试岗期被辞退应该赔偿多少-法师兄

试岗期被辞退应该赔偿多少

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-26 19:10:25 495 人看过

一、试岗期被辞退应该赔偿多少

若因员工未能满足公司所制定的招聘标准而导致其被解除劳动合同，那么该公司无需向员工支付任何赔偿金，只需支付劳动者在试用期间应得的相应薪酬即可。

反之，如果公司毫无依据且无理地解雇了员工，那么就应当向员工支付半个月的薪资作为补偿。

关于试用期结束后被解雇的员工，他们是否有权获得经济上的赔偿仍需依照具体情况来判断决定。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、试用期被无故辞退赔偿标准怎么算

试用期被辞退，须赔偿双倍工资。

除非被证实不适合岗位，否则用人单位无权随意解雇员工。

若违法解除或终止，应继续执行原合同，或依法支付双倍赔偿金。

如劳动者坚持履约，用人单位必须履行。

如果劳动者选择不继续履约或无法继续履约时，用人单位需按规定支付赔偿金。

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