劳动合同试用期未交社保怎么办？-法师兄

劳动合同试用期未交社保怎么办？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-24 14:01:53 215 人看过

试用期用人单位不交社保的维权方法：

1、与用人单位协商，要求补交社保;

2、向劳动监察大队进行投诉;

3、申请劳动仲裁，要求补交社保。

一、什么是社保补缴滞纳金

社保补缴滞纳金是指用人单位必须如期为劳动者缴纳社保保险。如果未按期缴纳的，可以补交，但是需要缴纳滞纳金，这个滞纳金便是社保补缴滞纳金。滞纳金是不按照社保缴纳规定进行交社保被强制进行的一种经济制裁，可以理解为罚款，利息就是不交社保欠的社保资金的时间价值。民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

二、企业退休人员涨养老金最多补交几年

企业补交养老金最多补交三个月。社保可最多断缴3个月。如果断缴在3个月内的，可以去补缴，如果断缴超过3个月的，那么就得重新计算缴费年限(连续缴纳时间)，另外在这3个月内，只能进行手工医保报销，是不能进行社保卡自动报销的。对用人单位新发生欠缴的社会保险费，自欠缴之日起至用人单位申报补缴成功的前一日止，根据其欠缴金额分险种按日加收万分之五的滞纳金。

三、劳动合同中注明社保补贴

1，若公司没有给你交社保，但扣钱是不合法的，你可以要求公司返还。

2，社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。

没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职，要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。

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