公司让我离职怎么赔偿计算-法师兄

公司让我离职怎么赔偿计算

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-02 08:11:05 60 人看过

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

依据我国劳动法的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，用人单位就不得无故解除劳动合同，如果用人单位解除劳动合同的，就要对劳动者进行经济赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，具体赔偿如下：

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一、企业辞退的原则

根据原劳动人事部等四部门劳人劳[1987]5号文件规定：企业对职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照《辞退规定》予以辞退。

企业辞退职工坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的，要及时纠正；发现确属企业领导人滥用职权，要按照有关规定进行严肃处理。

企业对被辞退的职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。

根据国务院发布的《国营企业辞退职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：

1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。

2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。

3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。

4、不服从正常调动的。

5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。

6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。

7、犯有其他严重错误的。符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多消费者相关文章

法律综合知识
离职公司赔偿金怎么算，赔偿金多久发放

离职公司赔偿金的计算是根据劳动者在本单位工作的年限给予相对应的赔偿金的。离职公司赔偿金需要在工作办理交接的时候发放，可以参照我国劳动合同法的相关内容。一、离职公司赔偿金怎么算离职公司赔偿金是按照劳动者的工作年限去计算离职的赔偿金，如果工作不满六个月按照半个月工资赔偿，如果工作满六个月以上赔偿一个月工资（月工资标准为劳动者前一年的平均月工资）。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、离职公司赔偿金多久发放离职公司赔偿金应当在工作办理交接时就应当发放。法律依据：《劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳

2022-07-07

120人看过
合同终止
未签合同和离职赔偿的公司员工赔偿如何计算？

公司没签劳动合同，需要向未签劳动合同的劳动者支付双倍工资的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。1、工作年限计算标准：根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，按支付半个月工资的经济补偿金计算；2、不再限定赔偿期限（12年）；3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。这里的工资是指应付给劳动者的工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资。公司离职赔偿标准公司离职赔偿标准如果是本人自愿离职，公司是不承担任何责任。如果是公司辞退的话，公司将出具理由来进行辞退，如果无理由辞退的话。公司将赔偿员工一定的经济补偿金，经济补偿金的金额是根据员工的工作年限来算。如果公司不

2023-07-04

285人看过
法律综合知识
离职时间还没到公司让提前走工资怎么计算

一、离职时间还没到公司让提前走工资怎么计算离职时间还没到公司让员工提前走的，属于提前解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿。属于无过失性辞退的，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。当离职时间还没到时公司让提前走，应该要补偿员工一个月的工资并结算实际工作工资之后，让劳动者提前离开。而劳动者辞职的需要提前30日向工作单位提出辞职申请书后离职。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未

2024-01-16

97人看过
法律综合知识
公司裁员不想赔偿让自动离职怎么办

一、公司裁员不想赔偿让自动离职怎么办公司在进行裁员操作时，如果以不愿意支付赔偿为由，意图让员工自行辞职，此种情况若被判定为合法裁员，则员工无需过问此事，仍有权要求企业在执行裁员决定之际，向其支付相应的经济补偿金；反之，如果公司在此过程中存在违法行为，那么员工便有权利请求企业恢复与其之间原有的劳动合同关系，或者按照经济补偿标准的两倍数额来支付相应的赔偿金。具体来说，经济补偿将根据员工在該单位工作的时间长度来计算，即工作每满一年，将享有一个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条

2024-02-21

458人看过

辞职
公司让我辞职赔一个月工资我怎么能保障

一、辞退员工补偿一个月工资怎么算？可以按照合同约定来发放，也可以按照实际的平均工资发放。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。故应当是应发工资。劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：（1）劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（2）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。二、经济补偿金的支付标准按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济

2023-03-04

413人看过
法律综合知识
离职补偿金赔偿标准N＋1怎么计算

一、离职补偿金赔偿标准N＋1怎么计算员工因故离职时，所享受的“N＋1”补偿金是根据个人在该用人单位实际工作年限及离职前12个月的平均薪酬水平而计算得出。其中，N代表了员工在该单位服务的具体年份数，即对应于补偿期间内的月均薪酬；而＋1则表示对于那些在该公司工作满6个月但不足1年的员工，将额外获得1个月的薪资补偿；若任职不足6个月，则仅可获半。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、

2024-07-14

350人看过
法律综合知识
公司倒闭清算职工怎么赔偿

破产清算中，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；2、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；3、普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。《企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配《公司法》第一百八十七条公司财产在分别支付清算费用、职工

2024-04-25

424人看过
仲裁调解
公司让我离职时补签劳动合同怎么办

公司让我离职时补签劳动合同怎么办?拒绝。用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资;劳动者应当及时主张二倍工资，避免超过仲裁时效。根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用工不满一年的，支付到补订合同之日止;用工满一年的，支付到满一年的前一日止共11个月。劳动者应当及时主张二倍工资，避免超过仲裁时效。《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。对于二倍工资时效起算，各地规定不同，以北京、上海、广东、江西等省市适用“逐月起算法”，“从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效”;山东、重庆等省市采用“期满起算法”，“仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算”

2023-04-27

249人看过

法律综合知识
如何让公司辞退我并赔偿

一、如何让公司辞退我并赔偿若需让公司主动辞退职员并支付相应赔偿，必须符合如下条件：首先，若是由于公司的非故意行为导致其有理由辞退员工，则需依据法律支付经济补偿给被辞退者；其次，如果是因为公司违反了相关劳动法规而导致有理由辞退员工，且该员工并不寻求继续履行现有劳动合同或实际情况显示已无法再继续履行，那么公司应当依照经济补偿标准的双倍数额支付赔偿金给予该员工。而职员如希望公司能够依法支付赔偿，可考虑采用以下几种方式：第一，通过和公司进行友好协商，争取获得赔偿金或经济补偿金的支付；第二，可以向当地的劳动监察机构进行检举揭发，该机构将依照规定督促公司及时支付应付款项；第三，还可以寻求基层人民调解机构这类具有相关资质的劳动争议调解机构予以调解；第四，可以寻找所在公司的工会办事处援助，由工会代表出面协助要求公司支付款项；第五，如在辞退事件发生之日的1年内，可向所属地区的劳动争议仲裁委员会提出正式申诉；

2024-03-22

94人看过
法律综合知识
公司领导有权利让我离职吗？

公司领导的意见，是指用人单位；《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2024-04-29

435人看过
法律综合知识
工伤离职后公司补偿金如何计算

一、工伤离职后公司补偿金如何计算当遭遇工伤之后，若需解除与用人单位之间的劳动合同关系，其赔偿金的计算标准及具体办法如下所示：根据员工在该特定用人单位的实际服役年限，每满一年即向其发放相当于一个月工资额度的赔偿金。对于服务期超过六个月但不足一整年的情况，将视为已服务满一年；而对于服务期未达六个月的情形，则仅向员工支付相当于半个月工资额度的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

2024-04-18

399人看过
公司解散
公司解散后按什么计算公司赔偿

公司解散可以按照下列标准来计算补偿金：1、以劳动者在本单位的工作时间为基础，每满一年支付终止合同前十二月的平均工资；2、六个月以上不足一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。一、公司不给签合同离职后怎么申请赔偿首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同，那不是问题的关键。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿2

2023-03-24

451人看过

个人所得税
计算离职赔偿金的方法

一、离职工资补偿金如何计算经济补偿金的标准是：（一）补偿时间按劳动者在本单位工作的年限计算：1、工作一年＝一个月；2、6个月工作年限＜1年的，按一年算，即相当于补偿1个月工资；3、工作年限＜6个月的，按半个月算；4、最多补偿年限不超过12个月，即就算你工作时间超过了12年，也只能支付给你相当于12个月工资的经济补偿金。（二）补偿的月工资标准按其离职前12个月的平均工资计算。（三）若前12个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。二、经济补偿金经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。离职赔偿金要交税吗国家规定了对劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金征收个人所得税的最低标准，只有超过该标准

2023-07-10

128人看过
辞职
怀孕劳动者不辞职解雇公司该赔偿怎么计算？

公司倒闭解雇怀孕员工应当赔偿经济补偿金和生育津贴。经济补偿金根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。孕期的工资应当全额支付，具体赔偿数额由公司和员工协商确定。一、被辞退要怎么赔偿被辞退的赔偿如下：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反相关法律规定单方面解雇员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者存在相关法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被解雇的，没有赔偿金。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿金与赔偿金是两个性质不同的概念。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于

2023-03-15

464人看过