解除劳动关系的补偿标准最多为十二年。我国法律规定,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的,按照职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿,最高支付经济补偿年限不得超过十二年。
解除劳动关系能要到赔偿金吗
单位与劳动者如果依法约定解除关系的赔偿金,例如约定单位违法解约要支付赔偿金的,该约定有效;如果单位依法解约,但具有无过错性辞退等情形的,则只要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准来付给劳动者。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动者与用人单位解除劳动合同并办理了离职手续后双方解除劳动关系,解除劳动合同可以由双方协商解除;可以由劳动者和用人单位提前三十日通知解除;或者用人单位额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。 劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。劳动合同期满... 更多>
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解除劳动关系赔偿的标准是多少河北在线咨询 2023-02-05劳动关系的解除,赔偿的标准是按照工作年限、工资标准每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,公司非法解除合同可以要求支付双倍的赔偿金。
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解除劳动关系赔偿标准山西在线咨询 2022-05-07据新的《工伤保险条例》第37条(二)规定:劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 作为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计发基数是解除、终止劳动关系时的上年度当地在岗职工的平均工资。