如果劳动者未婚先孕,单位不可以因此解除劳动合同,否则属于违法解约,要向劳动者支付赔偿金。只有当怀孕的劳动者具有严重违纪、被依法追究刑事责任等过错时,单位才能依法予以辞退。
一、在公司半年了被辞退是否可以索要赔偿金
在公司半年了被辞退是可以索要赔偿金的,如果属于过错性辞退就不可以索要赔偿金。即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的,劳动者须支付违约金。
《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
二、偷盗被开除是有补偿金吗?
劳动者因偷盗被开除,如果属于过失性辞退的情形的,没有经济补偿或者赔偿金。劳动者存在以下情形之一,用人单位单方面解除劳动合同后不需要支付赔偿或补偿:被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的等。
三、《劳动法》被辞职赔偿金额是固定的吗?
我国目前已经将《劳动法》废止,但是按照我国目前颁布并执行的《劳动合同法》中的规定:用人单位,在劳动合同履行期间,发现劳动者违纪违法行为,按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定是属于用人单位,可以解除劳动合同的条件。但是如果员工无过错的情况下是不可以辞退员工的,否则需要向员工支付相应的赔偿金。
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