本文介绍了劳动合同的赔偿期限和相应的赔偿规定。根据规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月仍未与劳动者签订劳动合同,则应每月支付双倍工资;如果用人单位超过一年仍未与劳动者签订劳动合同,则视为双方已签订无固定期限劳动合同,从应当订立之日起,用人单位应每月向劳动者支付两倍的工资。同时,文章强调了不签劳动合同的违法行为,提醒读者要遵守相关法律法规,与劳动者订立书面劳动合同。

签劳动合同的赔偿期限通常为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。具体的赔偿如下:

1.如果用人单位自用工之日起超过一个月仍未与劳动者签订劳动合同,则应每月支付双倍工资。

2.如果用人单位超过一年仍未与劳动者签订劳动合同,则视为双方已签订无固定期限劳动合同。从应当订立之日起,用人单位应每月向劳动者支付两倍的工资。

不签劳动合同属于违法行为。按照现行劳动法律法规规定，用人单位自用工之日起，与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

未签订书面劳动合同的法律责任是什么？

未签订书面劳动合同的法律责任是什么？根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，则需承担相应的法律责任。根据法律规定，用人单位需书面告知劳动者工作内容、工作时间、劳动报酬，以及劳动条件。如果未书面告知，则可能会被视为违反了《劳动合同法》。在这种情况下，用人单位可能会面临以下法律责任：

1. 向劳动者每月支付2倍的工资作为劳动报酬；

2. 向劳动者支付工资报酬的12个月平均工资作为赔偿金；

3. 支付劳动者5倍的工资作为2倍工资的补足；

4. 承担相应的违法责任，如罚款等。

因此，用人单位在用工时，一定要与劳动者签订书面劳动合同，以避免可能的法律风险。

签劳动合同的赔偿期限为一年。从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同,应每月支付双倍工资;超过一年未签订书面劳动合同的,则视为双方已签订无固定期限劳动合同,从应当订立之日起,用人单位应每月向劳动者支付两倍的工资。不签劳动合同属于违法行为,用人单位需承担相应的法律责任,包括向劳动者支付工资报酬的12个月平均工资作为赔偿金、支付劳动者5倍的工资作为2倍工资的补足和承担相应的违法责任等。因此,用人单位在用工时,一定要与劳动者签订书面劳动合同,以避免可能的法律风险。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。