口头变更劳动合同没有达成一致怎么办
来源：互联网
时间： 2023-04-20 20:03:41
279 人看过
一、口头变更劳动合同没有达成一致怎么办
1、当事人之间就口头变更劳动合同未达成一致的，不能变更劳动合同。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。依法变更后的劳动合同文本则由用人单位和劳动者各执一份。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
二、协议拆迁没达成一致,可以强拆吗
1、依据相关法律的规定，对房屋进行征收拆迁的时候，需要先对被拆迁人进行经济补偿才能拆迁，所以未补偿强拆是属于违法的行为。
2、《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十五条房屋征收部门与被征收人依照本条例的规定，就补偿方式、补偿金额和支付期限、用于产权调换房屋的地点和面积、搬迁费、临时安置费或者周转用房、停产停业损失、搬迁期限、过渡方式和过渡期限等事项，订立补偿协议。补偿协议订立后，一方当事人不履行补偿协议约定的义务的，另一方当事人可以依法提起诉讼。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
是否可以口头达成劳动合同？
285人看过
-
劳动合同法更新：口头变更劳动合同的法律效果
56人看过
-
在劳动合同中，双方对于岗位变更是否有达成一致？
209人看过
-
单位与职工变更劳动合同无法达成一致可以解除劳动合同吗
354人看过
-
达不成变更劳动合同协议时解除劳动合同
311人看过
-
双方就劳动合同变更协商不一致怎么办
433人看过
律师服务
热门律师推荐
更多变更劳动合同相关文章
-
变更劳动合同变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。变更劳动合同应当采取的方式有哪些《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定明确了变更劳动合同时应当采取的方式为书面形式。《劳动合同法》的该条规定针对劳动合同变更中存在的问题，作了三方面的规定：1、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。2、变更劳动合同，应当采用书面形式。变更劳动合同和订立劳动合同的程序差不多，应当采取书面的形式，作为双方各自的凭证和发生争议时维护各自权益的依据。3、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。即变更后的劳动2023-07-05486人看过 -
变更劳动合同可以。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如何认识口头变更劳动合同的法律效力《司法解释（四）》出台前，关于口头协商变更劳动合同是否有效一直存在争议，各地法院与仲裁委的裁判标准也不统一。2012023-07-06290人看过 -
不可抗力张女士问：我是一家科技公司的行政文员，入职已经5年多，单位与我签订的劳动合同于2016年12月31日期满。今年5月，公司调整经营战略，将几个部门合并，我所在的后勤部被解散。领导找我谈话，打算将我调到业务部门去，我不同意去。我跟领导说，若没岗位安排我，可以支付经济补偿后与我解除劳动关系。单位不同意支付经济补偿，也不辞退我，现在让我按时上班干些杂活，而月薪只按最低工资标准支付，请问我该怎么办？答：《劳动合同法》第四十条第三款规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。原劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》中规定，客观情况是指发生不可抗力或者出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产2023-06-08121人看过 -
变更劳动合同张某2008年6月进入某公司上班，后被升职为部门主管，并在2009年6月与公司签订了无固定期限劳动合同。2013年7月21日，公司人事总监通知张某，由于其近段时间的工作表现不佳，其工作岗位由部门主管调整为普通职工。调岗后，张某除了工龄、奖金有所减少外，其他待遇不变。当时，张某对调岗通知未做表态。调岗后，张某每月实际收入减少800元。2013年10月，张某向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以单位调整工作岗位未与其协商为由，要求解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金。劳动仲裁委员会的裁决支持了张某的请求，公司不服，诉至法院。法院经审理认为，《劳动合同法》规定，职工与用人单位协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采用书面形式，在保证诚实信用、公平合理的原则基础上，应当保护用人单位在经营策略调整、人力资源管理等方面的内部行政管理权。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(2023-06-10231人看过
-
变更劳动合同《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同应当采用书面形式。此条款的立法本意在于明确双方劳动合同中权利义务的具体变更形式，一方面是劳动合同书面化原则的延伸，另一方面也是为了预防以后因变更事项理解不明发生争议。但是，此条款的规定也会产生理解上的困惑：一是对“应当采用书面形式”如何理解?二是如果没有进行书面形式的变更，口头或事实变更劳动合同的行为效力又如何认定?有观点认为，书面形式是劳动合同变更的法定形式，如果未采用书面形式的，应认定为劳动合同未变更，仍然按照原劳动合同履行。也有观点认为，劳动合同的变更实际上是原劳动合同当事人在原有合同的基础上，根据变化了的条件重新订立新合同的行为，与订立劳动合同一样，理所应当采用书面形式，任何口头形式达成的变更协议都是无效的。还有一种观点，对于变更劳动合同，原则上应采用书面形式，但在特殊情形下，对于口头变更的形式也应给予肯定性评价，不能否认其变更的效力。完全2023-06-13338人看过 -
申请仲裁用人单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者不同意的，用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除劳动合同并且支付经济补偿金。如果没有合法理由不得随意解除双方劳动合同。如果劳动者对公司解除劳动合同不服，协商不成，并且拒绝在解除合同通知书上签字，可以到到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。自动离职没有取消劳动合同怎么办自动离职没有取消劳动合同可以要求单位与其解除劳动关系，解除劳动合同，是指劳动合同签订以后，未履行完毕之前，由于某种因素导致当事人双方提前终止合同效力的法律行为。一般包括法定解除和协商解除两种情况。法定解除是指出现国家法律规定的情况时，不需双方一致同意，合同的效力都可以自然或单方提出终止。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位2023-07-16277人看过 -
合同期限村委与村民签订了林地承包合同，因修路需要砍掉了村民种植的树木，此后村委与村民口头同意延长承包期限，但未签订变更合同的协议。日前，当村委以原合同规定的承包期限已满为由要求村民归还林地时，被法院判决驳回。1995年4月6日，原告某村委与被告卜某及同村其他三位村民卜某某、康某、张某签定机动田承包合同书一份，合同约定，被告卜某与其他三人自1995年4月6日承包本村村南公路林地栽种树木，承包期限10年至2005年4月6日止，双方约定按树木款村委3被告方7分成，以此抵当合同承包费。合同签订后，被告与其他三位承包人均在承包林地上栽种树木，但被告卜某及其他三承包人手中均没有该承包合同。1997年因村委修村南公路将被告承包林地所在公路加宽，原告将被告及其他三承包人的树木砍伐，砍伐后未对被告及其他三承包人给予补偿。被告及其他三承包人多次找原告负责人协商因公路加宽给被告砍伐树木造成的损失问题，当时的村委负责人同2023-06-09270人看过 -
解除劳动关系没签劳动合同被用人单位无合法理由口头辞退的，可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。一、辞退没有签合同怎么计算赔偿金没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上但不满1年的，按一年计算；不满6个月的，单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司不签合同怎么赔偿要对未签劳动合同员工2023-03-0683人看过
-
抚养权夫妻双方通过协议自愿变更抚养权是有效的。只要双方通过协商，合理分配抚养义务，保障未成年子女的受抚养权，私下签订的抚养协议也是有效的。抚养协议不仅是对签订协议双方权利义务的约定，同时也直接影响到未成年子女享受父母抚养的权利。因此，抚养协议如果侵犯了未成年子女受抚养权，父母希望借此协议来逃避抚养未成年子女的义务，则该抚养协议无效。根据我国相关的法律规定，夫妻离婚后的任何时间内，孩子抚养权都是可以变更的。因为在确定离婚子女的抚养权归属时，要遵循“有利于子女的身心健康，有利于子女的健康成长，保障子女的合法权益”的原则，充分考虑父母双方的经济情况或家庭环境等等因素。如果有抚养权的一方因各种原因不能很好地照顾子女，无法为子女提供一个良好的成长环境，那么另一方自然可以要求变更孩子的抚养权。根据司法解释规定：“父母双方协议变更子女抚养关系的，应予准许”。一、离婚协议中的抚养权能改吗可以。夫妻离婚后的任何时2023-03-07395人看过 -
劳动合同变更一、什么是劳动合同的变更劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。劳动合同的变更是在原合同的基础上对原劳动合同内容作部分修改、补充或者删减，而不是签订新的劳动合同。原劳动合同未变更的部分仍然有效，变更后的内容就取代了原合同的相关内容，新达成的变更协议条款与原合同中其他条款具有同等法律效力，对双方当事人都有约束力。二、劳动合同变更的要求企业在进行劳动合同变更时，应注意以下几个方面：1、变更劳动合同必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者没未履行完毕之前的有效时间进行。2、变更劳动合同必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。3、变更后的劳动合同必须合法2023-02-18343人看过 -
口头合同口头合同的订立方式是：1．订立合同时要录音、录像；2．要慎重选择合同相对人，并着重考察其诚实信用状况；3．找双方共同的亲戚或是毫无利害关系的第三人，在三方都在场的情况下进行口头协商；4．要求对方提供担保人。口头合同认定的标准（一）口头合同成立但不一定有效合同生效意味着已经依法成立的合同在当事人之间产生一定的法律约束力，双方当事人享有合同约定的权利并承担合同约定的义务，如果违约则要承担相应的违约责任，包括继续履行、赔偿损失、支付违约金等。根据我国民法典的规定，合同生效需具备实质要件和形式要件。其中实质要件包括当事人订立合同时须具有相应的民事行为能力，双方意思表示真实，合同内容及目的不违反法律或社会公共利益；形式要件是指对法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续才能生效的合同，合同自批准、登记时生效。在我国一些单行法中对合同的特殊形式有所规定，如房屋拆迁管理部门代管的拆迁补偿安置协议需采用公2023-07-08344人看过 -
劳动者用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一、劳动合同岗位变更协议是不是有效劳动合同岗位变更协议出于用人单位与劳动者真实意思表示，有效。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、变更的劳动合同规定是怎样的关于变更劳动合同有如下规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同；变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，双方不得违反法律、行政法规的规定；变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者二者各执一份；其他。三、变更劳动合同应当采取什么形式？变更劳动合同应当采取书面形式。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合2023-03-26318人看过
-
劳动合同变更劳动合同的变更是什么？劳动合同变更是在原合同的基础上对原劳动合同的内容进行修改、补充或删除，而不是签订新的劳动合同。原劳动合同未变更的部分仍然有效，变更后的内容代替原合同的相关内容。新变更协议的条款与原合同的其他条款具有同等法律效力，对双方均有约束力。劳动合同订立客观条件的重大变化，主要是指：（一）劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。劳动合同的签订和履行必须以不违反法律、法规为前提。签订合同所依据的法律法规被修改或者废止，合同不发生变更的，可能与法律法规不一致，甚至违反法律法规，导致合同因违法而无效。因此，根据法律法规的变化，对劳动合同的相关内容进行变更是必要的。（二）用人单位的原因。经上级主管部门批准或者根据市场变化，用人单位决定变更生产、调整生产任务或者生产经营项目等，用人单位的生产经营不是一成不变的，可以经常调整经营战略和产品结构经上级主管部门批准或者根据市场变化，必然导致生2023-05-02354人看过 -
举证责任司法解释（四）第十一条明确规定：“劳动合同变更不是书面形式的，而是实际履行劳动合同口头变更一个月以上的，变更后的劳动合同内容不违反劳动法法律、行政法规、国家政策和社会治安习惯，当事人不采用书面形式的，人民法院不得以书面形式支持变更劳动合同无效的主张。”从举证责任的角度看，如果劳动者已经实际到岗，用人单位已经为新岗位支付了一个月的工资，争议可以减少用人单位的法律风险。2。一个月，是指从用人单位实际调整岗位和工资之日起至劳动者提出异议之日止的期间。超过“一个月”的，劳动者提出的口头变更劳动合同无效的诉讼请求，法院不予支持。本条强调，当事人以“不使用书面形式”为由主张劳动合同变更无效的，劳动者应当在一个月内提出异议，否则视为劳动者同意用人单位的调整。根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。修改后的劳动合同，用人单位和劳2023-05-02162人看过
#劳动合同
北京
律师推荐
展开
#变更劳动合同
词条
变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位... 更多>
#变更劳动合同
最新文章
-
2024-01-05 -
2024-01-05 -
2023-11-17 -
2023-11-12 -
2023-11-11
#变更劳动合同
相关咨询
-
劳动合同没有达成一致可以变更成立吗贵州在线咨询 2023-02-13当事人之间就口头变更劳动合同未达成一致的，不能变更劳动合同。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。依法变更后的劳动合同文本则由用人单位和劳动者各执一份。 -
劳动合同变更，无法达成一致。安徽在线咨询 2022-06-12关于上述问题的解析如下： 1、对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。 2、劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减，而不是对合同内容的全部变更。对劳动合同所要变更的部分 -
劳动合同法规定劳动合同变更应当达成协商一致么上海在线咨询 2021-11-14一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，就可以变更劳动合同约定的内容。也就是说，首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更；对于劳动合同约定的内容，只要双方协商一致，就可以协商一致变更。其次，对于劳动合同的变更，用人单位和劳动者应当自愿协商，合同一方未经协商不得单方变更劳动合同。未经对方同意，一方任意变更合同内容的，在法律上是无效的，变更后的内容对另一方没有约束力，这种擅自变 -
劳动合同变更劳动者与用人单位不能达成一致的，劳动者应该怎么办呢江苏在线咨询 2022-01-20合同变更劳动者与用人单位不能达成一致的，劳动者可以要求解除合同。用人单位支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 建议协商不成的可以申请劳动仲裁。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申 -
