劳动合同解除后工资如何结算-法师兄

劳动合同解除后工资如何结算

来源：互联网时间： 2023-06-23 09:40:43 62 人看过

劳动合同解除后，用人单位应该按照双方在合同中约定的报酬标准和劳动者的实际出勤天数来为其结算工资。且单位应当在解约时一次性付清劳动者应得的全部工资。

正常情况下应该按照21.75天/月来计算你每天的工资，或者上班天数比较少的，可以按照实际上班天数/应上班天数来计算。劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为：月工资÷21.75×出勤天数。

二、寒假工干到一半离职有工资吗

寒假工干到一半离职是有工资额。公司需要按合同支付工资。对完成一次性临时劳动或者某项具体工作的劳动者，用人单位应当按照有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方按照解除或者终止劳动合同时，用人单位应该在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。

三、突然离职公司有权不发工资吗

公司员工自动离职，公司应当按照员工的实际工作天数来发放工资，以自动离职为由拒绝发放工资属于违法的行为。

《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
劳动合同解除没有立即结清工资

解除劳动合同工资结算用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果法律法规没有特别规定，劳动关系解除、终止后，用人单位可以按照本单位以往发放工资的惯例，在下个月或者某个合理的时间点一次性结清工资。一、劳动合同取消7天了还有工资吗没签合同工作七天辞职有工资,劳动者只要提供了劳动,无论是是试用期还是正式期,就有获得劳动报酬的权利。试用期没有订立劳动合同,是事实劳动关系,用人单位依法支付劳动者工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果劳动者行使解除权而违反劳动合同的有关约定，给用人单位造成经济损失的，劳动者应赔偿用人单位因此所造成的损失。二、不发工资劳动者怎么解决不发工资的解决方式，具体如下：1、解除合约。法律规定用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；2、要求用人单位支付赔偿金；3、向法院申请支付令；4、申请

2023-02-19

377人看过
工资
工厂解除合同后如何计算六个月的工资？

根据《劳动合同法》第四十六条的规定,工厂解除劳动合同属于其中的一种情况。如果劳动者在该单位工作满六年,用人单位应支付相当于劳动合同规定劳动者工作年限六个月的经济补偿。如果用人单位违反规定解除劳动合同,劳动者在该单位连续工作满三年,用人单位应支付相当于劳动合同规定劳动者工作年限六个月的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，工厂解除劳动合同属于其中的一种情况。如果劳动者在该单位工作满六年，用人单位应支付相当于劳动合同规定劳动者工作年限六个月的经济补偿。如果用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者在该单位连续工作满三年，用人单位应支付相当于劳动合同规定劳动者工作年限六个月的经济补偿。【劳动法规定】工厂解除劳动合同如何计算经济补偿？根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条和第四十七条的规定，工厂解除劳动合同时应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付经

2023-09-03

314人看过
工资
解除试用期劳动合同后，工资按天计算吗？

试用期解除劳动合同的工资是按天算。根据相关规定，试用期内解除劳动合同的，按日计算试用期工资。工人工作多少天，支付多少天的工资。如果员工在试用期内有年假，公司没有安排年假，那么在试用期间离职的员工可以要求赔偿。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上、无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同或者劳动合同期限不足三个月的，不得约定试用期。试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，为劳动合同期限。请问试用期一个月是按30天还是按25天算？试用期一个月多少严格讲应该按照合同约定。可能是30天，也可能是31天。或可能28天、29天，要看具体工作期间的情况。如从上月20日开始工作，一个月就应该是下一个月的19日结束。如果开始工作月是小月，那这个月

2023-07-05

416人看过
工资
解除劳动合同赔偿税前还是税后工资计算

一、解除劳动合同赔偿税前还是税后工资算《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。劳动者每月应得工资与实发工资的主要差别在于各类扣款和费用。应得工资指未扣社保、住房公积金、个人所得税的所有应发工资总和；实发工资指实际到手的工资，即已扣税、社保费、公积金等费用。由于用人单位代扣的社会保险费、税费、其它扣款等均为个人劳动所得的组成部分，用人单位只是承担代扣代缴义务。因此，所扣除的部分实际上是劳动者的工资，该部分款项应当计入工资性收入，在计算经济补偿金时应当以税前的、未扣社保等费用的工资作为计算基数。二、解除劳动合同赔偿标准是

2023-03-17

324人看过

债务人
解除合同后如何清算

合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。因违约解除的，可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。一、经济合同解除的法律后果是怎样的经济合同解除后，合同权利义务关系终止，对解除合同有过错的一方应当承担相应的违约责任。根据2021年实施的《民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。二、合同权利义务终止效力及法律后果是什么合同权利义务终止的效力是合同权利义务消灭、合同附随义务发生并进入履行阶段。合同权利

2023-03-10

355人看过
解除劳动合同
如果没有解除劳动合同证明算是解除劳动合同吗

如果没有解除劳动合同证明就不算是解除劳动合同，如果没有解除劳动合同证明的，可以找原先的用人单位出具，如果拒绝出具的，可以向劳动监察大队投诉。一、解除劳动合同单位应该做什么劳动关系的解除分单位单方解除、员工单方解除、协商一致解除(不包括终止情形)。我们把这种劳动合同解除时，用人单位可能犯的常见错误，以出错可能性的大小，按顺序列明，单位在劳动合同解除时应核对是否完成以下13点工作：1、没有在劳动合同解除前用书面通知解除竞业限制协议。很多单位把竞业限制当作格式条款，与所有员工都签订，但实际上多无必要，而如果没有在劳动合同解除前解除竞业限制，则可能需承担三个月的经济补偿。2、没有对从事有职业病危害作业的员工作健康检查。在此情形下，如果后来进入其他单位的职业病岗位上班而导致职业病的，则原来的单位也可能需承担责任。二、劳动合同解除合同是怎样的劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解

2023-02-22

266人看过
仲裁机构
合同解除后，如何算出合同的结束时间？

合同自通知到达对方时解除或者自法院判决生效之日起解除。合同双方当事人均有权请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。根据当事人诉讼请求的不同，解除合同效力的起算时间点也不同。如果一方当事人请求确认解除合同通知效力的，法院经审查认为对方的异议不成立，则合同自通知到达对方时解除；如果一方当事人起诉请求判令解除合同，法院经审查认为符合约定解除或法定解除条件的，则合同自法院判决生效之日起解除。租赁合同终止与合同解除的区别有哪些租赁合同终止和合同解除的主要区别在于二者的效力不同。合同的解除即能向过去发生效力，使合同关系溯及既往地消灭，发生恢复原状的效力，也能向将来发生效力，即不发生溯及既往的效力。而合同的终止只是使合同关系消灭，向将来发生效力，不产生恢复原状的效力。《中华人民共和国民法典》第五百六十五条当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内

2023-07-02

477人看过
工资
被解雇后如何结算工资

如果雇主被解雇，工人的工资将一次付清。但违反有关规定的，也可以处以罚款，但一般不超过其月标准工资的20%。《企业职工奖惩条例》第十二条规定：“对职工的行政处罚分为警告、记过、记大过、记大过、记大过、记大过、记大过等，记大过、降级、撤职、留用检查、撤职。除上述行政处罚外，可以处一次罚款”，但不得超过《企业职工奖惩条例》第十六条规定的“职工罚款数额由企业确定，一般不超过职工月标准工资的20%“中华人民共和国劳动合同法第五十条劳动合同终止时，用人单位应当出具劳动合同终止证明，并在15日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续

2023-05-07

314人看过

工龄
工龄计算：解除劳动合同后的规定

解除劳动合同工龄一般从签订新劳动合同开始计算；非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限；企业经转让、改组成合并，原有职工仍留企业工作的，其在转达让、改组合并前后的本企业工龄；其他。特殊工种怎么计算工龄1、特殊工种的工作年限是累计计算的，而不是按连续工作年限计算的2、如果按照有毒有害工种退休，只要满8年；如果按井下或高温工种退休，要满9年才能提前退休果从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年；3、曾经从事过两个以上特殊工种的人员，可将两个及以上特殊工种的实际年限相加，退休条件按从事特殊工种要求的工作年限来确定。《劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依

2023-07-06

79人看过
劳动者
劳动者可以解除合同吗?劳动者如何解除合同

一、劳动合同的含义1、是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。2、根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。二、劳动合同的解除的概念劳动合同的解除，是指

2023-02-23

164人看过
工资
协商解除劳动关系后工资什么时候结算

用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律依据是劳动部的《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”从这个规定看来，单位与职工解除劳动关系时一次性结清工资是没有问题的，但是对于这个“时”的理解似乎是有争议的，有的朋友认为这个“时”就是要求用人单位在解除、终止劳动关系的当天将劳动者工资一次性结清发放。这个“时”在这里的意思是不是劳动合同解除、终止的“当天”呢？答案是否定的。从劳动部的《工资支付暂行规定》第九条上看不出结清工资的日期就是劳动合同关系解除、终止的当天。对于劳动部的《工资支付暂行规定》第九条中劳动关系双方依法解除或终止劳动合同“时”所指，这个“时”不是劳动合同解除或者终止“当天”这么一个点，而是一个合理的时间段。如浙江2002年出台的《浙江

2023-04-19

159人看过
工资
解除劳动合同可以要求工资结清吗

解除劳动合同需要双方签解除协议，里面包括解除日期，工资应该结算至解除日当天，并且在规定的工资发放日发放工资。一、辞退员工是当天发工资吗辞退工资当天的工资应该正常发放。辞退,也就是指用人单位方面提出与员工解除劳动合同,需要提前30日以书面形式通知员工。用人单位辞退员工时,员工最后一个月的工资结算应该足额支付,干了多少天就要拿多少工资。二、解除劳动合同需要什么材料解除劳动合同材料需要的有：1、劳动者需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。2、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。3、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放劳动者的工资。4、人力资源部办理劳动合同终止手续并给劳动者开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是劳动者到下一个新单

2023-02-27

118人看过

解除劳动合同
员工单方面解除劳动合同公司如何解除合同

公司员工可按照下列程序来单方面解除劳动合同：1、依法行使单方面的合同解除权；2、员工与用人单位办理工作交接；3、用人单位出具解除劳动关系证明，并将社保关系转移等。一、劳动合同法第五十条的规定了哪些重要的义务是用人单位与劳动者在解除劳动关系后的权利与义务：1、用人单位应出具解除劳动合同的证明；2、用人单位应当为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；3、劳动者应当办理工作交接；4、用人单位依照支付补偿金；5、用人单位保存解除或者终止的劳动合同的文本。二、最新解除劳动合同协议书怎么写解除劳动合同协议书写明的内容如下：1、劳动合同的订立期限；2、当事人的身份信息；3、合同解除事由及解除期限；4、合同解除后双方应当履行的义务，包括工作交接、档案和社会保险关系转移手续等。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当在解除

2023-06-28

481人看过
解除劳动合同
解除劳动合同结算通知怎么写？

离婚财产分割婚前财产彩礼夫妻共同财产婚内财产协议夫妻离婚财产分割在劳动合同签订后，即使劳动期限没有届满，经双方协定，依旧可以解决劳动合同。在劳动关系终止后，用人单位需要按照向劳动者寄送解除劳动合同结算通知，若劳动者对通知上记载的结算金额的计算方法存在异议，可以与用人单位交涉。一、解除劳动合同结算通知__________：因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。特此通知。(用人单位盖章)_____年_____月_____日签收：_______________________年_____月_____日二、劳动合同解除后,怎么结算工资用人单位与劳动

2023-04-29

97人看过