一、拖欠工资双倍赔偿金的6个条件有哪些
没有六个,用人单位存在克扣、拒不支付加班工资、低于当地劳动最低工资的可以要赔偿双倍工资。《工资支付暂行规定》第十八条,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
《劳动合同法》
第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、应该怎样办理
首先,要有充足的证据证明拖欠工资,最好是银行流水之类的;
其次,解除劳动关系书要写明解除的依据,这个依据你要能举证,如果不能举证,仲裁和法院会判举证不利,败诉。然后写明根据劳动合同法第几条规定,依法解除劳动关系。时间最好写清楚。然后通过邮政快递给公司,快递单上要写清楚公司名称,地址,以及“解除劳动关系书”,保存好快递单。
第三,准备劳动仲裁申请书,一般是一个请求份申请书,比如你这个,要求支付工资是一个请求,双倍赔偿是一个请求,分开做,一共是份,具体格式可以问仲裁委员会;
第四,要去公司注册地工商局查询公司状况,打印出来盖章,都不要钱的,去就行了,交仲裁的时候需要这个资料。
我国的劳动检察部门在接到报案时,应按照我国的法律规定和实际情况,对这类案件进行调查。如侵犯劳动者的合法权益时,应要求用人单位支付劳动者的赔偿金,违反劳动法律的还应处罚劳动单位和单位的主管人员,保护我国的劳动权益。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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双倍赔偿金的6个条件上海在线咨询 2022-11-03条件是: 一、从事职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查的; 二、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 三、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 四、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 五、在本单位连续工作满15年的,且距法定退休年龄不足5年的; 六、法律规定的其他情形。
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拖欠工资双倍赔偿金浙江在线咨询 2022-03-11拖欠工资可以要求双倍赔偿金这个问题,拖欠工资可以要求赔偿,但是不是双倍工资,在没有签订劳动合同的情况下才可以主张双倍工资根据《劳动合同法》第85条的规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同
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拖欠工资有双倍赔偿金吗?湖北在线咨询 2022-11-101.有。用人单位无故拖欠工资,经劳动监察责令支付,逾期不支付的,可以主张按应当支付额度支付50%至100%的赔偿金。 2.《劳动合同法》劳动者申请劳动争议仲裁,以下情形,可以主张双倍赔偿: 一、用人单位违法解除或者终止劳动合同的,可以主张二倍经济补偿金的赔偿金。 二、用人单位无故拖欠工资,经劳动监察责令支付,逾期不支付的,可以主张按应当支付额度支付50%至100%的赔偿金。 三、用人单位违法约定的
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拖欠工资有双倍赔偿金吗甘肃在线咨询 2022-06-011.有。用人单位无故拖欠工资,经劳动监察责令支付,逾期不支付的,可以主张按应当支付额度支付50%至100%的赔偿金。 2.《劳动合同法》劳动者申请劳动争议仲裁,以下情形,可以主张双倍赔偿: 一、用人单位违法解除或者终止劳动合同的,可以主张二倍经济补偿金的赔偿金。 二、用人单位无故拖欠工资,经劳动监察责令支付,逾期不支付的,可以主张按应当支付额度支付50%至100%的赔偿金。 三、用人单位违法约定的
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