当劳动合同期满时,它将终止。在这种情况下,您不能单方面解除合同,这属于劳动合同的解除范畴。劳动合同期满未续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。
当劳动合同期满时,它将终止。在这种情况下,您不能单方面解除合同,这属于劳动合同的解除范畴。劳动合同期满未续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。
能 否 单 方 面 解 除 劳 动 合 同 ?
根据素材2中的内容,用人单位在单方面解除劳动合同时,需要根据解除的原因来支付相应的赔偿金。如果双方协商一致解除合同,则经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而如果单位没有正当合法理由单方辞退,则需要按上面标准支付双倍的赔偿金。因此,如果用人单位单方面解除劳动合同时没有正当理由,劳动者可以要求赔偿。
综上所述,用人单位在解除或者终止劳动合同时,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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