社保基数和基本工资的关系-法师兄

社保基数和基本工资的关系

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-20 17:43:18 393 人看过

社保的基数不是基本工资基数。社保基数和工资的关系：社保基数和工资是直接挂钩的。社保基数的计算方法为：工资低于社保下限基数，按下限基数缴纳。如高于下限，按实际去年全年平均工资缴纳。新进员工为第一个月工资为基数;老员工社保基数调整为上一年度月平均工资为基数,如工资低于或高于当地最低或最高社保基数,以最低或最高社保基数为缴纳基数。

一、五险一金扣900什么水平

五险一金计算公式：五险一金缴费基数×五险一金缴纳比例。社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。

二、每年7月份社保基数怎么调整

社保基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均工资额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分。缴费基数上限是指，职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数；下限是指，职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算平均数的60%为缴费基数。

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社保购买基数按照工资比例缴纳。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。社保交费比例公司和个人按啥比例社保是社会保险的简称，其中包含养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险以及失业保险，部分企业会给职工缴纳住房公积金。养老保险：缴纳比例是24％，16％是由用人单位承担，8％是由个人承担的；医疗保险：缴纳比例是12％，10％是由用人单位承担，2％是由个人承担的；失业保险：缴纳比例是1％，0．8％是由用人单位承担的，0．2％是由个人承担的；工伤保险：缴费比例是0．2％，这项费用是由用人单位全部承担的，员工享受待遇，无法缴纳；生育

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缴纳社保基数与工资总额的关系是比例关系，前者是按后者的一定比例来确定的，若职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300％的，以300％为缴费基数；若低于当地上一年职工平均工资的60％的，则以60％为缴费基数等。缴纳社保基数与工资总额的关系：社保应该按照职工的实际收入缴纳，职工的工资低于当地社会平均工资60％的，按照社平工资的60％缴纳，高于社平工资300％的，按照社平工资的300％缴纳，在两者之间的，按照实际工资缴纳，应该对比社会平均工资是否低于或者超过社平工资的60％或者300％，如果在两者之间，应该按照实际3000元作为缴费基数填报，社会保险法明确规定，不按时足额缴纳，是要接受处罚的。1、社保缴纳基数应当按照劳动者应发的工资作为社保缴纳的基数。2、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人，工资包括基本工资、加班工资、各种补助津贴、绩效工资等。缴费基数不是等同于基本工资或工资总额，但与工资总

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员工的平均工资跟社保缴费基数有什么关系

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社保费率和薪资基数

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不得以基本工资作为缴费基数缴纳社保

以基本工资作为缴费基数缴纳社保正确吗首次参加工作和变动工作单位的缴费个人应按新进单位首月全月工资性收入确定月缴费基数。其他职工当年个人缴费基数按职工本人上年月平均工资性收入确定。职工月平均工资性收入是指按国家统计局规定列入工资总额统计的项目，包括工资、奖金、津贴、补贴、等收入之和(包括车贴和饭贴)。城镇社会保险个人缴费基数还有上限和下限的规定，是根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定的。超过上一年度全市职工月平均工资收入300%(2007年4月起上限为7392元)以上的部分不作为缴费基数;低于上一年度全市职工月平均工资收入60%(2007年4月起下限为1478元)的，以上一年度全市职工月平均工资的60%为缴费基数。缴纳社保基数与工资总额的关系社保应该按照职工的实际收入缴纳，职工的工资低于当地社会平均工资60%的，按照社平工资的60%缴纳，高于社平工资300%的，按

2023-05-04

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社保基数和个人工资基数的不一致是否符合法规？

违法的。必须按照实际收入为缴费基数缴纳，也必须与报税金额一样，否则就违法了。这就是为什么国家对与单位社保缴纳改革为由税务部门征收的根本所在。社保的缴费基数应该是本人当月应得工资总额，包括加班费、提成等；个人所得税计算时可扣除个人承担的保险费后计算的。也就是说，你的社保基数应该高于个税基数。但社保缴费有下限及上限，每个地方不同，下限一般是当地最低工资，上限一般是当地平均工资的三倍左右。一般企业为员工缴了保险，基数高低的政策强制执行力度是不大的。公积金基数与社保基数是否可以不相符按照国家相关政策规定，住房公积金基数和社保基数必须一致。社保缴费基数，是计算用人单位和参保职工缴纳社会保险费数额的基础数据。职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。《中华人民共和国社会保险法》第五十九条县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。社会保险费实行统一征收，实施步骤和具

2023-07-06

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工资调整与基数调整的关系

1、如果您是上海城镇户口的员工，那单位必须为您缴纳与您建立劳动关系期间的住房公积金的，如果存在漏缴的必须进行补缴。2、如果您是外省市城镇户口或农业户口的员工，那您只能与单位协商补缴事宜。3、公积金每年都会在7月份做一次公积金缴纳基数的调整，调整后的缴存基数为您上一年度的月平均工资。

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退休金和社保基数之间的关系有多紧密

退休金与缴费基数和缴费年限有关，缴费基数越高，缴费年限越长，退休金领取的就越多。国家法定的退休年龄是男职工60周岁，女职工55周岁。职工想要领取退休工资，那么在退休之前社保必须交满15年以上，如果没有交满15年，那么退休时只能领取个人账户里面的钱，由公司缴纳的钱是不能领取的。一般国企的社保基数是多少国企社保缴费基数规定有两种，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60％，最高不能高于上年度全市职工月平均工资300％。缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。每年4－6月，用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知，申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。《中华人民共和国劳动法》第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤

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