单位与劳动者之间建立劳动关系的方法有哪些-法师兄

单位与劳动者之间建立劳动关系的方法有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-20 16:40:33 85 人看过

1、劳动关系的建立与双方是否签订劳动合同无关，只要用人单位开始用工，则双方的劳动关系成立。

无论双方是在之前还是之后签订劳动合同，劳动关系的建立只能是开始用工之日。

2、最终合同是通过双方来履行的，如果一方为履行劳动合同规定的义务，造成的结果就是为履行合同的一方承担违约责任。

一、签了合伙人协议还要签劳动合同吗

签订合伙人协议后，不需要签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系的应当订立劳动合同，而合伙人之间不属于劳动关系，合伙人签订合伙协议后，已经成立合伙关系，不需要签订劳动合同，双方确立劳动关系的，才需要签订法律规定的劳动合同。

二、劳动关系从什么时间开始成立的？

劳动关系从用人单位正式用工之日起开始成立。《劳动合同法》的规定，自用工之日起劳动关系成立，建立劳动关系，当事人需要签订劳动合同。而劳动合同的内容要包括用人单位和劳动者双方的基本信息；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；社会保险的缴纳事宜；工资等。

三、总公司调到分公司重新签合同

签订劳动合同，并且劳动者实际入职后，用人单位应该在劳动者入职当月给劳动者缴纳社会保险。只要劳动者入职，双方建立劳动关系，无论是否签订书面劳动合同，用人单位都应该为劳动者缴纳社会保险。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

用人单位
用人单位自劳动合同签订之日起即与劳动者建立关系吗？

随着我们国家的不断发展，各条法律也都在保障着公民的权益，其中劳动法中就明确规定了用人单位不得擅自与劳动者解除劳动关系，否则将会支付一定的赔偿金，那么用人单位自劳动合同签订之日起即与劳动者建立劳动关系吗?按照规定，劳动关系确定的时间是自用工当日算起。法律依据:第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立，应当订立。已建立，未同时订立的，应当自用工之日起一个月内订立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。一、劳动关系概念劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。二、法律特征1、为了保护劳动者的合法权益。《劳动法》第一条;“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法”。2、国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大

2023-04-29

198人看过
用人单位
劳动者与用人单位之间究竟属于哪种关系

现下，劳动者与用人单位之间的关系大概有这样几种分类：和劳动关系。很多劳动者都不清楚自己与用人单位之间究竟属于哪种关系，如何确定与用人单位之间的劳动关系。相信是很多劳动者所关心和关注的问题。今天律师将为您慢慢解读如何确定与用人单位之间的劳动关系。劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。其主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。这种关系区别于一般的平等主体关系，用人单位与劳动者之间地位并不完全平等，区别于一般民事关系的调整范围，由社会法进行有倾向保护弱势的调整。个体工商户雇请帮工，则个体工商户属于用人单位的范畴。国家机关、事业组织、社会团体招用劳动者(公务员除外)，双方之间的关系，也属于劳动关系范畴。按照规定，建立劳动关系须签定书面。一、就劳动关系所具备的特征，理论界的表述虽然不尽相同，但在基本内容方面却是一致的。归纳起来主要有以下几点：(一)劳动

2023-05-04

149人看过
劳动者
劳动关系的建立与劳动者证件的合法性

在建立劳动关系时，企业不能向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”，也不得扣留、抵押职工的居民身份证、暂住证和其他个人身份证件。对擅自扣留、抵押职工居民身份证等证件和收取抵押金和抵押品的，公安部门、劳动监察机构应当责令企业主立即退还职工本人。建立劳动关系流程是怎么规定的？1、通过签订劳动合同确定劳动关系建立。2、事实劳动关系可参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定。《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者

2023-07-18

362人看过
退休
退休劳动者返聘之后与单位的关系

《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。我国劳动法规定的法定退休年龄为男性60周岁，达到此年龄的劳动者应属于退休人员、享受社会养老保险待遇。但是，我国法律并未明确规定用人单位与60周岁以上劳动者建立用工关系，是劳务关系(非劳动关系)。劳动合同法第44条(二)项规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。一、正常退休有经济补偿金吗员工到退休年龄(男60岁，女55岁)离职，分两种情况：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的没有经济补偿金，员工已经到退休年龄，但

2023-04-03

350人看过

用人单位
用人单位与劳动者建立劳动关系的认定标准是怎样的

认定标准：第一，订立的劳动合同；第二，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。双重劳动关系的认定标准是什么1、对双重劳动关系的认定标准是，劳动者在同一时期跟两家以上用人单位建立了劳动关系，建立双重劳动关系对员工和用人单位都有法律风险。2、双重劳动关系是指一个劳动者同一时期内与两个或两个以上用人单位建立的劳动关系，该劳动关系可能是劳动合同关系，也可能是事实劳动关系。3、双重劳动关系中的每个关系都应符合劳动关系的构成要件。4、双重劳动关系存在的法律风险：（1）对前用人单位连带赔偿风险根据我国劳动人事相关法律法规的规定，先成立的劳动关系优先

2023-07-05

74人看过
用人单位
劳动关系是指用人单位与劳动者的关系吗？

劳动关系是指什么：指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。一、国家对企业劳动关系的法律规定有哪些企业劳动关系是劳动者和用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、送外卖要签劳动合同吗？要签订劳动合同。只有签订劳动合同，劳动者与用人单位之间才能确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。但如果没有签订劳动合同，主要参考以下三个标准：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报

2023-03-20

55人看过