单位损失是否可由工作失误要求支付工资?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-08-11 14:05:25 142 人看过

劳动者由于工作失误造成单位损失的,单位可以发工资,但对造成损失的部分劳动者应当赔偿。只要有事实劳动关系存在,用人单位都必须付给相应的工资报酬;而因工作失误造成单位损失的,单位可以依据双方劳动合同的约定、单位规章制度的规定、过错的大小、损害的程度等要求其赔偿经济损失。

劳动者可否要求用人单位支付竞业限制补偿金

竞业限制补偿金可约定按月发放,由劳动者定期向用人单位提供离职后的就业情况的相关证明文件(如:社保证明、劳动合同等),用人单位审核后无竞业情况的,则按期发放补偿金。双方也可约定一次性支付,如劳动者在办理离职手续时由用人单位一次性发放。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

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