签就业协议书时间-法师兄

签就业协议书时间

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-18 09:12:46 143 人看过

签就业协议书是在你毕业之前签的一个合同意向书。

如果公司仅仅是招聘你为实习生，那么是不会要求与你签定就业协议书的。因为实习就业。而试用则不一样，将来面临的是就业，从业，你必须与公司签定就业协议书。公司才会开始对你进行培训，让你上岗工作。在试用期满以后，公司对你满意，等你拿了毕业证，学位证以后。再签定正式的用人合同。

劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。因为在校生不属于正式的劳动者，故以学生身份和用人单位签订的劳动合同是无效的，而隐瞒学生身份签订的劳动合同也是违约的，不能受到法律的保护。所以，未毕业的学生不要签订劳动合同。

不签就业协议书的后果

不签就业协议书的后果是用人单位可能会由于不能确认毕业生的信息是否真实可信而不予接受毕业生，可能会影响毕业生的就业情况。就业协议书是高校毕业生与用人单位订立的确立劳动关系的协议，实质上是劳动合同的一种特殊表现形式，求职最终签署的合约具有法律效力，因此签约一定要慎重，同时协议书的填写更加不可忽视。劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期合同相关文章

毕业证
就业协议书不签拿毕业证可以吗

就业协议书不签拿毕业证可以。毕业证与就业协议没有关系。毕业证是学生完成某一阶段的学业后，根据考试（考查）的结果，取得相应的学历证书，与是否就业没有关系。就业协议书是毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，明确双方权利和义务而达成的书面协议，一般学校也要在上面签字，具有一定维护学生权益的作用。就业协议书是学校确定就业率，进行档案管理的重要依据。一、毕业生就业协议书签字还算应届吗毕业生就业协议书签字还算应届，毕业生签了劳动合同，如果还处在毕业的那一年的，还是应届。如果已经到毕业的第二年了，则不是应届。应届是以当事人毕业的年份来看的，当年毕业的就是应届生。二、就业协议书和劳动合同有什么区别就业协议仅仅是确立了毕业生和用人单位之间劳动关系，劳动合同更进一步确立了双方的权利和义务。因此，毕业生千万不要认为和用人单位签订了就业协议就万事大吉，应注意报到后及时和用人单位签订劳动合同。为了更加明确双方的

2023-06-26

292人看过
法律综合知识
就业协议能不能随便签，就业协议书对学校和个人意义

一、就业协议可以随便签吗就业协议不能随便签。就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部高校学生司统一制订的。毕业生就业时必须签署就业协议书。协议书一经签署，协议各方须严格履行协议内容：毕业生要保证自己能正常毕业，按时到单位报到；用人单位要按照合法的用人程序接收毕业生，妥善安置毕业生的户口、档案；学校要按照规定程序派遣毕业生。二、就业协议书对学校和个人意义就业协议书对学校和个人意义如下：对学校来说，就业协议书是学生是否就业的凭证。一般来说，学校比较在意的是学生的就业率，这个指标直接影响学校的声誉，定级等等，所以，签订了就业协议后，毕业答辩就会宽松些，学校培养学生的目的就是让你就业嘛。对个人来说，三方就业协议起到一个临时合同的作用。一般来说，公司录取应届生都希望越早越好，因为越早，接触的好学生也更多。所以，本来应该毕业后再录取，现在却变成毕业前已经开始录取了。但是对于毕

2022-05-13

402人看过
劳动者
签了就业协议算已就业吗

不算，用工关系自签订劳动合同之日起建立。签了就业协议后，只要还未毕业的，还算是应届毕业生。应届毕业生是即将毕业的学生。当一名学生进入其教育层次中的最后一学年的时候，这一年当中，该学生为应届毕业生。在校生参加工作的，一般不视为就业，与用人单位之间暂时不属于劳动关系。一、签了劳动合同还是应届毕业生吗毕业生签了劳动合同还是应届毕业生。劳动合同法规定建立劳动关系必须订立书面的劳动合同，且必须在用工之日起一个月内，毕业生签劳动合同并不影响应届身份。《劳动合同法》相关规定：订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、结业可以签劳动合同吗不可以的。在当事人还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认

2023-03-29

201人看过
承诺
签订就业协议书时，一定要按规定的程序

签订就业协议书的流程是；先由用人单位与劳动者协商一致，然后双方在劳动合同文本上签字或者盖章；再由双方各执一份合同；最后双方按照协议书约定的内容来履行。一、签订就业协议的注意事项第一，签协议前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。例如企业的发展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的员工培养制度、待遇状况、福利项目等系列内容，不但要掌握资料，更要实地考察。并且还需要重点了解单位的人事状况，了解企业是否具有应届毕业生的接收权。第二，毕业生在签约时要按照正常程序进行。毕业生持用人单位的接收函到院系领取就业协议书，先由毕业生、院系在协议书上签署意见后交用人单位，由用人单位签署意见后再交给学校，学校签字后纳入就业计划，协议书生效。有的毕业生为省事，要求学校先签署意见，但这样做使学校无法起到监督、公正的作用，最可能受害的将是毕业生本人。第三，签署协议书时，一定要认真、真实地填写协议书内容。如果报考了研

2023-02-16

272人看过

承诺
就业协议书的签订步骤是什么？

一、就业协议书的签订步骤是什么1、毕业生与用人单位通过双向选择达成用人协议。2、学生在毕业生就业信息网填写毕业生相关信息，确认无误后提交并打印（一式三联）。学生本人在乙方处签字及日期，用人单位相关负责人在甲方签字同意录用并加盖单位公章（注意：公章和填写的单位名称需一致），交回学校辅导员处。3、辅导员审核无误后在系统（二期平台）通过审核。4、离校前更换新单位。已签订就业协议，因各种原因要更换单位的，需在毕业生就业信息网申请违约，学校通过以后再进行新单位信息录入、打印签字盖章、交回新材料（再走以上流程）。离校后更换就业单位的，需要配合辅导员及学校老师完成新的就业协议、就业证明函、自由职业、自主创业等登记；若离职未就业的也要主动联系辅导员，多方面寻求就业机会，以求早日顺利就业。二、签订就业协议书应注意的内容有哪些网友问题：我马上就要毕业了，最近和一个公司已经达成了双向同意，然后我需要签一个就业协

2023-06-15

289人看过
违约金
学校就业协议书一定要签吗，签订就业协议需要注意事项是什么

一、学校就业协议书一定要签吗就业协议书不一定要签，劳动者与用人单位确定劳动关系应当订立书面劳动合同。就业协议书仅是方便高校对应届生就业进行管理和用人单位确认应届生信息可靠的。二、签订就业协议需要注意事项是什么签订就业协议需要注意事项是：1.毕业生在与用人单位正式签订就业协议时，一律以学校签章认定的印有统一编号的《就业协议书》原件为准，复印件无效。2.每位毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书。3.毕业生与用人单位对就业协议书的生效有其他约定条款的，必须以书面形式注明，以口头形式的协议或约定，一律不予承认。4.报考研究生或准备升本的毕业生在签订就业协议书时，应将报考研究生或专升本的有关事宜告知用人单位，经协商达成一致意见后予以备注。5.毕业生应及时将签订就业协议书邮寄或送交用人单位。6.毕业生与用人单位已签订就业协议书，毕业生要求再次领取就业协议书重新择业的，按违约处理。7.如毕业生违约，毕

2023-04-10

145人看过
用人单位
三方协议书和就业协议书一样吗

三方协议书和就业协议书是不一样的。三方协议不同于就业协议，不同之处如下：1．三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。2．就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据。一、三方协议的重要性三方协议的重要性如下：1．它能保障学生和用人单位未来签订正式劳动合同，保障毕业生的权益。2．能够用于学校统计学生就业状况，毕业

2023-02-07

144人看过
合同期限
应届毕业生入职怎么签就业协议书？

1、签署就业协议书的基本程序①毕业生确定取得用人单位接收意向；②毕业生到所在学院领取“全国高等学校毕业生就业协议书”一式三份；③毕业生与用人单位签署就业协议，并请用人单位填写清楚“全国高等学校毕业生就业协议书”上的相关内容（包括户口、档案的详细地址和邮编）；④毕业生到所在学院签署就业协议；⑤毕业生到就业指导中心最终签署就业协议书，高新技术企业应提交有效高新技术企业证书复印件；⑥学校签署完就业协议书之后，毕业生、用人单位、学生本人各留一份就业协议；由毕业生负责把单位一方的就业协议书转交用人单位；学校的一份留在就业指导中心作为毕业生户口转移和档案递转的依据。2、签署就业协议书需要注意的问题：①签约是非常严肃的事情，也是一个法律行为，因此签约前的了解洽谈十分重要。毕业生应详细了解用人单位的情况，一般包括单位的规模、效益、管理制度等；单位的隶属也很重要。国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收

2023-04-03

467人看过

法律综合知识
毕业生就业协议书签字还算应届吗

毕业生就业协议书签字一般还算应届，但如果已经是毕业第二年时，则不算应届生。就业协议书也就是三方协议，全称为全国普通高等学校毕业生就业协议书，是用人单位、毕业生与毕业生所在学校三方所订立的协议。一、毕业生就业协议书签字还算应届吗毕业生就业协议书签字还算应届，毕业生签了劳动合同，如果还处在毕业的那一年的，还是应届。如果已经到毕业的第二年了，则不是应届。应届是以当事人毕业的年份来看的，当年毕业的就是应届生。二、就业协议书是三方协议吗就业协议书指的是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，就业协议书是三方。就业协议书一般指全国普通高等学校毕业生就业协议书。《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，简称“就业协议书”或者“三方协议”。是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。三、就业协议书和劳动合同有什么区别就业协议仅仅是确立了毕业生和用人单位之间劳动关

2022-09-14

343人看过
协议解除
就业实习协议书（一）

甲方：_____________（单位／公司）乙方：_________（学校／实习学生）为明确实习学生与实习单位的责任与义务，根据国家有关法律、法规，本着平等自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签订本协议。一、实习期限及工作时间乙方_________名学生到甲方实习，实习时间自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。甲方应根据相关法律法规及本单位规章制度，合理安排实习学生的实习工作时间。二、实习岗位甲方根据乙方的实际情况和工作需要，安排实习学生到_________部门，从事_________工作。实习期间，甲方应安排专门的技术与管理人员对实习学生进行业务培训、技术指导和日常管理，实习学生应自觉遵守劳动纪律，认真实习。三、实习津贴依照按劳取酬的原则，按甲方现行制度确定实习学生的实习津贴，月津贴人民币_________元。如实

2023-04-23

484人看过
法律综合知识
就业签协议时应该注意什么

一、就业签协议时应该注意什么在签订就业协议时，毕业生应当格外注意以下几个方面。1．要确保对协议的内容有清晰且全面的理解，包括工作性质、薪酬待遇、工作地点、工作时间等关键条款。2．要注意协议中的违约责任和争议解决机制，了解在何种情况下可能构成违约，以及如何解决可能产生的争议。3．毕业生还应对用人单位的情况进行深入了解，包括其行业地位、发展前景、用工制度、福利待遇等，以便在签订协议时提出合理的要求。二、签订协议的法律意识在签订就业协议时，毕业生应具备强烈的法律意识。1．要了解并遵守国家相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以确保自己的合法权益不受侵害。2．要对协议中的法律条款进行仔细审查，确保没有模糊、不明确或存在歧义的地方。3．毕业生还应了解协议的法律效力，明确在何种情况下协议可以解除或变更，以及解除或变更后可能产生的法律后果。三、违约可能导致的后果违约是就业协议签订后可能面临的风

2024-07-12

183人看过
竞业限制
竞业限制协议就有多长时间

竞业限制协议最长是2年。《劳动合同法》第二十四条第二款规定：在解除或者终止劳动合同后，规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。竞业限制协议失效要保密吗协议主体错误；签订竞业限制协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业限制适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。超过竞业禁止的期限；《劳动法》第24条规定，竞业限制协议的禁止期限不得超过两年。也就是说，如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出部分应当认定为无效。不给劳动者补偿；用人单位让劳动者签订竞业限制协议，就必须给予劳动者相应的补偿。如果该竞业禁止协议未约定补偿数额或者给付标准，允许用人单位与劳动者就

2023-08-01

295人看过

申请劳动仲裁
不签就业协议书档案会往哪里发

（一）相关档案1、毕业生档案一式两份，一份由学校存档，一份按大学生档案规定办理。2、大学毕业生档案的存档流程：（1）二分。二分即毕业生是在毕业时没有签订三方协议，由学校直接将毕业生档案通过邮局以机要形式邮寄到毕业生户口所在地人力资源和社会劳动保障局（师范毕业生的档案实在户口所在地教育局存档）。（2）派遣。派遣即签订三方协议，由学校直接将毕业生档案通过邮局以机要形式邮寄到三方协议签约单位或者签约单位指定的人才中心。（3）专升本。专升本即参加学校升本考试且被录取的毕业生，专科毕业生档案由学校通过机要形式邮寄或毕业生本人提交到本科录取学校。3、转正定级。毕业一年就可以到人才中心办理转正定级，到档案存档机构（人才）领取办理转正定级申请表，然后在在到报到单位（毕业时签约单位）盖章，然后将该申请表交回人才中心，存入档案。档案才正式由学籍档案转入正式人事档案。一、离职协议书可以不签吗可以，离职没规定必须

2023-03-03

110人看过
违约金
签订就业协议书的流程是怎样的

签订流程：1、毕业生本人填写“就业协议书”;2、用人单位签署意见并加盖单位公章;(必要情况下，上级主管单位栏应填写人事局或教育行政部门意见，以便派遣和迁移户口档案;如若招聘单位是部队、中央单位、省管企事业单位只需加盖单位公章即可。毕业生于非公有制单位就业或自主创业暂时无法办理户口、档案转移手续，可凭借与单位签署的劳动用工合同或工商营业执照，到当地毕业生就业主管部门或人才就业服务机构办理人事代理关系，签订就业协议书。)3、用人单位或毕业生本人将“就业协议书”交至学校院系，由学校院系签署意见并加盖公章，纳入就业计划派遣;4、用人单位或毕业生本人将“就业协议书”交至学校学生处就业指导科，由就业指导科签署意见并加盖公章;5、毕业生、用人单位各留一份，学校留两份(其中一份交至学校所在地毕业生就业主管部门)。注意事项“就业协议书”每人只能有一份，翻版及复印均无效;所以应妥善保管，若遇破损、丢失等情况，

2023-04-27

440人看过