根据劳动部《劳安字第1号条例:女职工禁止的劳动范围》规定:
(1)矿山井下作业
(2)人工装卸
(3)体力劳动分类标准中的四级体力劳动强度劳动强度(4)建筑业脚手架的组装和拆除,电力和通信行业的高空架线
(5)连续加载(每小时6次以上),每次加载超过20kg,间歇加载超过25kg相关知识:女性员工在月经期间不应从事的工作范围
(I)《冷水运行分级标准》中规定的二级、三级和四级冷水运行,《低温作业分级标准》中规定的三级和四级低温作业
(三)体力劳动强度分级标准中规定的三级和四级体力劳动强度的作业高处作业分类标准
女性员工怀孕期间禁止从事的工作范围:
(I)铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、,甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的环氧乙烷、苯胺作业
(2)从事抗癌药物和己烯雌酚生产,接触麻醉气体
(III)非密封源放射性物质作业,核事故和辐射事故的应急处置
(IV)高空作业分级标准中规定的高空作业
(V)冷水作业分级标准中规定的冷水作业
(VI)低温作业分级标准中规定的低温作业高温作业
(7)高温作业分级标准中规定的第三级和第四级作业
(8)噪声作业分级标准中规定的第三级和第四级作业
(IX)噪声作业分级标准中规定的第三级和第四级体力劳动强度的作业体力劳动强度分级标准
(10)受限空间、高压舱或潜水作业,伴有强烈振动的作业,或需要频繁弯曲、攀爬和蹲坐的作业
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如何规定禁止女职工从事的工作范围
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铁路周围多远范围内禁止施工
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法律对竞业禁止员工的范围作出了哪些限制
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国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利,各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由,拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 凡适合妇女从事劳动的单位,不得拒绝招收女职工。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或... 更多>
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法律对竞业禁止员工的范围作出了哪些限制宁夏在线咨询 2023-05-26竞业禁止,又称为竞业回避、竞业避让,是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施,是根据法律规定或双方约定, 在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内,限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位,限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的哗辩业务,包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他业务单位任职,不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争
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禁止被调离公司的职工范围湖北在线咨询 2022-03-16中保集团系统内调动工作的专业技术人员1.中保集团系统内调动工作的专业技术人员原取得的任职资格与调动后从事的专业技术工作一致的,不需办理确认手续,经半年考察合格,在调入单位(或部门)有岗位空缺和聘任指标时可聘任相应职务。其中具有高级专业技术职务任职资格的人员系统内跨专业子公司、省级分公司调动的,调入单位应及时通知集团公司人事部。2.中保集团系统内调动的专业技术人员原取得的任职资格与调动后从事的专业技
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工作内容有哪些特殊工种工作范围贵州在线咨询 2022-04-23特殊工种的工作范围如下: 1.电工作业。含发电、送电、变电、配电工,电气设备的安装、运行、检修(维修)、试验工,矿山井下电钳工; 2.金属焊接、切割作业。含焊接工,切割工; 3.起重机械作业。含起重机司机,司索工,信号指挥工,安装与维修工; 4.企业内机动车辆驾驶。含在企业内及码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员; 5.登高架设作业。含2米以上登高架设、拆除、维修工、高层
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工程承包内容和范围贵州在线咨询 2023-07-28业主单位、工程名称、规模、性质、用途;对于资金来源、投资额、开竣工日期、建设单位、设计单位、监理单位、施工单位、工程地点、工程总造价、施工条件、开竣工日期、建筑面积、结构形式、图纸设计完成情况、承包合同等。这些都要写在工程承包范围和内容之中。
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劳动合同规定,劳动者的工作内容和习作,应当是劳动者的工作性质和业务范围浙江在线咨询 2022-04-231、劳动合同期限。是指双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间,也是劳动关系具有法律效力的时间;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动保护和劳动条件。包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施,女工和未成年人的特殊保护,以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境;4、工作内容和工作地点;5、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;6、劳动纪律