事业单位绩效工资计算方式？-法师兄

事业单位绩效工资计算方式？

来源：互联网时间： 2023-06-18 08:24:00 495 人看过

一、绩效工资计算公式：

绩效工资=基础绩效+奖励绩效

基础绩效占绩效工资的70%奖励绩效占30%

职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。

职工个人奖励绩效月标准额是个人基础绩效标准额除以7乘以3得到的，比如1740除以7乘以3=746.

单位每年在财政局核定的绩效工资总量=全体职工全年的基础绩效和奖励绩效=(全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和)乘12个月

二、分配：

1、基础绩效直接进入工资，同时取消了其他津补贴；

2、奖励绩效：单位要根据自己实际情况制定一个分配方案(怎么分，多长时间发一次)，还有相应的职工考核办法。

三、误区：

奖励绩效，比如都是科员，标准都是746/月，但是不等于实际就给大家每人每月发746，因为要有考核，出勤神马的、工作有好有坏等等原因，有可能拿到的不是标准额度，这就是奖励绩效。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
绩效工资是什么,绩效工资怎么计算

绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Meritpay)或与评估挂钩的工资(Appraisalrelatedpay)，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。绩效工资由四部份组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。与传统工资制相比，绩效工资制的主要特点;一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中;二是有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本;三是有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力。绩效工资体系的不完善之处和负面影响主要是：容易导致对绩优者的奖励有方，对绩劣者约束欠缺的现象，而且在对绩效优者奖励幅度过大的情况下，容易造成一些雇员瞒报业绩的行为，因此

2023-04-29

418人看过
工资
事业单位绩效工资改制能人能拿高工资？

文章回答了事业单位绩效工资改制能人能拿高工资?的疑问：人们在事业单位所做出的贡献以及工作质量，与工资水平之间并没有直接挂钩。这些改革与规范化的绩效工资的距离还相差很远;同时文章还提供包括事业单位绩效工资改制,事业单位绩效工资改制谁拿高工资,事业单位绩效工资等相关信息咨询。目前业内人士普遍认为，虽然近些年来很多事业单位在工资制度方面都进行了一些改革，增加了一点激励因素，但主要还是针对传统的工资制度间接地进行了一些调整，并没有从根本上以工资的绩效制度来调动人员的积极性，人们在事业单位所做出的贡献以及工作质量，与工资水平之间并没有直接挂钩。这些改革与规范化的绩效工资的距离还相差很远。“现在国务院提出绩效工资改革，对于事业单位来说，是非常有效的激活机制。最重要的是，这项绩效改革可以把两类人调动起来:一类是年轻人。在现行的体制标准下，年轻人的工资最低，干的活却最多。另二类是能人。相当一部分能人在事业

2023-06-09

82人看过
工资
基本工资和效绩工资：停职留薪的薪资计算方式

要看工伤前发的工资是基本工资还是绩效工资。依据我国相关法律的规定，工伤劳动者需要治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，所以如果工伤前是发绩效工资的，治疗期间也按绩效工资发放。停职留薪工资误工费的规定有哪些停职留薪工资误工费的规定如下：《工伤保险条例》条规定，职工因工作受到事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月。经设区市劳动能力鉴定委员会确认，伤情严重或者特殊的，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由本单位负责。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利

2023-07-05

198人看过
工资
浙江事业单位改制绩效工资标准表

文章分析了浙江事业单位改制绩效工资标准表：在职人员与离退休人员的现行生活补贴发放渠道不变，即由单位自筹;离退休人员新增生活补贴由财政全额发放;在职人员新增绩效工资的50%由财政补助，其余部分自筹解决;同时文章还提供了包括事业单位改制,浙江事业单位改制绩效工资标准表,事业单位绩效工资标准表等相关信息咨询。浙江事业单位绩效工资标准事业单位绩效工资标准一、执行时间在职人员新增绩效工资额度和离退休人员新增生活补贴，从2007年1月1日起执行，每年执行12个月。二、执行范围在编人员、享受在编人员同等待遇的人员及离(退)休职工。三、绩效工资总额的组成1、年终一次性奖金。2、节假日补贴。3、现行的生活补贴。4、2007年1月规范后的津贴补贴。5、在职人员:新增绩效工资;离退休人员:新增生活补贴。四、发放办法：一、在职人员与离退休人员的现行生活补贴发放渠道不变，即由单位自筹;离退休人员新增生活补贴由财政全

2023-06-09

450人看过

病假
事业单位扣除病假绩效工资是否违法

事业单位病假扣除绩效工资是否违法病假扣除绩效工资是否合法。首先，员工绩效是根据员工的工作条件给予员工的奖励待遇。如果他们达到了标准，就可以全部拿到。如果员工请假而没有工作，就没有绩效工资。二是职工病假期间的工资由法律规定，不得低于当地最低工资标准的80%。因此，在职工患病或者非因工负伤的治疗期间，不扣除职工基本工资也可以，企业应当在规定的医疗期间内按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。病假工资基数按照以下三个原则确定：（1）劳动合同有约定的，按照劳动合同约定的劳动者所在岗位（岗位）对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定的标准的，按照集体合同（工资集体协议）的标准确定。（2）劳动合同、集体合同没有约定的，用人单位与职工代表可以通过工资集体协商确定，协商一致后签订工资集体协议，假

2023-05-07

390人看过
工资
岗位工资绩效工资怎么算，岗位绩效工资的规定

岗位工资绩效工资的计算是绩效工资等于基数乘以计件工资再乘以生产数量。岗位绩效工资的规定是职工的工作效率和贡献程度的主要表现，用人单位应该执行国家劳动标准，按时支付劳动报酬等。一、岗位工资绩效工资怎么算岗位工资绩效工资的计算：生产数量×计件工资×基数=绩效工资首先根据企业净利润来制定整体员工工资总额，在根据工资总额制定计件工资与基数。个人月度绩效考核系数计算有两种方式：一种是根据绩效考核分数来计算，另一种是根据绩效考核等级来计算。绩效工资与考核结果相关。二、岗位绩效工资的规定岗位绩效工资的规定主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。用工单位应当履行下列义务：1.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；2.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；3.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相

2023-06-04

264人看过
工资
绩效工资是否发放与事业单位法规相符

事业单位不得拖欠绩效工资,否则将违反相关规定。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收入的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。事业单位不发放广义和狭义绩效工资是违法行为。广义绩效工资也称为绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,而狭义绩效工资则指评估员工表现所发放的工资。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控，以刺激员工的行为，通过对绩优者和绩劣者收入的调节，鼓励员工追求符合企业要求的行为，激发每个员工的积极性，努力实现企业目标。事业单位工作人员的绩效工资本身就是员工收入的一部分，只不过按规定被扣除后根据业绩情况进行了再次分配，数额会有差别，但总归

2023-10-26

77人看过
病假
事业单位绩效工资病假内容是怎么样的

一、事业单位绩效工资病假要提醒大家的是，机关事业单位中的公务员和纳入公务员编制或参照公务员管理的工作人员(即通常所说“有财政编制的人员”)，并不属于劳动法调整的范围，劳动法中关于休息休假的规定并不适用这一类人员。对机关事业单位人员的事假并无国家规定，由各省自行制定相应管理办法。各省对事假期间工资待遇的一般规定如下：1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资；

2023-02-19

466人看过

退休
退休工资如何计算：事业单位的方法

事业单位对于退休人员的工资计算一般是按照当地的具体标准来进行计算，即事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发，其中工作年限满35年的按90％计发，工作年限满30年不满35年的按85％计发，工作年限满20年不满30年的按80％计发。而退休金的计算是多样的，即企业职工退休养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金组成。退休工资咋算退休后退休工资的计算方式：职工退休时的养老金由两部分组成：养老金＝基础养老金＋个人账户养老金其中，个人账户养老金＝个人账户储存额计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。企业退休工资及企业退休养老金是对退休职工提供的基本养老保障。在职期间交纳了社保养老保险金的职工，在退休之后是可按月领取退休工资。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖

2023-07-01

65人看过
工资
事业单位女职工的绩效工资会被扣除吗

一般来说，这种工资不应该扣。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕而减薪、辞退、终止劳动或者劳动合同，产假、哺乳期女职工怀孕期间的各种休假女职工享有不少于90天的产假（《中华人民共和国劳动法》第六十二条）：女职工的产假为分别按以下条件执行。（1）单胎自然分娩者，产假90天，其中产前休息15天，产后休息75天（2）难产者，产假增加15天；多胞胎每增加一个婴儿，可享受15天产假（3）妊娠3个月内自然流产或宫外孕者，可享受30天产假；自然流产三个月以上七个月以下的孕妇，在已婚妇女生育第一胎时，给予45天产假、晚育护理假，已满24周岁的符合本条例规定的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，享受晚育假30天，配偶享受晚育照顾假3天。产假等于晚育假和晚育护理假之间的产假。对符合《条例》规定的晚育妇女，在国家规定的产假基础上增加晚育假30天，其配偶享受晚育照顾假3天。一般来说，晚育假

2023-05-07

126人看过
工资
关于事业人员绩效工资是如何计算的？

关于事业人员绩效工资是如何计算的回答如下：事业单位绩效工资具体发放情况要看不同部门的规定。部分单位以量化分数来进行分配。有一种算法是，首先将各部门得分与部门人数乘积加总，即得单位绩效考核总分。再将事业单位当月奖励性绩效工资总额除以考核总分，即为每分工资数。某部门的当月绩效工资总量即=部门得分×人数×每分工资数。在这里奖励性绩效工资的分配没有考虑事业单位工作人员的身份和岗位等级，各部门内部的分配可以参照本办法执行。分配原则：事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。分为每月固定发放和年度一次性发放两部分，按照“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”和“公平、公正、公开”的原则进行分配，与绩效考核挂钩，根据绩效考核情况发放。目前尚无一个行之有效的、各方达成共识的绩效评估办法，这也是绩效工资改革的重点和难点所在。专家普遍认为，首先，事业单位的绩效评估办法不能变成简单“计工分”的形式，要充

2023-02-27

375人看过
纳税人
事业单位绩效何时发放？

事业单位绩效是与当月的工资一起进行发放的。全年的一次性奖金指的是事业单位扣除缴纳义务人，按照其全年的经济效益和对雇员全年工作的业绩进行的综合考核，向雇员所发放的一次性奖金。其中也包括年终加薪和绩效工资。职工获得的除了全年的一次性奖金以外的其它各种奖金，比如季度奖、半年奖和加班奖及考勤奖等等，都是和当月的工资、薪金收入一起合并，按照税法的规定进行个人所得税的缴纳。事业单位绩效工资的规定津贴补贴：1．艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。重庆市现经国务院批准的艰苦地区是：一类地区有黔江县、武隆县、巫山县、云阳县；二类地区有城口县、巫溪县、奉节县、石柱县、彭水县、酉阳县、秀山县。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。2．特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一

2023-07-01

254人看过

工资
去年内地事业单位全部实施绩效工资

温家宝主持召开国务院常务会议决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资国务院总理温家宝2日主持召开国务院常务会议，决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资。会议指出，实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容。在规范津贴补贴的同时实施绩效工资，逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制，对于调动事业单位工作人员积极性，促进社会事业发展、提高公益服务水平，具有重要意义。事业单位实施绩效工资分三步展开。第一步从2009年1月1日起先在义务教育学校实施；第二步配合医药卫生体制改革，特别是实行基本药物制度，从2009年10月1日起，在疾病预防控制、健康教育、妇幼保健、精神卫生、应急救治、采供血、卫生监督等专业公共卫生机构和乡镇卫生院、城市社区卫生服务机构等基层医疗卫生事业单位实施；第三步从2010年1月1日起，在其

2023-04-29

460人看过
工资
最新江西卫生事业单位绩效工资规定

公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资同规范津贴补贴工作结合进行。据悉，公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资总量将由相当于单位工作人员上年度12月份基本工资的额度和规范后的津贴补贴构成。绩效工资水平由市、县（区）人民政府人力资源和社会保障、财政部门按照与当地事业单位工作人员平均工资水平相衔接和“限高、稳中、托低”的原则核定。绩效工资分基础性和奖励性两部分绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展、物价水平、岗位设置等因素，占绩效工资总量的70%，按月发放。奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%，主要体现工作量和实际贡献等因素，由单位根据考核结果发放。公共卫生与基层医疗卫生事业单位原工资构成中津贴比例按国家规定高出30%的部分纳入单位绩效工资总量，按本单位绩效工资分配办法执行，不再另行发放。绩效工资中将设岗位津贴、综合目标考核奖励津贴以及各单位根

2023-04-29

447人看过