自愿加班可以支付吗？-法师兄

自愿加班可以支付吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:03:50 166 人看过

在工作中，为了完成任务，有时不得不自动延长工作时间。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，我国现行的标准工作时间制度是每天8小时，每周40小时。根据上述标准工时制，计时工资制用于计算和支付工资。用人单位实行计时工资制度的，加班工资按照下列标准支付：

（1）安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，工资应不低于雇员小时工资标准的150%。

（2）如果工人被安排在休息日工作，但他们不能安排补休，则应不低于其每日或小时工资标准的200%。

（3）如果工人被安排在法定假日工作，以上规定表明，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即：，只有在雇主安排加班时，雇主才应支付加班工资。如果用人单位不安排加班，但员工自愿加班的，用人单位可以不按上述规定支付加班费

在这种情况下，虽然公司对周某实行计时工资制度，但周某平时的加班延误并不是公司安排的，但由周自愿执行；公司有相应的加班制度，周某拖延加班时没有履行公司规定的加班审批手续。因此，周某没有依据要求公司支付其自愿且未兑现的加班工资

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用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班，而是劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。工资支付暂行规定第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，

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如非自愿可以拒绝加班，但有下列情形之一的除外：生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；其他。《中华人民共和国劳动法》第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。

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