转岗减薪相关法律法规

I。员工是否必须无条件服从转岗决定

公司内转岗、辞退现象非常正常。也许很多人都经历过。面对公司的决定，员工往往无法改变，所以公司的工作调动和解雇是不同的，让我们来看看LaBo公司的萧边为你准备的内容。希望您能对公司今后的转岗、辞退有一定的了解

劳动合同法第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。变更后的劳动合同，用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，作为合同变更的重要内容，必须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2.书面形式。两者缺一不可。如果用人单位未经协商一致单方面调任，员工有权拒绝。劳动合同应按照原协议继续履行。《劳动合同法》第三条规定的“岗位可以根据需要调动”是否有效

根据《劳动合同法》第三条的规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，如果合同规定“员工的职位可以根据需要进行调整”，则应理解为双方意图的真实表达。劳动合同的条款具有约束力，双方应根据劳动合同的法律规定履行有关解雇员工的相关规定，第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同，用人单位可以解除劳动合同：

（1）经证明在试用期内不符合录用条件的

（2）严重违反用人单位规章制度的

（3）严重失职、徇私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形之一的，劳动合同无效；有下列情形之一的，依法追究刑事责任的，用人单位提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月的工资后，可以解除劳动合同：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，（三）劳动合同订立的客观条件第四十一条有下列情形之一，致使订立的劳动合同发生重大变更，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的：，需要裁减20人以上或者20人以下，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告裁员计划，可以裁减人员：

（1）按照《企业破产法》的规定进行重组

（2）生产经营出现严重困难

（3）企业变更生产后仍需裁减人员，（四）订立劳动合同时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，致使劳动合同无法履行的，有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：