一、员工不来办理离职手续公司如何处理

在此通知您，若未能于指定期限前办理相关离职手续，您将会被视作主动离职处理。在您未开展任何工作的期间，我们不会向您支付薪酬，同时也无需替您缴纳社会保险等相关费用。为了确保令行禁止，保障企业的正常运营秩序，我司首先会向全体员工发出正式的函件，明确说明有关离职事宜。

然后再依据公司规定进行相应处理。具体而言，如下所示：

1．对于离职员工，我会安排其在完成离职手续后，于当月实际的工资发放日期集中结算所有的薪资款项。

2．针对那些因辞职或被开除而离开公司的员工，在他们完成离职手续后，我会在当期最新的实际工资发放日为他们结算薪资。如果此类行为对本公司造成了直接或间接的经济损失，那么相应损失将在应得的薪水中予以扣除。之后，人力资源部门将填写并提交《离职员工工资发放通知单》至财务部门，由财力部门编制并发放工资表。

《关于计算连续旷工时间问题的复函》第一条

如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的；

或停薪留职期满后1个月内既未要求原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。

按自动离职处理是用人单位的行为。

按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指用人单位应《用人单位职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。

为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。

二、员工不休年假被开除有赔偿吗

在雇主或称用人单位与员工之间，当解除或宣告劳动合同到期之际，若尚未为员工安排休足其所有应享有的年度假期时，应依照员工本人当年已经工作的时间长度，衡量出其应享受未度过长的年假天数，然后按照相关法律法规和政策标准，支付相应的未休年假工资报酬给该员工；

然而，折算出来的未度过假期天数如未能达到完整的一天，则无需支付相应的未休年假工资报酬。

《企业职工带薪年休假实施办法》第五条

职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。