一、劳动关系解除日期是什么时候

1．双方协商解除合同：用人单位与劳动者在协议解除合同的文本上签字或盖章时间为解除时间。

2．用人单位单方随时解除合同：用人单位书面通知送达劳动者的时间为解除时间。

3．用人单位单方预告解除：劳动合同解除时间可按以下两种情况认定，一是劳动者签收用人单位的书面通知时起，经过30日的时间为解除时间；二是用人单位额外支付劳动者1个月工资后，劳动者收到用人单位通知的时间为解除时间。

4．劳动者主动单方预告解除：劳动者解除通知书送达用人单位后30日的时间为解除时间，或者试用期内劳动者通知用人单位后3日的时间为解除时间。

5．劳动者被迫单方立即解除：以停止劳动的行为作出的时间为解除时间。

6．劳动合同的终止：以劳动合同期限届满，或者规定的任务已完成，或者劳动者达到法定退休年龄为终止的认定时间。用人单位一定要注意在终止前提前通知劳动者，并及时开具证明书和办理档案和社会保险关系转移手续。

二、劳动关系解除有哪些条件

解除劳动关系需要以下法定事由：

1．用人单位与劳动者协商一致解除；

2．劳动者提前一个月以书面形式通知用人单位解除；

3．劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；

4．劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前一个月通知或者支付代通知金后解除；

5．其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、劳动关系解除多久结清工资

公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。

如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十六条　【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。