根据题目所给的信息，除公司赔偿的费用外，其他费用由工伤保险进行赔偿。但是如果职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，用人单位需支付工伤保险待遇。其中包括治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴以及终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。因此，用人单位需要依法缴纳工伤保险费，否则将无法获得工伤保险的赔偿。

除下列费用由公司赔偿外，其他费用由工伤保险进行赔偿。但若职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，用人单位需支付工伤保险待遇。其中包括：

1.治疗工伤期间的工资福利；

2.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

3.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

哪 些 费 用 由 工 伤 保 险 赔 偿 ？

根据《工伤保险条例》第三十条，工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。工伤保险待遇由工伤保险基金支付。职工因工遭受事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤医疗待遇、康复待遇、护理待遇、住院期间的的生活费、住院期间的医疗费、住院期间的营养费、住院期间的差旅费、住院期间的护理费、住院期间的交通费、住院期间的住宿费、住院期间的伙食费、住院期间的保函手续费、劳动能力鉴定费、工伤职工安装配置伤残辅助器具所需费用、住院期间的其他费用。

根据以上法律规定，由工伤保险赔偿的费用包括：

1. 工伤医疗待遇：职工因工遭受事故伤害或者患职业病，需要接受工伤医疗的，享受工伤医疗待遇。

2. 康复待遇：职工因工遭受事故伤害或者患职业病，需要进行康复治疗的，享受工伤康复待遇。

3. 护理待遇：职工因工遭受事故伤害或者患职业病，需要接受护理的，享受工伤护理待遇。

4. 住院期间的伙食费：职工因工遭受事故伤害或者患职业病，需要住院治疗期间的，享受工伤医疗费用的伙食补助费。

5. 住院期间的住宿费：职工因工遭受事故伤害或者患职业病，需要住院治疗期间的，享受工伤医疗费用的住宿费。

6. 工伤职工安装配置伤残辅助器具所需费用：职工因工遭受事故伤害或者患职业病，需要安装配置伤残辅助器具的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

7. 劳动能力鉴定费：职工因工遭受事故伤害或者患职业病，需要进行劳动能力鉴定的，享受工伤医疗费用的劳动能力鉴定费。

综上所述，由工伤保险赔偿的费用包括：工伤医疗待遇、康复待遇、护理待遇、住院期间的伙食费、住院期间的住宿费、工伤职工安装配置伤残辅助器具所需费用、劳动能力鉴定费。

工伤保险是维护劳动者权益的必要制度。若用人单位未按时缴纳工伤保险费，工伤保险基金将承担赔偿责任。根据《工伤保险条例》规定，工伤保险待遇包括治疗工伤期间的工资福利、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。而工伤保险赔偿费用包括工伤医疗费、康复费、护理费、住院伙食费、住宿费、伤残辅助器具费和劳动能力鉴定费。因此，用人单位有义务依法为职工缴纳工伤保险费，以保障他们的合法权益。

《社会保险法》第38条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。