达到法定退休年龄受工伤能否享受工伤保险待遇的-法师兄

达到法定退休年龄受工伤能否享受工伤保险待遇的

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-03 18:01:28 162 人看过

1、已经达到法定退休年龄并依法领取养老保险待遇或退休金的劳动者目前无法参加工伤保险，不能享受工伤待遇

2、达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任

3、用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员；在用工期间因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。

一、丧失工伤的待遇有哪些

丧失享受工伤待遇的条件：拒不接受劳动能力鉴定的；丧失享受待遇条件的；拒绝治疗的。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

二、劳动合同已经不能继续履行的条件是什么

劳动合同已经不能继续履行的条件：不能继续履行劳动合同是相对于合同双方，即员工和用人单位所言的。

1、用人单位解除或终止劳动合同后，劳动者已经主动领取或签字领取解除或终止劳动合同的经济补偿金的。

2、用人单位解除或终止合同决定只是程序违法，但实体上成立的。

3、在诉讼期间劳动合同期限届满，但劳动者不具备要求订立无固定期限劳动合同条件的。

4、劳动者被解除或终止劳动合同后已经重新就业，或者虽未重新就业，但是已经主动享受失业保险待遇的。

5、客观情况发生重大变化导致原合同无法继续履行，但劳动者不接受变更合同的。

6、用人单位正在进行经济性裁员，劳动者不属于被优先留用对象的。

7、在诉讼期间，用人单位或劳动者主体消失的。

8、在诉讼期间，劳动者开始享受养老保险待遇或者达到法定退休年龄的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多退休相关文章

退休
达到退休年龄因工受伤处理

先到劳动仲裁申请仲裁确认劳动关系，然后再申请工伤认定，工伤认定决定书下来后再到劳动仲裁申请：1、赔偿工伤待遇；2、缴纳在职期间各类社会保险费；3、未鉴定劳动合同的双倍工资；4、解除劳动关系经济补偿金；5、节假日加班及平时加班的加班工资。一、建筑公司拖欠员工工资会怎样处理1、协商解决。2、到劳动行政部门举报，通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、可以直接申请仲裁。首先，要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经

2023-03-22

324人看过
退休
工伤待遇退休后还享受吗

1、退休后，开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议，属于劳务关系；不在《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律的调整范围内，也就不能依照《工伤保险条例》来认定工伤，应适用《民法典》等民事法律。2、返聘人员一旦发生工伤，应认定为从事雇佣工作中受到的伤害，雇佣单位(聘用单位)应当承担民事赔偿责任；赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、必要的交通费及被抚养人生活费等，造成死亡的还有丧葬费和死亡赔偿金等。一、临时工确认劳动关系如何进行临时工确认劳动关系应当看双方当事人是否存在实际的用工行为，如果存在的话，就可以确认存在劳动关系。《劳动法》第二条中劳动者其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也

2023-03-14

388人看过
法律综合知识
享受工伤待遇可以退休吗

一、享受工伤待遇可以退休吗享受工伤待遇不可以退休。现在没有关于工伤退休的规定。只能到达法定退休年龄时，办理正常退休，享受退休待遇。但因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的可以退休。法律依据：《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。二、认定为工伤的情形《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意

2023-04-22

249人看过
退休
达到法定退休年龄未享受基本养老保险待遇的人员享受经济补偿吗

不享有现有法律法规均未规定劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。因此，在国家没有新的规定前，用人单位与达到法定退休年龄而未享受基本养老保险待遇的人员终止劳动合同，可以不支付经济补偿金。劳动者达到法定退休年龄后被返聘或者其他用人单位提供劳动，与用人单位形成劳务关系，不适用《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-05-05

353人看过

退休
参保人员达到法定退休年龄缴费年限累计不满15年的能否享受退休待遇？

根据河北省人民政府《关于完善职工基本养老保险政策相关问题的意见(冀政函〔2014〕88号)文件规定，参加企业职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费年限(含视同缴费年限，下同)不足15年，继续缴费地为我省的，符合在企业继续就业条件在企业继续就业参保的，按照国家和我省规定缴纳基本养老保险费;未在企业继续就业参保的，可以个人选择按照我省灵活就业人员缴费办法延长缴费。跨省流动就业参保人员继续缴费地按照国家相关规定执行。《社会保险法实施前已经参加企业职工基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄时，累计缴费年限不满15年，选择按照我省灵活就业人员缴费办法延长缴费的，延长并连续缴费满5年后，仍不足15年的，可按照延长缴费满5年缴费时的缴费标准，一次性缴费至满15年，办理按月享受基本养老保险待遇。《社会保险法实施后开始参加企业职工基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时，累计缴费年限不满15年，选

2023-05-10

462人看过
退休
离退休再聘受伤也享工伤待遇

蒋某退休前在一家单位从事会计工作。2010年5月8日，一家公司得知蒋某业务熟练，遂聘请其为公司会计。蒋某觉得自己也应该发挥余热，便欣然接受。此后，蒋某参加了工伤保险并缴纳了费用。2010年6月30日，蒋某在上班时因椅子断裂而摔伤，花去了18000余元医疗费用。对于公司为蒋某申请的工伤认定及待遇，却被有关部门拒绝，理由是离退休人员与新工作单位的关系属雇佣关系，期间因工受伤不适用《工伤保险条例》。法院审理认为，蒋某的情形属于工伤，应当享受工伤待遇。一方面，现行规定并没有将离退休人员再聘排除在工伤保险范围之外。因为《工伤保险条例》第六十一条规定：本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。其中仅将存在劳动关系作为唯一条件，没有附加其它任何限制，而蒋某与公司之间存在明确的劳动关系，属于公司的劳动者。另一方面，离退休人员再聘可以享受工伤保险待遇

2023-06-09

469人看过
仲裁委员会
未达到工伤级别，也可享受工伤待遇

【案件背景】刘某系A公司职工，月工资2000元，公司未为其参加工伤保险。2015年9月4日下午，刘某在工作中右手不慎被烧伤。事发后，刘某就近到一家小医院接受治疗，经诊断为右手前臂、腕关节烧伤，其治疗费用890元由刘某本人垫付。10月17日，刘某的伤被认定为工伤。因伤势较轻，估计评不上伤残等级，刘某也就没有申请劳动能力鉴定。后来，刘某一直未上班，公司也未通知其上班。12月1日，刘某找到公司，要求解除双方的劳动关系，同时要求公司报销医疗费用890元，补发未上班期间的3个月工资6000元。公司认为刘某不够伤残等级，不能享受有关工伤待遇，刘某到小医院接受治疗也不符合工伤保险报销要求，并且一点轻伤在家休息3个月不到公司上班，现要求发工资，于法无据。双方协商无果，刘某申请劳动仲裁。当地劳动人事争议仲裁委员会受理此案后，进行了两次调解，公司最终同意双方解除劳动关系，并支付刘某两个月工资4000元及所有医

2023-06-09

68人看过
法律综合知识
工伤提前退休是否享受正式退休待遇

一、工伤提前退休是否享受正式退休待遇职工工伤不能提前退休，但一至四级可以退出劳动岗位，按月领取伤残津贴。伤残津贴标准：四级伤残为本人工资的75％；三级伤残为本人工资的80％；二级伤残为本人工资的85％；一级伤残为本人工资的90％。二、如何去做工伤鉴定步骤是怎样的？1．因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定；2．鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如：病历、出院证明、ct片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》于每周一、二、三、五来做鉴定。3．鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后，交纳200元鉴定费。如材料不全，由鉴定版出具委托诊断后，再来鉴定。4．鉴定办于每周四定期召开鉴定会，做出等级或结论，并予以公布。5．自鉴定材料收下登记之日起15日后，由单位劳资人员前来领取鉴定结果及所收全部材料。三、工伤鉴定费由谁承担用人单位承担工伤事故赔偿责

2023-12-07

303人看过

休假
工伤期间能享受年休假待遇么

符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。我国劳动法规定，劳动者在年老、工伤、患病、失业、生育等情况下，有依法获得帮助和补偿的权利。该法第七十三条规定，劳动者因工伤残的，依法享受社会保险待遇。可见，只要劳动者的伤残构成工伤而不论其是否照章操作所造成，其均有权依照劳动法的规定享受社会保险待遇。对工伤保险待遇这一问题，劳动部《企业职工工伤保险试行办法》作出工伤休假待遇标准：（一）职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费及就医路费企业应当全额报销；（二）工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月内平均月工资收入；评定伤残等级后，停发工伤津贴，改为享受伤残待遇；（三）职工因工伤残被鉴定为六级伤残的，原则上由企业安排适当工作，由企业一次性发给相当于伤残职工14个月工资的伤残补助金；

2023-02-15

70人看过
退休
达到退休年龄因工作受伤是否可以认定为工伤

缴纳了工伤保险费可以认定为工伤，否则不可以。离退休人员受聘于现工作单位，现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。《工伤保险条例(2010修订)》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死

2023-05-05

316人看过
退休
员工达到退休年龄但未享受养老保险待遇，怎样认定劳动关系？

劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。对超过法定退休年龄的劳动者，愿意继续工作的，用人单位与劳动者的关系可以按劳务关系处理，依据民事法律关系调整双方的权利义务。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。对于达到法定退休年龄，但是非因用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的，可以终止劳动关系；对于达到法定退休年龄，但是因为用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的，不能随意终止劳动关系。律师补充：《中华人民共和国劳动合同法》规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。参加

2023-05-07

164人看过
法律综合知识
停缴工伤后享受工伤待遇能否继续享受

停交社保工伤是能得到赔偿的，按照伤残级别，所赔偿的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等都应当由用人单位承担。一、在劳动者发生工伤以后，如果用人单位停缴了社保，所发生的一切赔偿费用都应当由公司全额承担。二、一般工伤认定应该是30个工作日内做出，超过60日申报是不享受工伤待遇的。（一）治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。（二）住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。（三）外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。（四）康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住

2024-01-20

328人看过

法律综合知识
没有缴纳工伤保险费能否享受工伤保险待遇

一、没有缴纳工伤保险费能否享受工伤保险待遇没有缴纳工伤保险费也可以享受工伤保险待遇。在职工被认定为工伤后，符合工伤保险待遇项目和标准的费用，由单位支付；如果单位及时补缴的，则新发生的费用由工伤保险基金和单位共同来承担。《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。二、工伤保险赔偿需要承担哪些费用工伤保险赔偿需要承担的费用有治疗工伤的医疗费用和康复费用；到统筹地区以外就医

2023-12-07

344人看过
退休
工人何时能享受到退休待遇？

根据国家法律规定，男工人的正常退休年龄为年满60周岁，而女工人的正常退休年龄为年满50周岁。如果是从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男满五十五周岁，并且连续工龄满十年的也可以退休。因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，可以不计年龄直接退休。根据国家法律规定，男工人的正常退休年龄为年满60周岁，而女工人的正常退休年龄为年满50周岁。如果是从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男满五十五周岁，并且连续工龄满十年的也可以退休。因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，可以不计年龄直接退休。男性工人退休年龄是多少？根据我国《劳动法》规定，男性工人的退休年龄为60周岁。但是，对于某些行业和职业，男性工人的退休年龄可能会有所不同。例如，矿山、森林、草原、渔业等行业都有规定男性工人退休年龄为55

2023-08-28

248人看过