日前，中央组织部、人事部发出通知，印发《公务员考核规定(试行)》(全文附后)。《规定》指出，公务员年度考核的结果要作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
《规定》以公务员法为依据，吸收近年来实践证明行之有效的公务员考核政策措施，对公务员考核的基本原则、内容和标准、程序、结果的使用以及相关事宜作出了全面的规定，共六章三十一条。
《规定》强调，公务员考核要坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
《规定》明确，公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，其中优秀等次的人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内，最多不超过百分之二十。
对公务员年度考核的程序，明确规定：先由被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结，并在一定范围内述职;主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求;对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示;由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次;将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。同时，对担任机关内设机构领导职务的公务员的考核，必要时可以在一定范围内进行民主测评。
《规定》指出，公务员年度考核的结果要作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。进一步强化了公务员考核的评价功能，通过考核，发现公务员的长处和不足，有针对性地加强培训，提高公务员能力;强调能上能下，对连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑，对不称职等次的，降低一个职务层次任职;更加注重保护公务员的权益等。
这些都体现了以人为本的原则，体现了对公务员职业发展的重视和关心，体现了对公务员的真正重视、真情关怀和真心爱护，从而进一步调动广大公务员的积极性、主动性、创造性。
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工资国务院新闻办公室19日就机关事业单位养老保险制度改革有关情况举行发布会，人力资源社会保障部副部长胡晓义谈及公务员工资改革方案时表示，配合这次养老保险制度改革，确实要完善工资制度。国务院办公厅为此转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整，这些文件已经发到各单位。公务员为什么要涨工资？中国人民大学劳动人事学院教授、中国劳动法学研究会常务理事程延园则表示，由于多年来我国公务员收入水平已经没有大范围调整过，从整体来看基本处于停滞状态，而国家GDP不断增长，其间衣食住行等各方面的价格使得CPI指数更是一路飙升。物价水平和企业职工平均工资水平确实都在上升，因此有关部门提高公务员收入的水平，属于合理做法。公务员工资应涨多少合适？公务员涨工资具体来说应该考虑三方面因素，一是要补历史欠账，以前因长期未涨在物价和通货膨胀等方面所受的2023-06-04425人看过 -
工资最新公务员工资组成：公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。一、基本工资标准：办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;副部级5500元;正部级6000元。办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。二、工龄工资标准：每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。三、奖励工资标准：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。四、补助工资标准：1、车补，随工资每月发放2023-04-30477人看过 -
昨日，云南省召开行政机关公务员考核奖惩和评比达标表彰及政府自身建设工作经验交流和培训会。2012年1月1日开始，云南省将启用新标准考核奖惩公务员，考核奖惩不再搞年终时一锤定音，明确要每周、每月或每季度进行平时考核，以防止公务员考核脱离平时表现。基本称职对其诫勉谈话省政府办公厅昨日公布《云南省行政机关公务员考核实施办法(试行)》。《办法》规定，公务员考核分为平时考核和年度考核，平时考核是年度考核的基础，平时考核采取个人工作记实、主管领导定期评价计分的方法进行，重点考核公务员履行岗位职责情况;年度考核主要考核公务员全年在德、能、勤、绩、廉5方面表现情况综合评价，考核要在一定范围内进行述职，进行群众民主评议。考核奖惩是公务员培训、辞退以及调整职务、级别和工资的基本依据。年度考核累计2年被确定为称职以上等次的，晋升一个工资档次;累计5年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升1个级别。2023-06-06116人看过 -
职务犯罪停职，是指暂时停止其履行的职务，接受调查或者审查。严格来说停职检查还不算处分，还属于检查阶段，怎么处分，是检查之后的事。一、职务侵占未达到立案标准职务侵占没有达到立案标准就不构成犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的规定，职务侵占罪指的是公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。其中结合相关司法解释的规定来看，利用职务便利侵占工作单位六万元的，达到立案追诉的标准。如果国家公职人员实施的职务侵占，并且侵占的数额未达到立案追诉的标准，还不属于职务犯罪行为，应当认为是职务违法行为。应当由监察委员会对相关公职人员履行监督、调查、处置职责，对违法的公职人员依法作出政务处分决定。二、停职检查的表现停职检查是指由党的组织或纪检机关对犯有严重错误，已不适宜担任现任职务或对抗、阻挠、干扰、破坏对其问题的查处，妨碍案件检查工作开展的党员干部，按照一定的程序，临时停止其所担任的职2023-03-23336人看过
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公务员考核据报道，重庆市人事局近日透露了2007年公务员年度考核结果，全市参加考核的119264名公务员中，有36人不称职，其中16人被辞退。按照重庆市国家公务员考核办法相关规定，连续两年考核被确定为不称职的，予以辞退。公务员考核包括德、能、勤、绩、廉五个方面的考核。许多人看了这个新闻，第一印象可能是觉得将淘汰机制引入公务员队伍，可以有效地改善机关行政作风，起到督促公务员的作用，公务员岗位也不再是金饭碗，搞不好也会丢了饭碗。相关人士看了这个新闻，心中却冒出一系列疑问：首先，被辞退的公务员当初是通过国家公务员考试取得机关编制的呢，还是属于聘用制的呢?如果被辞退的是聘用制公务员，只要按照劳动协议来解决就可以了，可以说是很正常的事情；如果被辞退的是有正式编制的公务员，则这一举措确实打破了公务员的金饭碗。其次，此新闻中说考核包括德、能、勤、绩、廉五个方面的考核，但如何保证具体的考核数据、考核指标真实、科学呢2023-06-06153人看过 -
公务员考核1、对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。能，是指履行职责的业务素质和能力。勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。廉，是指廉洁自律等方面的表现。2、公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。3、年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。4、公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内，最多不超过百分之二十。一、机关单2023-04-10428人看过
我国公务员法中有关考核的类型，以举行考核的时间为标准，分为平时考核和定期考核两类。 1.平时考核。平时考核，通常是指对公务员在日常工作中的表现及功过进行记录，主要考核公务员的出勤情况和公务员遵守办公规则情况，表现为考勤和工作检查。 2.定期... 更多>
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公务员工资调整，公务员工资调整怎么办贵州在线咨询 2021-10-28公务员工资改革制度1。调整基本工资标准。公务员职务工资标准由现行340元至4000元分别提高到510元至5250元；各级起点标准由现行290元至3020元提高到810元至6135元；其他级别的工资标准也相应提高。二．公务员试用期、学徒期等工资标准1。适当提高试用期工资标准：初中毕业生每月1190元，高中、中等专业学校毕业生每月1220元，大专毕业生每月1345元，本科毕业生每月1390元，双学士学 -
公务员工资的调整是什么广东在线咨询 2022-02-04公务员实行职级工资制，基本工资调整为职务工资和级别工资两项，基本工资的标准各地是统一的。津贴补贴在工资构成中所占比重多、差异大，这主要包括工作津贴和生活补贴两大项，个别人员还有特岗津贴(如人民警察警衔津贴、审计工作补贴、纪检监察办案人员补贴、教龄补贴)、独生子女费、女职工卫生费等小项。我们平常所说的工资套改，主要指的是基本工资的套改。 -
公务员退休工资怎样调整江苏在线咨询 2021-12-22退休公务员和参照公务员管理人员退休工资＝退休前工资ｘ80％。（1）基本养老金待遇。基本养老金是养老公务员最重要的生活待遇。1993年工资制度改革后，国家公务员实行职务级工资制度。国家公务员退休后，其养老金的计算和支付方式为：职务工资和级别工资按一定比例计算，基本工资和工龄工资按原工资的100计算％计算和分发。随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高，国家公务员的基本养老金也应及时调整。调整方法是 -
公务员工龄调整工资新规定上海在线咨询 2023-05-07中国公务员实行职级工资制，即职务级别工资制。其构成可分为职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四个组成部分。基础工资是按大体维持公务员本人基本生活费用而确定的，各职务人员均执行相同的基础工资。它有利于保障公务员的基本生活不因物价上涨而下降。工龄工资是按公务员的工作年限确定工资标准。 -
公务员试用期考核不合格可以参加职位调整吗福建在线咨询 2022-11-09一、可以，只要不在职，取消资格后可以继续报考。 二、新录用公务员有下列情形之一的，应当取消录用： 1.不履行或者不正确履行工作职责，工作严重失误或者给国家和人民群众的利益造成较大损失和不良影响的; 2.在参加公务员录用考试的报名、考试、体检、考察等环节有严重违纪违规行为的; 3.在参加国家法定考试中有严重违纪违规行为的; 4.应当给予降级以上处分的;受到刑事处罚或者劳动教养的; 5.有公务员法规定
