劳资纠纷怎么避免-法师兄

劳资纠纷怎么避免

来源：互联网时间： 2023-08-08 15:02:17 211 人看过

现在简单分析一下群体性劳资纠纷：一是在可能发生群体性劳资纠纷时，企业要做好以下准备：一是企业要主动全面检查问题，包括对可能涉及劳资纠纷的员工进行全面统计，梳理员工的请求，判断员工的请求是否合理合法，企业是否可以独自处理，如企业独自处理需要支付多少费用等。其次，发现问题总结后，应及时向公司管理层报告，管理层应决定处理方案。处理方案形成后，公司应成立专门部门负责方案的实施。方案形成后，公司应积极与劳动者沟通协商，争取在劳动争议群体性事件爆发前处理好事情。最后，企业在做这些事情的同时，要同时向劳动部门做出反应，争取劳动部门尽快介入，在政府的介入下解决问题。

劳资纠纷开庭如何为自己辩护

这个需要根据具体的实际情况来看，一般辩护人作为被告人，如果想要驳回原告的诉求，那么就需要准备好对应的证据来支持自己。如果有请律师的，律师可以为自己辩护，当然也离不开相关的证据，这样才能让自己的合法权益不受侵害。

1、《劳动合同法》第四十四条第一款第（二）项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。2、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

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