进厂做临时工不查案底。除依法进行查询的单位,犯罪记录一般不向任何单位和个人提供。负责提供犯罪人员信息的部门及其工作人员应当及时、准确地向犯罪人员信息登记机关提供有关信息。不按规定提供信息,或者故意提供虚假、伪造信息,情节严重或者造成严重后果的,应当依法追究相关人员的责任。
做临时工工伤怎样理赔
临时工与企业的职工一样,符合法定情形的,均应认定为工伤或视同工伤。临时工也属于劳动法律法规的保护范围,在工作中受伤理应享受工伤保险待遇。用人单位除在停工留薪期内按月支付原工资外,还应该支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等费用。
职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障部门提出申请。用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内,可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百七十五条犯罪的时候不满十八周岁,被判处五年有期徒刑以下刑罚的,应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的,不得向任何单位和个人提供,但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位,应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
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案底是否与报案有关?
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聘用的临时工是否存在劳动关系
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案底即前科,是指某人过去有被刑罚处罚的记录,这是已经发生过的历史,没有任何人可以撤除,否则就是违规违法。 对于未成年人犯罪的,法定情形下,可以封存犯罪记录。对于撤案,应当由县级以上的公安机关按法定程序进行。... 更多>
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招聘临时工是否也应签合同北京在线咨询 2022-05-22招聘临时工也应签合同。根据相关法律规定,只要发生劳务关系,劳务双方必须签订书面劳务合同。劳务合同可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任义务等进行简单约定,同样具有法律效力。
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绍兴市临时工招聘各政府机关有何天津在线咨询 2022-07-28对于绍兴市政府临时工招聘在工作权限不同:“临时工”在日常执法行动中,只能是协助执法,本身没有任何执法权限;执法单位的“正式工”,具有执法权,可以指挥“临时工”协助执法; 待遇不同:“临时工”的工资是用人部门内部经费发放,工资普遍较低,扣除社保之后,会更好;“正式工”的工资是由国家财政保障,相对稳定,而且工资较高,还不缴纳五险,退休后的待遇不会少很多; 社会地位不同:我国是一个官本位的社会,“临时工
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聘用的临时工是否存在劳动关系澳门在线咨询 2022-11-041、临时工属于非全日制用工,与用人单位应当存在劳动关系。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
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招聘临时工应签合同福建在线咨询 2022-11-04招聘临时工也应签合同。根据相关法律规定,只要发生劳务关系,劳务双方必须签订书面劳务合同。劳务合同可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任义务等进行简单约定,同样具有法律效力。
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企业招聘临时工政策台湾在线咨询 2021-10-24公司自由职业者的工资应按劳动合同约定或口头约定的工资支付,其工资额不得低于当地最低工资标准。多劳多得。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制雇佣劳动报酬的结算支付周期最长不得超过15天。