1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付双倍工资。如果用人单位在劳动合同期满四个月后不续签劳动合同，则应支付双倍工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十六条规定，劳动者在劳动合同期满后仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意按原条件继续履行劳动合同。当事人一方提出解除劳动关系的，人民法院应当予以支持。在这种情况下，视为使用了原始合同。没有不签订劳动合同，不需要支付双倍工资的情况

在实践中，有必要结合具体案例分析是否双倍工资

相关知识：

用人单位不得终止劳动合同

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离境前职业健康检查，或者疑似职业病患者处于诊断期或者医学观察期

1。对接触职业病危害的劳动者，劳动合同期满，用人单位未对劳动者进行上岗前职业病健康检查的，用人单位不得解除劳动关系。劳动合同期满，用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者进行离岗前职业健康检查。经检查，未发现职业病的，可以解除劳动合同。如果发现员工疑似职业病，在员工诊断或医学观察期间，不得终止劳动关系。疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间被排除在职业病之外的，可以解除劳动合同。如果被诊断为职业病，

（II）该工人在其所在单位患有职业病或工伤，并且对于1级和1-4级工伤的工人，被确认丧失或部分丧失工作能力，劳动合同期满后不得终止劳动合同

对于2级、5-6级工伤的工人，可以在劳动合同期满后终止劳动合同

3级工伤的工人，7-10工伤可在劳动合同到期后如期终止

（3）工人生病或非因工负伤，且在规定的医疗期内如果工人生病或非因工负伤，如果劳动合同在法定医疗期内到期，劳动合同期限自动延续至医疗期满。在实践中，用人单位应特别注意医疗期的长短和计算（4）女工在怀孕、分娩和哺乳期间

在怀孕、分娩和哺乳期间，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同期限自动延续至怀孕、分娩和哺乳期满

（五）自法定退休年龄起，在本单位连续工作满15年不满5年。在这种情况下，如果劳动合同延期，必须满足两个条件：

1。劳动者必须在本单位连续工作15年，而不是累计工作年限

2。（六）法律、行政法规规定的其他情形。担任工会主席、副主席或会员。全职人员的延长任期等于其在工会的任期，从就职之日起计算。非专职人员的劳动合同期限延长至其任期届满。对于作为平等谈判代表的人员，劳动合同应推迟至谈判代表完成职责后生效

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