劳动合同中的工资支付方式-法师兄

劳动合同中的工资支付方式

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 22:31:39 172 人看过

劳动合同不可以不写工资。劳动报酬是劳动合同中的必备条款。若合同中没有写，可以和用人单位协商，重新订立劳动合同。单位与劳动者签订书面劳动合同必须写明工作岗位、工作地点、薪酬、劳动合同期限等必备条款内容，但实践中公司出于避税考虑，大都没有填写工资金额，此时员工应当保留好工资条和工资卡发放流水，员工工资具体以实际发放的工资金额为准。

劳动合同不写薪资这样的问题

劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括，该劳动合同不生效。劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码3、劳动合同期限四）工作内容和工作地点五）工作时间和休息休假（六）劳动报酬。

劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容，也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时，约定劳动报酬一定要明确、具体，包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。实践中一些用人单位在订立劳动合同时，对劳动报酬处理模糊，或者口头约定，因此常常引发劳动争议。工资应在劳动合同中明确，但并不一定表现为具体的金额，也可以表现为明确的计算方式，如计件工资时写明计件定额和计件单价。提成工资应写明提成基数与比例等。从实际情况中分析，在劳动合同当中一般都是要对劳动者的工资报酬做出约定的，但此时可能双方写的工资并不是实际的工资，这也可以理解，只要双方协商达成一致，其实这样的约定就不算违反法律的规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

银行贷款
合同中可否使用支付方式？

法律规定的付款方式包括一次性付款、分期付款，或者其他方式，如银行贷款等。合同中的具体付款方式主要由合同当事人双方协商确定。例如付款的形式，是现金支付、银行转账，还是支票付款，付款的阶段和期限，以及分期利息等，都可以自由协商。合同的付款方式一般有哪些？一般来说，合同的付款形式有以下几种：第一，一次性付款。此种付款方式简单、明确，受到的外力影响因素较少，手续相对单一。如在商品房买卖中，预定买受人在约定的时间一次履行付款义务，开发商将住宅交付购房人，合同即履行此种方式适合有较好经济能力的购房人，同时也是开发企业希望使用的。第二，分期付款。大多用在一些生产周期长、成本费用高的产品交易上。如成套设备、大型交通工具、重型机械设备等。第三，其他方式。在实际销售工作中，主要包括银行按揭贷款和住房公积金贷款两种。银行按揭贷款是指购房人为支付购房款而向银行申请贷款，并在约定期限内分期、分批向银行偿还贷款本息，

2023-07-07

500人看过
合同条款
合同支付方式及合同支付流程

1、合同支付方式总价合同：按招标文件或采购规格报一个总价，按此完成合同中规定的所有项目；单价合同：按照招标文件或采购规格的单个项目价格计算投标价格和签订合同；成本补偿合同：即业主向承包商支付实际工程成本中的直接费用，按事先协议好的某种方式支付管理费以及利润的一种方式；固定价格合同：双方在专用条款内约定合同价款包含的风险范围和风险费用的计算方法，在约定的风险范围内合同价款不在调整；可调价格合同：合同价款可根据双方的约定调整，双方在专用条款内约定合同价款的调整方法；成本加酬金合同合同价款包括成本和酬金两部分，双方在专用条款内约定成本构成和酬金计量方法。2、何时支付签订合同后马上支付；合同条款执行完毕后再支付；合同中部分条款执行后，支付一定比例；签订合同后，支付一定比例定金，待合同执行完毕后，再支付余款。

2023-06-09

274人看过
工资
没有签订劳动合同，却拒绝支付工资，赔偿方式是什么

拒不支付工资违法，可以要求全额发放，并要求支付拖欠部分25％的经济补偿金，超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。同时不签定劳动合同是违法行为，还可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。拒不支付工资怎么处罚拒不支付员工工资构成拒不支付劳动报酬罪。法律依据：我国《刑法》第二百七十六条之一规定以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬：1、数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；2、造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。3、单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责

2023-07-03

239人看过
合同内容
劳动合同违约支付方式计算是什么

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。上述所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。需要支付劳动合同违约补偿金的情形1、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的：(一)劳动者患病或者非因工负

2023-06-18

211人看过

工资
工资未及时支付解除劳动合同

按时支付工资是单位的义务，当单位违反了法定的义务时，劳动法也赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，如劳动合同法第38条第二款，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这种解除可以随时提出，不用提前30天。那么，如果认定“及时”支付呢?我国《工资支付暂行规定》只是规定用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资，并没有对“未及时”规定具体的期限。当企业正常经营的情况下，各省市地方对迟发工资一般给出了几天宽限期。北京地区“北京市09年会谈纪要”规定了一个七天的期限，也就是说用人单位应当在与劳动者约定的日期内支付工资，但最迟不得超过工资结算支付周期届满后七日。如果工资支付日遇节假日或休息日时，应当提前在最近的工作日支付。当企业遇到生产经营困难的问题时，也可以规定延期支付工资的期间。对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定中对“拖欠”工资做了一个解释，即单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在

2023-05-01

467人看过
工资
工资的支付方式是什么

一、工资的支付方式是什么工资应当以法定货币方式支付。用人单位在一般情况下，应当用人民币支付劳动者工资，特定用人单位(外资企业)可以用外币支付。除法律规定或集体合同规定的情况外，不得以实物及有价证券代替货币支付。《劳动法》第50条，排除发放实物、发放有价证券等形式。按月支付应理解为每月至少发放一次工资，实行月薪制的单位，工资必须每月发放，超过企业与职工约定或劳动合同规定的每月支付工资的时间发放工资即为不按月支付。实行小时工资制、日工资制、周工资制的单位工资也可以按日或按周发放，并且要足额发放。克扣是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资。无故拖欠应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。二、工资支付的时间工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付

2023-04-18

174人看过
工资
工资支付方式是怎样的

一、单位工资支付方式是怎样的1、工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。2、用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部分，以此少缴纳社会保险和住房公积金，少支付经济补偿金。同时也可以显示劳动报酬的透明度。过去习惯用工资条的形式。职工凭借工资条，可以掌握自己的收入状况，如果出现问题，也可以作为凭证，同时在诉讼时可以作为证据使用。3、不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。推迟30天以上就构成拖欠。工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。无故拖欠不包括：(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转

2023-04-28

295人看过
法律综合知识
没有劳动合同劳动者的工资怎样计算和支付

一、没有劳动合同劳动者的工资怎样计算和支付没有签订劳动合同的，工资的计算和支付方式是按照劳动者所在的用人单位中集体合同规定的标准执行。如果用人单位中没有集体合同或者集体合同未规定的，则实行同工同酬。二、没有签订劳动合同的后果是什么没签劳动合同的后果：用人单位逾期不签的，需要向劳动者支付至多不超过十一个月的每月双倍工资；而劳动者经单位书面通知后仍逾期不签的，单位可逾期解约，并且无需支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；

2023-11-26

91人看过

工资
劳动者工资是否可以采用分期支付方式？

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位支付劳动者工资必须是按月足额支付货币，而且不能低于当地的最低工资标准。也就是说用人单位分期支付劳动者工资是违反《劳动法》的规定的，劳动者可以依照劳动法赋予的权利，向用人单位主张一次性足额支付工资的权利。通过这样，劳动者可以防止用人单位借分期支付工资的名义行克扣拖欠工资之实。春节加班工资协商可分期支付今年春节放假时间为1月25日至31日。其中，1月25、26、27日为法定节假日。市劳动和社会保障局有关人士向记者介绍，用人单位在这3天安排劳动者加班的，应按不低于其本人日或小时工资的300％另行支付加班工资。1月28－31日期间安排加班的，可在规定期限内安排补休而不支付加班工资。如未按规定安排补休，则应按不低于其本人日或小时工资的200％支付加班工资。这位人士同时提醒，经批准实行综合计算工时工作制度的员工，在综合计算工时周期内，实际工作时间超过法定标准工作时

2023-07-01

196人看过
加班
工资支付形式：探讨加班费支付的几种方式

根据加班费支付规定,若在标准工作日内安排劳动者延长工作时间,应支付不低于工资的150%的工资报酬;若在休息日安排劳动者工作且不能安排补休,则应支付不低于工资的200%的工资报酬;而在法定休假日安排劳动者工作时,则应支付不低于工资的300%的工资报酬。加班费支付规定如下:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,应支付不低于工资的150%的工资报酬;若在休息日安排劳动者工作且不能安排补休,则应支付不低于工资的200%的工资报酬;而在法定休假日安排劳动者工作时,则应支付不低于工资的300%的工资报酬。加班费计算方法根据提供的核心内容，春节期间加班工资基数的规定如下：劳动合同和集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，且不得低于本市最低工资标准。法定假日加班工资为月工资基数21.75天300%加班天数，除夕不是法定假日，没有三倍工资，除夕夜加班费只涨了一倍。春节假期

2023-10-10

301人看过
预付款
采购合同中支付方式的明确规定

合同的内容由当事人约定，包括当事人的姓名或名称和住所、标的物、数量、质量、价格或报酬、履行期限、地点和方式、违约责任、解决争议的方法和结算方式，如现金、支票、汇票、托收承付和验单付款或验货付款。结算期限包括预付款、货到付款和分期付款。是的。合同的内容由当事人约定，通常包括以下条款：（一）当事人的姓名或名称和住所；（二）标的物；（三）数量；（四）质量；（五）价格或报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。结算方式：现金、支票、汇票、托收承付（验单付款或验货付款）。结算期限：预付款、货到付款、分期付款。采购合同如何规定支付方式？采购合同是买卖双方为购买商品或服务而订立的合同。其中,支付方式是合同中非常重要的一项内容,关系到交易的顺利进行和双方的权利义务。在采购合同中,支付方式可以包括现金、信用卡、转账、网上支付等多种方式。具体采用哪种支付方式,应根据采购商品或服务

2023-10-24

270人看过
工资
工资支付问题在劳动法中的规定

遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下你的基本资料．然后去你公司调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告你公司的行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司他们会强制执行。单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200－300元，如果你胜了全部由公司负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。劳动法辞退孕妇赔偿多少钱劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面

2023-07-05

323人看过

工资
劳动延长期间工资报酬支付方式的现实思考

延长劳动时间的工资报酬应当按下列标准支付：1、用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的百分之二百的工资报酬；3、用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的百分之三百的工资报酬。劳动者加班（延长工作时间）其最低工资报酬劳动者加班（延长工作时间）其最低工资报酬劳动者加班（延长工作时间）其最低工资报酬根据《劳动法》规定，安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，如不安排劳动者补休的，应该按不低于劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者加班工资。劳动者加班（延长工作时间）其最低工资报酬劳动者加班（延长工作时间）其最低工资报酬《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下

2023-07-05

491人看过
加班
劳动合同法加班费支付方式有规定吗？

一、对加班费的规定《劳动合同法》中并未对加班费进行规定。关于加班费，在以下法律法规中有相关的规定，具体如下：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资;3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资。《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的费用。二、加班工资的计算方法有哪些(一)综合计算工时工作制加

2023-04-29

274人看过