赔偿金吗解除劳务协议不需要支付经济赔偿金。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用上，劳动合同适用于《劳动法》以及相关行政法规所调整，劳务合同适用于《民法典》和其它民事法律所调整，依法解除劳务合同没有任何经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立

2023-06-04

201人看过
法律综合知识
公司不签劳动协议可以随时离职吗

一、公司不签劳动协议可以随时离职吗是的，如果公司没有与员工签署劳动合同，员工可以随时离职，且不需要提前通知公司。根据《劳动合同法》的相关规定，未与劳动者订立书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。同时，如果员工工作时间超过一个月但未满一年，员工还可以向公司索求赔偿，公司应每月支付员工两倍的工资。但请注意，虽然可以随时离职，但建议员工在离职前尽量与公司进行沟通，协商好离职时间和相关待遇问题，以避免可能的纠纷。另外，员工在离职后也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付相应的赔偿和待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、公司不签劳动协议不买社保怎

2024-01-25

154人看过

法律综合知识
劳动合同和劳务合同随时可以解除嘛

一、劳动合同和劳务合同随时可以解除嘛在达成共识的前提下，任何时间都可解除劳务合同关系。劳务合同有别于劳动合同，这并非具有雇佣与被雇佣性质的合同，而是以劳动方式向社会提供服务的民事合同，是在平等协商基础上达成的关于某一项劳务及成果的协议。劳动者需提前30天以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同；而在试用期内，只需提前3天通知即可解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、签劳务合同违法吗签服务协议，也就是大家说的劳务合同啦，这可是完全合法的哦！你我这种合作关系嘛，既有传统的那种雇佣劳动关系，还能搞得比较自由的那种民事服务关系呢。要是咱们选了雇佣关系，那法律就有要求，用人单位必须在你开始工作后一个月内，给你白纸黑字的签份劳动合同哟。

2024-07-01

429人看过
协议解除
劳务协议解除的赔偿标注规范

一、工资按合同约定支付，不得低于最低工资标准，低于最低工资标准的，可以要求补发。二、非法解除单位非法解除劳动合同要求双倍支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿。半年以上不足一年的，支付一个月工资，半年以下支付半个月工资。以劳动者本人的实际工资计算。劳动合同终止单位需要提前30天通知。如果没有提前通知，需要额外支付一个月的工资作为通知金。劳务协议解除要赔偿吗劳务协议解除一般需要赔偿。劳务协议因一方解除的，另一方当事人可以依据协议约定主张违约赔偿责任，未约定违约责任的，也可以要求违约方赔偿损失。《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条规定，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违

2023-07-03

280人看过
协议解除
赔偿协议解除的，还可以再起诉吗

根据具体情况确定。合同如果是非法解除的，受害人可以提起诉讼维护自己的利益，如果是合法解除的，权利与义务就会终止，一般是不能起诉的。一、欠物业费被起诉会上征信吗欠物业费，一般来说是不会上个人征信的，要上个人征信也是需要手续的，也没有那么容易，除非是物业公司到法院起诉你，要求法院把你纳入失信人员名单，这样就会上个人征信了。最好不要欠物业费，如果是物业有做得不到位的情况，你可以通过合法的途径去维护自己的权力。二、公司注销以后还能被起诉吗公司注销后，不能被起诉。公司注销后，其主体地位消失，与其他民事主体之间的权利义务关系终止。而起诉需要有明确的被告，被注销的公司并不具有主体资格，不符合起诉条件，无法起诉该公司。若该公司股东存在出资不足或者注销后有公司财产剩余的，可以起诉该公司的股东。1、公司注销后产生合同纠纷的，由于公司注销，法人资格消失，所以是不能起诉公司的，但可以起诉公司的原股东。2、合同纠纷

2023-03-25

256人看过
法律综合知识
劳务合同解除协议书有用吗

一、劳务合同解除协议书有用吗甲方：乙方：甲乙双方于＊年＊月日＊签订为期＊年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：1、自＊年＊月＊日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计＊元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币＊元。（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至＊年＊月＊日止。5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公

2021-11-23

255人看过

法律综合知识
没签协议不发工资怎么办，没签时间的劳动协议能随时解除吗

没签协议不发工资可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁索要工资，需要提供与用人单位存在事实劳动关系证明，如果对结果不服的情况下可以向人民法院提起诉讼。没签时间的劳动协议不能随时解除，也是具有法律效力的。一、没签协议不发工资怎么办没签协议老板不发工资时可以按照《劳动合同法》第八十二条规定处理，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，可以申请劳动仲裁，要求单位支付你未签劳动合同的二倍工资。如果未签订劳动合同，辞职时老板拒绝支付工资的，有以下几种解决途径：1．与老板协商解决；2．到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正；3．如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼

2022-06-22

282人看过
竞业限制
竞业限制赔偿金可以解除协议吗

三个月未支付竞业限制补偿金可以解除协议。在解除或者终止劳动合同后，用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。因用人单位三个月未支付经济补偿的，劳动者可以请求解除竞业限制协议。一、取消竞业协议没有补偿签了竞业协议没有补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定，劳动者已经履行了义务的可以要求对方支付经济补偿。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、竞业限制可以辞职吗试用期离职符合竞业限制人员的签订了竞业限制的有竞业限制义务。用人单位应该在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。我国《劳动合同法》规定，

2023-03-24

475人看过