合同到期是否还要开离职证明吗-法师兄

合同到期是否还要开离职证明吗

来源：互联网时间： 2023-04-18 07:40:22 459 人看过

一、合同到期是否还要开离职证明吗

需要，只要从单位离职，包括合同到期不续签，都需要解除劳动合同证明。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

二、相关规定

我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。

离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。

因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。

三、证明用途

1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;

2、证明按照正常手续办理离职;

3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位;

4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多离职证明相关文章

合同终止
离职报告是否在合同到期后必要？

合同到期不需要写离职报告，有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、用人单位被依法宣告破产的；5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。合同到期需要辞职吗劳动合同到期后劳动者不用辞职。当劳动合同期满时，劳动关系因双方的约定而自动消失。根据相关规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3、用人单位被依法宣告破产的。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照相关规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤

2023-07-22

313人看过
离职证明
离职多久后开离职证明，离职证明必须要

一、离职多久后开离职证明离职当天开离职证明，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。如果单位拒不出具的，劳动者可向劳动行政部门进行投诉。而办理档案和社保关系的转移手续是在出具离职证明后的十五日内。二、离职证明必须要开吗离职证明是必须要开的。劳动合同法实施之后，为了避免用工风险，很多用人单位在劳动者入职时要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》，这样，劳动者才能获得和新单位签约的机会。因此，劳动者在离开原单位时，应当要求单位出具符合法律规定的离职证明，而用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动

2023-06-28

175人看过
离职证明
没拿到离职证明会给签合同吗

用人单位没有与劳动者签合同，但劳动者辞职的，单位可以开具离职证明，但现实生活中没有签合同，单位就不提供离职证明。当然，劳动者想获得双倍工资赔偿，那么可以反映到仲裁委员会处理。一、单位不给离职证明怎么办根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第17条规定用人单位招用职工时应当查验解除劳动证明，也就是说解除劳动合同证明是劳动者被用人单位录用审核的一个条件。劳动合同解除后，根据《劳动合同法》的相关条文，合同关系终止后，合同当事人之间仍然有通知、协助、保密等附随义务。所以用人单位应当自解除合同之日，及时向劳动者出具解除合同证明，证明内容应当包括合同订立、履行、解除的时间等内容，用人单位不出具解除合同证明而发生的纠纷，属于劳动争议的范围，人民法院应当受理并及时作出判决，用人单位不出具解除合同证明影响劳动者就业，劳动者提出赔偿要求的，应当支持。用人单位出具的合同解除证明涉及对当事人人品等评价的

2023-02-21

303人看过
合同终止
到期合同未续签，是否可以直接离开职场？

劳动合同到期未续签的，职工辞职需要提前30天通知用人单位。劳动合同到期后未续签而继续在用人单位工作的，双方间属于事实劳动关系，如果职工辞职的，仍应按《劳动合同法》的规定，提前30天通知用人单位，到期后劳动关系即行解除。合同到期一年未续签怎么办可以主张双倍工资。《劳动合同法》第44条规定，劳动合同到期，劳动合同终止。继续保持劳动关系相当于期满后又建立了新的劳动关系，超过一个月不签订劳动合同，则根据第82条规定，应该支付双倍工资。劳动合同期满后，用人单位未续签合同继续用工满一年，属于违法行为，劳动者享有以下权利：1、按《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定，主张从用工满一个月的次日起支付二倍工资指满一年的前一日止，共11个月。2、因未签合同满一个月违反《劳动合同法》第十条强制性规定，属于《劳动合同法实施条例》第十八条（十）款规定的“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”情

2023-07-06

367人看过

离职证明
什么是离职证明？离职时必须要拿到这个证明吗

离职证明的作用1、办理档案转移在离职的时候，办理个人档案转移，需要到人才交流中心存放个人档案，这时候就需要提供离职证明才能够发调档函，正规的档案管理，都必须凭借存档单位出具的调档函才会寄出个人档案，如果没有离职证明的话，办理起来就会非常被动。2、社保关系转移去社保局办理社保关系缴费主体的变更，或者是转为灵活就业人员缴费，都要用到离职证明。3、办理失业登记如果说属于非本人意愿离职的，缴纳失业保险一年以上的离职者，在办理失业登记，领取失业救济时，必须要用到离职证明。律师补充：不出具离职证明如何赔偿？用人单位无法提出正当理由，拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔。索赔的途径有以下三种方式：1、与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失；2、劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失；3、劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。【法律依据】《社会保险

2023-05-03

169人看过
离职证明
无劳动合同离职证明是否需要出具

双方未签订书面劳动合同，离职时用人单位也应该为劳动者出具离职证明，并且办理社会保险转移等离职手续。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者还可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、离职证明用途1、去劳动就业保障局办理失业证，需要提供解除离职证明；2、劳动者去社保局办理转移

2023-03-27

284人看过
继续履行
合同到期公司可以开终止证明吗

必要的东西。劳动合同到期，无论哪一方不继续，员工办理退休手续后，公司都必须发行终止劳动合同证明书。用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。工人应当按照双方的约定进行工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。合同到期需要签终止合同吗？合同到期不一定需要签终止合同。合同到期如果合同履行完毕，就不需要解除；未履行完毕，是否需要解除，则根据合同履行情况确定。对不能履行主要债务或不能实现合同目的的，行使解除权。对到期合同，若有未履行事宜，则签订新的协议，如继续履行或终止合同。《劳动合同法》第五十条

2023-08-06

479人看过
签证
合同到期未续签证明单位给开吗？

合同到期未续签证明，依据劳动合同法规定，合同到期，如果不能延续，单位应当出具终止劳动合同证明。并在15日之内为其办理档案和社会保险关系，劳动者应当办理工作交接手续，单位应当在办理交接手续时，向劳动者支付经济赔偿金，包括计件工资，奖金，补贴等。劳动合同到期，不论哪方不续签，员工办理离职手续后，单位都应该出具“终止劳动合同证明”《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付

2023-04-19

200人看过

离职证明
离职证明是否为开证明的必须文件？

离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，您可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成的损失后果由您自己承担。未转正开不开离职证明一、未转正开不开离职证明1、未转正期间离职需要开离职证明，不论是否转正，只要用人单位与员工签劳动合同，那么员工提出辞职，而且按规定办理离职手续的，单位必须开具离职证明。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；

2023-07-05

489人看过
离职证明
离职证明丢了还能补开吗

离职证明应该在你办完交接手续离开公司的时候公司出具，就只出一次。如果丢了，需要办其他事，和原单位协商写个申请，让原单位补一份离职证明。一、无离职证明可以入职吗《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”所以，单位应当给你出具证明，并办理办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位没有给你办理社会保险的，应当给你补办。单位拒绝办理以上手续的，你可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，单位由此给你造成损失的，你可以请求赔偿。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的

2023-04-05

115人看过
解除劳动合同
离职后是否需要归还离职合同？

离职时,公司应将劳动者持有的劳动合同暂交由人事部门办理劳动合同解除手续,并在劳动合同上加盖作废章。劳动者本人必须持有一份,用人单位留存二年备查。可以将已经拿回来的东西归还；在员工离职时，公司不需要归还劳动合同。如有必要可暂交由公司人事办理劳动合同解除手续，在劳动合同上加盖作废章。但是最终劳动者本人必须持有一份，并且用人单位自己那一份必须留存二年备查。离职后如何处理劳动合同？离职后如何处理劳动合同,这是一个常见的问题。根据我国《劳动合同法》规定,劳动者离职后,应当依法办理劳动合同的终止手续。具体来说,劳动者应当向用人单位提交书面辞职信或者书面解除劳动合同的通知,并办理相关手续,如结清工资、赔偿金等。同时,用人单位也应当依法办理劳动合同的终止手续,包括向劳动者出具离职证明、结算工资、赔偿金等。离职后,劳动者应当依法办理劳动合同的终止手续,用人单位也应当依法办理劳动合同的终止手续。这样才能够保障

2023-10-14

318人看过
离职证明
试用期可以退还上家公司离职证明吗，未过试用期离职可以开离职证明吗

试用期可以退还上家公司离职证明。劳动者可以因为工作期间较短请求用人单位返还上一份工作的离职证明。未过试用期离职可以开离职证明。虽然未过试用期但是劳动者与用人单位成立过劳动合同关系，此时解除劳动合同关系是可以开离职证明的。一、试用期可以退还上家公司离职证明吗试用期可以退还上家公司离职证明。试用期辞职因工作时间较短，劳动者可以要求用人单位退回上一单位的离职证明为后续单位使用，用人单位拒绝退回的，可以要求该单位出具新的离职证明。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动

2023-06-04

122人看过

离职证明
离职证明能否随便开

离职证明是证明员工在公司就业期间的工作履历情况，通常是需要盖公章的，盖了公章的证明是具备一定的法律效应，必须保证真实性和合理性，切不能随便任意开具。如实开具离职证明，一来是保证信息的真实有效性，二来也是为了防范不必要的法律纠纷。一、保证离职证明的真实性是每家企业的责任，是每个ＨＲ的职业道德。如实开具员工的各项证明是企业和各办事人员的责任，这名员工是17年3月8日入职，现在什么时间辞退离职就写什么时间，如实填写，作为离职证明是要盖公章的，不管是时间和职位都不能随便任意填写，不弄虚作假，这是每个ＨＲ需要坚持的职业道德和原则。当然ＨＲ工作首要任务是需要服务员工的，但是服务员工不是没有底线，不要任由员工提出各种合理无理要求都做出满足，坚持自己的原则，才能更公平高效的服务员工。二、保证离职证明的真实性是为了防范不必要的法律纠纷。离职证明的真实性是为了保证公司的合法权益。举例，如果给员工开具的离职证明

2023-05-01

408人看过
离职证明
企业能否不如期开具离职证明

不能，企业不按时开具离职证明违法了。依据相关法律的规定，解除或终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明，这个证明是用人单位必须出具的。一、公司没给劳动者开离职证明怎么办？劳动者离职后，公司不能够不开具离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位违法未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，需向其承担赔偿责任。二、离职后公司是否必须开离职证明离职后公司必须开离职证明。1.《劳动合同法》规定的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。2.领取失业补助，离职证明是重要的凭证。3.只有开具了离职证明，才能有凭据去自己所属的人事关系所在地办理离职员工的人事关系以及社保和公积金的转移。三、试用期离职需要带离职证明吗劳动者在试用期内辞职的，可以要求

2023-03-03

312人看过