根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者与用人单位之间可以经由协商来解除劳动合同。只有一个条件可以协商解除劳动合同,即只要双方协商一致。劳动者应及时收集证明用人单位过错的证据,实现自己的最大权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位之间可以经由协商来解除劳动合同。只有一个条件可以协商解除劳动合同，即只要双方协商一致。由于签订劳动合同的一个重要原则是平等自愿，在平等自愿的基础上解除劳动合同，从而解除劳动关系是非常正常的。谈判也总是需要有人提出才能进行，虽然谈判的结果可能是和平分手，解除劳动合同，但哪一方先提出解除请求的后果却完全不同。劳动者首先提出解除请求的，用人单位不得支付一年一个月的经济补偿金；用人单位首先提出解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。由此看来，即使在协商一致的情况下，由用人单位提出解除劳动合同的，比由劳动者提出解除劳动合同对劳动者来说更为有利。这样，劳动者可以从单位获得根据工作年限确定的经济补偿。然而，这一原则并不完全僵化。在其他情况下，如果劳动者因用人单位过错被迫解除劳动合同，用人单位仍应支付经济补偿。这时，劳动者应注意收集证明用人单位过错的证据，实现自己的最大权益。

用人单位过错的经济补偿

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位因过错给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。同时，该法规定了劳动者因工伤、生育或者失业，请求用人单位承担赔偿责任的，人民法院不予支持。

在此背景下，用人单位过错导致劳动者受到经济损失，劳动者可以依法获得经济补偿。然而，在实际操作中，由于各种原因，如用人单位过错程度、劳动者与用人单位之间的关系等，经济补偿的具体金额可能会存在一定差异。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位过错程度不同，经济补偿的金额也会有所不同。例如，若过错行为导致劳动者身体受到伤害，且劳动者因此失去了部分劳动能力的，用人单位应当承担全部的医疗费用，并给予劳动者相应的残疾赔偿金。而若过错行为导致的经济损失较小，用人单位则可能只需承担部分损失，并承担相应的赔偿责任。

另外，《劳动合同法》还规定了劳动者在劳动合同期间因过错给用人单位造成损失，用人单位可与劳动者解除劳动合同，并无需承担经济补偿责任。

综上所述，用人单位过错导致劳动者受到经济损失时，劳动者可以依法获得经济补偿。而具体的金额则需根据过错程度、损失情况等因素进行判断。同时，用人单位也需根据法律规定，承担相应的赔偿责任。

劳动合同法允许劳动者与用人单位之间通过协商解除劳动合同。双方需在平等自愿的基础上达成一致，解除劳动合同是正常的。但需注意，用人单位提出解除劳动合同时，劳动者可能会获得更多的经济补偿。劳动者应收集证明用人单位过错的证据，实现自己的权益。在劳动法的规定下，用人单位过错程度不同，经济补偿的金额也会有所不同。劳动者在劳动合同期间因过错给用人单位造成损失时，用人单位可与劳动者解除劳动合同，无需承担经济补偿责任。

《劳动合同法》第四十六条经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。