婚后夫妻之间如果未书面约定婚后财产制度,则双方的工资条不能算隐私,这种情况下可以看对方工资条,不算侵犯隐私。因为婚后夫妻双方任意一方取得的财产均为夫妻共同财产,夫妻双方都有平等权利支配。我国《民法典》规定,夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,为夫妻的共同财产,归夫妻共同所有:(一)工资、奖金、劳务报酬;(二)生产、经营、投资的收益;(三)知识产权的收益;(四)继承或者受赠的财产,但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外;(五)其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同财产,有平等的处理权。
民法典对隐私权的保护
《民法典》将人格权独立成编并对隐私权作出了明确规定,不仅加大了对公民隐私权的保护力度,弥补了我国隐私权含义和保护的空白,这被看作是民法典的一大亮点和进步。该法首次明确了“隐私权”的定义。第一千零三十二条规定:自然人享有隐私权。
另外,《民法典》将侵害隐私权的行为进行了归纳和列举。第一千零三十三条规定:除法律另有规定或者权利人明确同意外,任何组织或者个人不得实施下列行为:
1、以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁;
2、进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间;
3、拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动;
4、拍摄、窥视他人身体的私密部位;
5、处理他人的私密信息;
6、以其他方式侵害他人的隐私权。
该条规定几乎涵盖了所有常见的侵犯隐私权的情形,并在最后进行了兜底规定,使隐私权的保护更加脉络清晰。同时,该条规定在“权利人同意”之外增加了“法律另有规定”的条款,在目的正当的情况下,其它法律可以由此进行必要的权利限制。
《中华人民共和国民法典》
第一千零六十二条夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,为夫妻的共同财产,归夫妻共同所有:
(一)工资、奖金、劳务报酬;
(二)生产、经营、投资的收益;
(三)知识产权的收益;
(四)继承或者受赠的财产,但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外;
(五)其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同财产,有平等的处理权。
-
民法典规定夫妻之间看对方工资条算侵犯隐私吗
367人看过
-
夫妻之间看对方工资条算侵犯隐私吗
247人看过
-
夫妻之间看对方工资条算侵犯隐私吗
288人看过
-
对于夫妻之间看对方工资条算侵犯隐私吗?
186人看过
-
对于夫妻之间看对方工资条算侵犯隐私吗?
93人看过
-
对于夫妻之间看对方工资条算侵犯隐私吗
350人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
夫妻之间看对方工资条算侵犯隐私吗?福建在线咨询 2022-11-131、工资条对每个个体来讲,都是私密信息,但是否构成隐私要看具体情况。如果是夫妻共同财产,那工资收入就是共同财产的组成部分,这时候不许对方知道是不行的;如果两人约定实行分别财产制,这时候就可以选择不告诉配偶。 2、法律依据:《工资支付暂行条例》 第6条用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
-
民法典规定夫妻之间翻看对方手机算是侵犯隐私吗河南在线咨询 2022-11-06夫妻之间翻看对方手机征得对方同意的不算是侵犯隐私,但如果属于强制翻看或者偷看属于侵犯隐私。我国《民法典》规定,自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
-
夫妻之间看对方工资条是否算侵犯隐私湖北在线咨询 2022-07-24工资条对每个个体来讲,都是私密信息,但是否构成隐私要看具体情况。如果是夫妻共同财产,那工资收入就是共同财产的组成部分,这时候不许对方知道是不行的;如果两人约定实行分别财产制,这时候就可以选择不告诉配偶。
-
2022年民法典规定夫妻之间翻看对方手机算是侵犯隐私吗青海在线咨询 2022-11-10夫妻之间翻看对方手机征得对方同意的不算是侵犯隐私,但如果属于强制翻看或者偷看属于侵犯隐私。我国《民法典》规定,自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
-
夫妻之间看对方工资条是否算侵犯隐私分割山西在线咨询 2022-11-091、工资条对每个个体来讲,都是私密信息,但是否构成隐私要看具体情况。如果是夫妻共同财产,那工资收入就是共同财产的组成部分,这时候不许对方知道是不行的;如果两人约定实行分别财产制,这时候就可以选择不告诉配偶。 2、法律依据:《工资支付暂行条例》 第6条用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。