开除、除名、辞退或停发退休待遇-法师兄

开除、除名、辞退或停发退休待遇

来源：互联网时间： 2023-04-22 21:01:27 400 人看过

劳动部《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》（劳办发[1994]322号）明确指出：企业强制性要求职工缴纳风险金、股金的做法不符合国家的有关规定和国际通行的入股惯例。国有和集体企业对职工予以除名或辞退处理，必须严格执行《企业职工奖惩条例》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》。除名和辞退是企业对职工违反企业劳动纪律等而采取的行政处理形式，职工不缴纳风险金或股金不属于违反劳动纪律行为。据此精神，企业对不缴纳风险金或股金的职工不能给予开除、除名、辞退。同样，也不能以此为由停发退休职工的退休待遇。由此发生劳动争议，按劳动争议有关规定办理。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多退休相关文章

辞退
开除、除名、辞退、解雇，有何法律风险？

1.滥用末位淘汰的法律风险末位淘汰制度，是指经过考核后将排名相对靠后的人员予以淘汰的一种人事管理方法。这制度不管职工业绩如何，强制性地将一定百分比的人选列为不及格。劳动者处于末位的有两种可能性：(1)不胜任工作而处在末位。(2)胜任工作而处在末位。如一个劳动者完成了用人单位规定的劳动定额，但其他人都超额完成，劳动者虽排在末位，并不属于不胜任工作。实际上，《劳动法》中劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的企业可以解聘职工之规定，实质上就是暗许末位淘汰。但是，这种不能胜任是有限制的，只能通过具体的考核制度来确定，不能通过竞争排序来确定。以末位淘汰来替代《劳动法》中规定的解聘条件有悖立法精神，因为末位并不等同于劳动者不胜任工作。2.试用期内随意辞退员工的法律风险要正确辞退试用期内的员工，必须把握不符合录用条件的原则。用人单位首先要证明单位是否有录用条件，同时还得证明该员工

2023-06-10

454人看过
辞职
开除、除名、辞退、辞职、自动离职有什么区别

开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：(1)被判刑并入狱服刑的;(2)二次劳教被注销城市户口的;(3)留用察看期间表现仍不好的;(4)严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。开除处分的处理时限为：从证实职工犯错误之日起，5个月之内审批完毕。除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分，是指职工无正当理由旷工超过一定期间，单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名的条件是：(1)职工经常旷工没有正当理由;(2)经批评教育无效;(3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。在计算连续旷工时间时，可以把旷工期间的节假日、休息日的天数扣除后计算。在累计旷工时间时，应按自然年度进行计算。除名没有处理时限规定。辞退分两种情况，一是违纪辞

2023-05-01

369人看过
辞退
解除劳动合同的多样性：开除、除名与辞退

开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。辞退和开除的区别在于：开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工，违纪辞退的条件是：（1）职工犯有规定的违纪或错误行为；（2）经过教育或行政处分仍然无效；（3）尚不够开除或除名条件。除名是指用人单位专门对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，且旷工时间超过法定期限的职工，依法采取的一种强行解除劳动关系的行政处理措施。但该条例已经被废止。当然退伙与除名退伙的区别1、概念不同当然退伙，是指发生了某种客观情况而导致的退伙，是合伙人自己没有打算要退伙，但

2023-07-22

223人看过
退休
离休待遇和退休、退职费的发放

1、离休待遇：离休后原工资照发。1937年7月6日前；1937年7月7日至1942年12月31日；1943年1月1日至1945年9月2日期间参加革命工作的，分别增发本人两个月、一个半月、一个月的工资作为生活补贴，1993年模拟在职人员套改增加了离休费的，生活补贴的基数为基本工资；未比照在职人员套改增加离休费的，生活补贴基数为本人标准工资和国家规定增加的生活补贴。2、工作人员退休后，工作年限满20年为起点，计发基数为80％，工作年限每增加1年加发1％的退休费，最高不超过原工资的100％；工作年限满10年不满20年的，其退休费按本人原工资（含活的部分）的70％计发；因工致残退休，生活需人扶助的，退休费低于计发基数的90％以及生活不需人扶助的低于计发基数的80％的，分别按计发基数的90％和80％计发；患二、三期矽肺病的退休费低于90％的按90％计发。3、中级及以上专业技术人员工作年限满30年，在

2023-08-17

263人看过

辞退
辞退等于开除吗

辞退不等于开除。开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。辞退和开除的区别在于：开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。一、精神病事业单位能开除吗精神病事业单位能否开除，需视情况而定。具体如下：1、劳动合同制的患病职工在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制、经鉴定具有劳动能力的，用人单位应适当安排其工作，不得因病解除劳动合同；2、经鉴定该患病职工确实丧失劳动能力的，用人单位可解除劳动合同，并根据规定给予适当的补偿。一、伤残等级鉴定流程如下：1、向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；2、申请劳动能力鉴定应当填写劳动能

2023-02-20

157人看过
辞退
被开除和被辞退

一、开除与辞退的区别1、开除与辞退的区别：（1）对象不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工，辞退则适用于存在小错的劳动者；（2）类别不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分，辞退属于行政处理，不属行政处分之列。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、单位辞退员工应符合什么条件企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：1、严重违犯劳动纪律

2023-03-04

425人看过
辞退
区分辞退、除名和开除的不同之处

辞退、除名和开除的区别：1、违纪辞退辞退是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强行措施；2、除名是对旷工的职员强行解除劳动关系的一种处理措施；3、开除是对具有严重违反劳动纪律的职工，依法强制解除劳动关系的一种处分。员工被辞退和开除的区别？开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工。辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。公司开除员工、无故辞退，应按以下标准进行赔偿：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月

2023-07-06

324人看过
辞职
开除辞职辞退哪个好

一、开除辞职辞退哪个好开除辞职辞退哪个好不确定。1.离职就是离开现有的职位。包括退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。2.辞职，只是离职方式的一种。3.辞职是劳动者主动解除劳动合同的行为，分为用人单位无过错的“预告辞职”和用人单位有过错的“即时辞职”。4.辞职根据劳动法规定，员工无过错单位主动辞退劳动者需要向劳动者支付赔偿金，如果是员工主动辞职一般不能获取经济补偿。有的公司还需要你赔偿响应的薪金以及出外培训费用。5.离职还有一种自动离职说简单点就是劳动者没有通知工作单位不辞而别。6.“自动离职”的劳动者不仅不能享受任何待遇，而且如果给用人单位造成经济损失的话，需要承担责任。二、辞退和辞职的区别在哪里辞退和辞职的区别如下：1.含义有区别。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳

2023-05-22

478人看过

辞退
开除、除名、违纪辞退三者有什么相同点

开除、除名、违纪辞退之间的联系就在于它们都是用人单位对违纪职工的行政惩戒方式。一、过了三个月被辞退可以吗过了三个月是可以辞退员工的。用人单位辞退工作不到3个月的劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N1;3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除

2023-03-19

298人看过
辞退
被单位辞退或处罚都要开除吗?

视具体情况而定。如果是公职人员的话是不会被开除的。公职人员，免于刑事处罚是确定了犯罪行为但是未予刑事处罚，不会直接开除公职。免于刑事处罚是确定了犯罪行为但是未予刑事处罚，不会直接开除公职。法院决定免予追究刑事责任的，被羁押期间减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴不予补发。一、醉驾不起诉是不是就没有案底？如果是醉驾免于起诉是没有案底的。醉酒驾驶机动车的，由公安交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。醉酒驾驶营运机动车的，由公安交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任。醉驾不起诉不会留下案底。犯罪记录只能由人民法院依法判决，不起诉说明行为人并未被法院定罪，也就是无罪之人，自然是没有案底的。但是如果确实构成犯罪的，人民法院判决生效后，会有犯罪记录。未经人民法院依法判决，对任何人都不得确定有罪。案底一般指某人过去犯法或犯罪行为的记

2023-06-22

428人看过
退休
事业单位退休待遇和企业退休待遇

一、事业单位有什么待遇和退休待遇您好，依据“我国工伤保险条例第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”因此，事业单位的职工可以按照工伤保险条例的规定，主张享受工伤保险待遇，至于退休待遇还要结合单位的规定。如果需要法律帮助，可以电话联系。二、临时工有什么待遇劳动合同制下的员工与临时工待遇相同。临时工是劳动合同制下的员工，享有同等权利。企业、个体经济组织、民办非企业单位和其余组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。

2023-04-03

56人看过
退休
快退休了被开除发养老金吗

开除公职后还有退休金吗开除公职后是没有退休金的。行政事业单位干部、职工开除公职后，其社会养老保险账户自动被冻结作废，恢复公职后才可继续以前的养老金账户。如果是到其他类型单位工作或自谋职业，则要自行重新参加社会养老保险。一、农村养老保险政策年满16岁，没有参加过职工养老保险的农村人可以交农村养老保险，一般分为每年交100元、200元、300元、400元、500元5个档次。当然多交钱，交的时间越长，将来退休后拿到的退休金就会越多。退休金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成，基础养老金国家规定是55元一个月，个人账户总额除以139就是每月的人账户养老金。二、醉驾被事业单位开除了的员工还有养老保险吗醉驾被事业单位开除了的员工是没有社会养老保险的。养老保险是为了解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力而退出劳动岗位后而建立的一种保障其基本生活的社会保险制度。目的是以

2023-03-20

433人看过

退休
新的退休待遇

2020年退休新办法如下：1、男职工年满六十周岁。女职工从事管理和技术工作年满五十五周岁，直接从事生产服务工作年满五十周岁；2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康岗位累计工作年限符合国家和部有关规定的职工，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁；3、因病或非因工致残的职工，男年满五十周岁，女年满四十五周岁，由指定医院出具证明，并经单位劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力者；4、符合国家规定退职条件的职工。一、办理退休的流程如下：1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料；2、申请人向所在单位、申报，企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报；3、企业、就业局向当地人社部门申报；4、合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇；5、等待社保局通知。社保局会通知办卡，按手印。手续都办好以后，次月领取待遇。二、办理退休所需材料如下：1、退休审批表和退休花名册；

2023-06-30

117人看过
辞职
如何理解因开除、除名、辞退、辞职、自动离职发生的争议

根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（国务院令第117号）规定，因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议。是否构成争议，不应以其开除、除名、辞退、辞职、自动离职等的原因为依据，只要由此发生了劳动关系终止或解除这样的结果，就应视为劳动争议，有关争议处理机构就应依法受理。因开除、除名、辞退发生的争议，一般是因职工违反劳动纪律或其他原因，企业依照有关规定给予相应处分或处理，而职工不服由此发生争议。因辞职、自动离职发生的争议，是职工因某种原因，提出与企业解除劳动关系，或者通过擅自离岗、不辞而别的方式脱离用人单位，由此与企业引发的争议。依据国务院《企业职工奖惩条例》（国发〔1982〕59号），开除是对犯错误职工作出的一种最严重的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：被判刑并入监服刑的；二次劳教被注销城市户口的；留用察看期间表现仍不好的；严重

2023-08-17

86人看过