工人在宿舍猝死不能认定为工伤。有下列情形的职工应认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或者最终工作的；

3、在工作时间和工作场所因履行工作职责受到暴力等意外伤害；

4、患职业病；

5、因工作原因受伤或者事故下落不明；

6、在上下班途中，因交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到非主要责任的；

7、法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。

员工在宿舍猝死要赔偿吗

一、员工在宿舍猝死要赔偿吗

1、员工在宿舍猝死是否要赔偿，视情况而定：

（1）如果是自身原因造成的，单位没有任何过错，没有赔偿的责任；

（2）如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，构成工伤，享有法律规定的工伤保险待遇；

（3）若员工实在自陷醉酒或吸毒后，或者自伤自残的，又或者是故意实施的一些行为导致猝死的，公司不予赔偿。

2、法律依据：《工伤保险条例》第十六条

职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、员工工伤死亡赔偿标准是什么

1、丧葬补助金标准，6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

2、供养亲属抚恤金，按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；

3、一次性工亡补助金标准，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。