解决劳动争议的法律途径和方法有哪些内容-法师兄

解决劳动争议的法律途径和方法有哪些内容

来源：互联网时间： 2023-07-04 06:36:24 269 人看过

一、解决劳动争议的法律途径和方法有哪些内容

解决劳动争议的法律途径和方法有的内容如下：

1．双方当事人可以进行协商；

2．协商不成的，可以向调解组织申请调解；

3．不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4．对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、解决劳动争议的原则是什么

解决劳动争议的原则：调解原则；及时处理原则；以事实为依据，以法律为准绳原则；当事人在适用法律上一律平等原则；其他。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

三、劳动争议案件需提交哪些证据

1．证明当事人主体资格的证据。

2．原告应提交劳动争议仲裁机构的仲裁裁决书等相关证明。

3．证明双方当事人劳动法律关系成立的证据等。

4．劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的决定而发生劳动争议的，由用人单位承担举证责任。

5．有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第三章　劳动合同的履行和变更　　第三十条　【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。\n用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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