离职开证明要几天时间
来源:互联网 时间: 2023-12-24 09:25:04 142 人看过

一、离职开证明要几天时间

离职开证明当天就能出具,但要根据各个公司的办事流程来确定,一般是当天就可以开出来的,最迟不晚于劳动者离职后十五天。在劳动者提出辞职以后,离职手续办理完毕前,用人单位必须根据《劳动合同法》为劳动者开具离职证明,最晚不得超过十五日。

二、单位不给开离职证明怎么办

单位不给开离职证明,劳动者可以采取下列措施:

1.到劳动行政部门举报;

2.到劳动仲裁委员会申请仲裁;

3.如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

三、离职证明的作用

离职证明有以下用途:

1.证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系

2.证明按照正常手续办理离职;

3.证明是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位;

4.可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月31日 09:24
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 开具死亡证明需要几天
    一、开具死亡证明需要几天一般当天就可以办理好的。人去世后,要取得死亡证明书。在医院故去,由医院出据死亡证明;在家中故去,由街道办事处或派出所出据死亡证明。家属持该证明到附近医院保健科换取正式死亡证明。二、死亡证明在哪里办理死亡证明,一般由派出所或者当地卫生机构进行办理的。若家人在医院死亡的,一般医院出具的死亡证明,若是在家离世,是需要公安部门前往确认再带上相关资料到当地村委会卫生机构出具死亡证明。三、死亡证明开具材料1、死亡证明书或其他合法有效的死亡证明材料。(均交正本验证的同时收复印件)2、《户口簿》(属集体户的提供集体《户口簿》地址页和申请人的《常住户口登记卡》)、《居民身份证》。(属集体户的收缴常住户口登记卡原件,属家庭户且全部注销的收缴《户口簿》原件)。
    2023-05-10
    353人看过
  • 入职几天就离职可以拿回离职证明吗
    不可以要回离职证明,应该重新履行离职手续。如果当事人在新公司属于试用期,还没有到社保备案,或者还没有签订劳动合同,当事人可以与单位协商,经过单位同意,直接要回上一家公司的离职证明。如果当事人在新公司虽然属于试用期,但单位已经到社保备案,或者办理相关入职手续,通就应该履行离职手续,取得目前单位出具的离职证明。离职手续,当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果单位不予当事人依法办理离职手续的,或者故意刁难的,当事人可以向劳动行政部门申诉。一、离职必须呆满一个月吗离职不是必须呆满一个月。离职提前三十天书面通知单位即可,不需得到单位的批准,30天以后可以直接办理离职手续。但提出离职不一定要等一个月才能解除劳动合同。劳动者与用人单位协商一致,可
    2023-04-06
    185人看过
  • 离职证明什么时候开,离职证明作用有哪些
    离职证明可以在离职的时候进行索要。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职证明的用途:1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;2、证明按照正常手续办理离职;3、证明是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位;4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。离职证明作用有哪些对于换过工作的人来说,离职证明应该并不陌生,从字面上就可以理解出,离职证明就是能够证明职工已经自原单位离职,与原单位已经解除或终止劳动关系的证明。离职证明的证明力主
    2024-04-06
    146人看过
  • 离职后解除合同证明多长时间给开?
    一、离职后解除合同证明多长时间给开?用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、合同解除通知到达是否合同解除合同解除通知发出以后,如果是合法解除,则合同自解除的通知送达对方时解除。合同的解除首先是建立在当事人具有解除权的前提之下,当当事人具有合同解除权时,只要合同解除的通知送达对方后,
    2024-01-27
    75人看过
  •  需要几天时间才能提交离职申请?
    根据法律规定,员工在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位,才可以解除劳动合同。而员工在试用期内提前三日通知用人单位,也可以解除劳动合同。因此,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。员工在试用期内需要提前三日以书面形式通知用人单位,才可以解除劳动合同。根据相关法律规定,劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳 动 者 如 何 提 前 三 日 通 知 用 人 单 位 离 职 ?根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。同时,在试用期内,劳动者提前三日通知用人单位,也可以解除劳动合同。此外,根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服
    2023-10-01
    500人看过
  • 员工离职证明必须开吗,离职证明什么时候开给员工
    员工离职证明是必须要开的,以此才能有证据证明员工与单位已经合法解除了劳动合同。不再存在劳动关系;离职证明在解除劳动合同时,十五日内就要开给员工。一、员工离职证明必须开吗员工离职证明必须开。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、离职证明什么时候开给员工离职证明应在解除劳动关系后的十五日内开给员工,劳动者可以在离职的时候进行索要。离职证明作用包括证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;证明按照正常手续办理离职;证明是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位;可以凭此转移劳动者的人事关系、公积金等。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当
    2022-07-23
    182人看过
  • 工作证明有效期时间是几天
    劳动者自用工之日起与用工单位建立劳动关系,所以自用工之日起单位应该开工作证明。一般的在职证明是不注明有效期的,基本格式都包括两个日期,一个是入职日期,一个是开具证明日期,如果是用于做签证在职证明都需要是的近期所开据的在职证明,但是都没有规定具体多长时间之内的。一、工作证明的用途工作证明是指我国公民在日常生产生活经营活动中的一种证明文件,一般用于职称评定、资格考试、工作收入证明等,需要工作单位出具,并加盖单位鲜章方有效。证明用途1、申请签证使用2、申请信用卡/贷款使用3、就业考试。二、工作证明开具的注意事项1、开工作证明要注意必须工作证明的格式。2、开工作证明必须要盖鲜章也就是收入证明复印是无效的。3、盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。另:根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单
    2023-02-18
    335人看过
  • 辞职书要写明离职时间吗
    要写的,因为需要证明提出离职后是否满三十日,满三十日是可以合法解除劳动合同的。一、离职必须要书面提出解除劳动关系吗劳动者要离职必须提前三十日以书面形式提出解除劳动关系,在试用期内的,法律未规定书面形式,但出于保存证据需要,最好使用书面形式。《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、在劳动期间辞职,要承担什么责任劳动合同期未满,员工辞职除和用人单位约定的培训服务期未满需要支付相应的培训费用外,不需要承担法律后果。劳动者想要辞职的应当提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。三、自动离职需要写离职通知书吗员工自动离职需要写离职通知,并且劳动
    2023-04-03
    177人看过
  • 伪造离职证明违法吗,离职证明必须要开吗
    一、伪造离职证明违法吗伪造离职证明违法。造假如果被单位发现是有很严重的后果的。因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。根据规定,伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,并处罚金。二、离职证明必须要开吗离职证明必须要开。离职证明作用,是证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系。证明按照正常手续办理离职。证明是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位。可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等。《中华人民共和国劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单
    2023-06-27
    223人看过
  • 离职证明多长时间有效
    离职证明没有失效的期限。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同解除是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。离职证明的作用1、用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作,减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要。2、新单位办理入职时确定你和原单位解除了劳动关系。3、员工可以凭借离职证明享受失业金待遇。《劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者
    2023-08-15
    444人看过
  • 离职证明是否当天离职就要给
    律师解答:不是。不是,离职证明一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请,进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给你结算工资。如果劳动者辞职到期,用人单位是应当支付其工资的。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2024-04-14
    333人看过
  • 离职证明公司何时给开具
    一、离职证明公司何时给开具离职证明需要根据各个公司的办事流程来确定,一般是当天就可以开出来的,最迟不晚于劳动者离职后十五天。在劳动者提出辞职以后,离职手续办理完毕前,用人单位必须根据《劳动合同法》为劳动者开具离职证明,最晚不得超过十五日。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、不开离职证明会有哪些风险?离职证明的立法本意是用人单位解除或终止劳动合同的一项附随义务:不属于合同内容,但法律规定合同当事人必须履行。对公司而言:离职证明是
    2024-01-13
    185人看过
  • 中介小时工离职要几天
    临时工辞职的问题分为三种,同时每一种情况的离职时间是不同的:1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定,提前三天向用人单位提出辞职,临时工提出辞职三天以后就可以离职了。2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职,提出辞职三十天以后才可以离职。3、没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束,可以随时辞职并且当场离职。一、员工辞职要提前多长时间申请员工辞职要提前三十天申请。根据《中华人民共和国劳动法》规定,一般员工辞职要提前三十天以书面形式通知单位,如果是试用期员工的,需要提前三天通知单位。员工提前三十天单方面提出离职的,并不需要向单位申请批准,只要通知单位即可。离职不需要一定干满30天。如果用人单位有以下情形的,劳动者可以随时解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保
    2023-06-19
    327人看过
  • 开离职证明要注意哪些
    第一,开离职证明有必须包含的内容,其中必须要写明离职员工的姓名、身份证号码、职位、入职及离职的时间、离职原因等;第二,必须要盖企业的公章或者人事章才是有效的,一般来说公章的效力要大于人事章,毕竟公章是很难复制的。除了盖章,最好能在证明结尾处写明经办人的姓名和电话,便于今后入职的企业去核实。第三,离职证明最好是在办理离职手续的同时要求企业出具,如果事后再去找企业开具,一是要花费多余的交通费用和时间,二是如果在以前的工作中与企业里某些管理人员存在矛盾的话,他们也会人为设置一些障碍故意不给你开具离职证明。一、没签订劳动合同要提交辞职信吗没有签订劳动合同可以不写辞职信就离职。1、公司不与员工签订劳动合同是违法行为,可以随时离职,不需要提前通知,单位应当办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等;2、公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起
    2023-06-21
    124人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 律师开离职证明时间要多久
      香港在线咨询 2022-07-06
      劳动者应当按照双方约定,办理工作交接用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查
    • 开的离职证明大概几天可以拿到
      江西在线咨询 2022-11-12
      劳动者新入职的当天一般能拿回交给新单位的离职证明。劳动者离职的,用人单位应当为劳动者办理离职手续,在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,劳动者从事新工作入职当天出示了离职证明的就可以拿回。
    • 开始起诉离婚,要几天时间
      内蒙古在线咨询 2023-04-08
      离婚案件属于民事诉讼,未规定开庭时间,只规定了审结时间和开庭需要提前通知,具体如下: 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十九条人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。 第一百六十一条人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。 第一百三十六条人民法院审理民事案件,应当
    • 入职后离职证明书几天到
      河南在线咨询 2021-11-03
      入职当天取回离职证明。根据《劳动合同法》,劳动者离职的,用人单位应当为劳动者办理离职手续,并在解除或者终止劳动合同后十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者在入职当天出示离职证明后,可以取回。
    • 离职证明一般多长时间能开出来
      山西在线咨询 2023-05-14
      1、离职证明需要根据各个公司的办事流程来确定,一般是当天就可以开出来的。 2、用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。 3、如果单位拒不出具的,劳动者可向劳动行政部门进行投诉。 4、法律依据:《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本