劳动合同签后一定要给员工双倍工资吗-法师兄

劳动合同签后一定要给员工双倍工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-23 09:55:37 204 人看过

如果用人单位存在不给劳动者持有劳动合同的行为，劳动监察部门可以责令用人单位改正。二倍工资惩罚针对的是用人单位不签书面劳动合同的行为，签了劳动合同不给劳动者持有一份不代表未签劳动合同，所以不能适用二倍工资的规定。

暑假工没签劳动合同能要双倍工资吗

暑假工没签劳动合同不能要求双倍工资。

1、暑假工不属于劳动法律、法规所调整的对象；

2、暑假工并不符合劳动者的构成要件，自然不能享有劳动法律、法规所规定的相关权利。

其他未签订书面劳动合同，不需要支付二倍工资的情形如下：

1、属于劳务关系的情形，以完成一次性工作任务为目的订立的合同，承揽合同；企业招用暑假工，非长期性、稳定性关系；退休人员返聘，不受劳动法保护；违反法律法规强制性规定招用不符合资质条件的劳动者，如招录没有资格证的学校教师、医院医生；

2、对劳动合同内容存在争议而搁置的，企业主动向劳动者提供劳动合同文本，但劳动者对内容的约定存在异议，劳动者没有积极与企业协商，倒置双方之间未及时订立书面劳动合同，不能据此认定用人单位未积极履行订立劳动合同的义务；

3、劳动者有意碰瓷用人单位，企图通过不订立书面劳动合同获得经济补偿的情形；

4、用人单位自用工之日起满1个月未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者应当及时要求用人单位与其签订劳动合同，否则，自劳动合同期满后劳动者继续在原单位工作满1个月的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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