如果没有支付遣散费怎么办-法师兄

如果没有支付遣散费怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:14:36 377 人看过

根据中国相关法律的规定，如果雇主在劳动合同终止时未支付经济补偿金，如果没有支付遣散费，该怎么办，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，并要求用人单位支付经济补偿

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

第二条本法适用于用人单位之间的下列劳动争议：在中华人民共和国境内的劳动者：

（1）因确认劳动关系发生的纠纷（2）因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的纠纷（3）因退市、辞退、，辞职和辞职（IV）因工作时间、休息和休假、社会保险、福利、培训和劳动保护引起的争议（V）因劳动报酬、工伤医疗费用引起的争议，（六）法律、法规规定的其他劳动争议第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者不足额支付劳动报酬，或者拖欠医疗费、经济补偿金、工伤补偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理

如何按照规定计算解除劳动合同的经济补偿金，解除劳动合同的经济补偿的计算标准如下：

1，根据员工的到期工资计算经济补偿，到期工资包括计时工资或计件工资、奖金、，津贴和其他货币收入

2.经济补偿应根据员工在公司的服务年限，每年支付给员工一个月的工资

3.如果员工工作时间超过六个月但不足一年，按一年标准计算

4.如果员工工作时间不足六个月，职工月工资高于直辖市人民政府或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资的三倍的，给予半个月的工资作为经济补偿在公司所在地，按员工月平均工资的三倍支付经济补偿金

，经济补偿的最长期限不得超过12年

这里我们需要注意以下两点：

1.如果工资不超过规定平均工资的三倍，不超过12年

2.月工资是指员工在劳动合同解除或终止前12个月内的平均工资

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