工伤没赔偿可以不上班吗-法师兄

工伤没赔偿可以不上班吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-07 02:35:59 328 人看过

一、工伤没赔偿可以不上班吗

工伤尚未获得赔付并不会对员工继续坚守岗位产生直接影响，然而，员工需密切关注其身心健康及工作表现，以规避可能引发第二次意外伤害的风险。

在遭遇未能获偿的工伤事件后，员工可寻求法律援助与合法权利保护途径，以此维护自身应得的权益；或者与雇主进行积极磋商，适度调整相应的工作计划，以寻找到更加适宜个人特质的岗位定位；此外，也可考虑选择离职作为解决方案之一。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

二、工伤没赔偿可以去上班吗

在职工遭受伤害并被认定为工伤的情况下，是有权利继续工作的。

而且要求用人单位不得自行解除与工伤员工之间的劳动关系，即使工伤员工因伤需要停止工作进行休养，用人单位也必须按照规定按月向其支付相应的薪资待遇。

工伤期间能否继续工作，这取决于工伤员工的身体状况是否已经得到缓解并且能够胜任正常的工作任务。

若医生认为员工的病情需要进一步的休息调养，短期内无法恢复正常工作状态，那么员工就应该遵从医嘱，暂时停止工作，以避免病情加重。

在此期间，员工所产生的医疗费用将由用人单位全额承担。

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