试用期工资不得低于劳动合同的度零点几
来源:互联网
时间: 2023-07-28 19:33:49
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劳动者在试用期的工资不能低于劳动合同约定工资的零点八,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当由用人单位以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付。且单位的工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
试用期工资不低于80%是怎么界定的
试用期工资不低于80%的界定是,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地最低工资标准。用人单位支付的低于在地最低工资标准,应当补齐差额。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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