一、如果公司搬迁，不去，怎么赔偿

具体问题需结合实际场景进行剖析。

假如企业决定将经营场地迁移至原先劳动合同中所明确规定的工作地点之外，若员工因个人原因选择停止继续服务，此时，企业应按照相关法规向员工提供相应的经济赔偿；反之，则无任何经济补偿。

另一方面，倘若企业只是在原劳动合同所指定的范围之内移动办公场所，那么，即使员工拒绝跟随新地址转移到新的工作点，这种情况下也是没有资格获取任何经济补偿的。

值得我们特别关注的是，当企业搬迁之所以成为劳动合同签订时必须考虑的关键客观环境因素之一，并且经过了企业和员工双方的深入讨论以及对劳动合同内容的调整尝试之后，却仍然无法达成共识之时，企业可以依据法律规则提前30天通过书面形式告知员工个人，或者是在给予员工1个月工资的额外补偿之后，予以终止劳动合同。

除此以外，当企业的搬迁行为并未给员工带来明显的不良影响，或者员工在提出解除劳动合同时的理由并不充足时，企业或许可不被要求支付解除劳动合同所需的经济补偿款项。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、如果公司倒闭，员工怎么处理

公司倒闭的，需要与员工解除劳动合同，并未员工办理好社保转移。

而且这种情况下，公司需要支付给员工经济补偿金，经济补偿金按照员工在单位工作每满一年支付一个月工资的标准支付；

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的支付半个月的工资。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“如果公司搬迁，不去，怎么赔偿”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。