离职申请发给谁-法师兄

离职申请发给谁

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-21 16:30:19 109 人看过

辞职需要提前30天以书面形式向公司劳动人事部门递交辞职报告，不需要征得公司的同意。

一、提前离职扣一半工资合法吗

员工没有提前一个月递交辞职报告公司扣除全部工资的行为是不合法的，但是正常情况下，员工如果不按照公司规定的辞职流程履行相应的义务的话，由此给公司造成的损失，公司确实可以要求当事人承担赔偿责任的，但公司需要提供证据才能扣除部分工资。

二、职工在劳动合同不到期辞职怎么办

职工在劳动合同不到期辞职，若员工未按制度提前30天通知公司，公司有权利根据制度规定内容来对员工作出相应出处罚。职工辞职应当提前30天以书面形式通知用人单位，在试用期内的应当提前3天通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、试用期签了合同,离职需要办理手续吗?

需要办理离职手续。试用期辞职提前三日通知用人单位,递交手签辞职报告,工作交接完毕后办理离职手续即可。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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一、发邮件算书面申请离职吗通过电子邮件提交离职申请，同样被视为书面形式的通知。根据法律规定，劳动者必须在决定终止与用人单位的劳动合同时，提前30天以书面形式向用人单位发出通知。在此情况下，通过电子数据交换及电子邮件的方式可将相关内容进行明确表达，并且此类方式具有可追溯性和易获取性，因此，这类数据电文被认定为书面形式。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、非法集资离职多久不追究责任你想知道辞职之后多久就没事了？那要看你做的事有多严重以及法律规定的最重惩罚是什么。法律上讲，非法集资的最严重的就是无期徒刑，但你也别以为这样就结束了，因为法律还会规定这事得追诉20年。当然，要是你判的刑比无期徒刑轻的话（比如15年以下的），那追诉时间就能变长点儿；要是你被判了10年以上的有期徒刑或者

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