劳动仲裁可以索要名誉赔偿吗-法师兄

劳动仲裁可以索要名誉赔偿吗

来源：互联网时间： 2023-04-15 11:41:02 141 人看过

一、劳动仲裁可以索要名誉赔偿吗

劳动仲裁是不可以申请索要名誉赔偿的，索要名誉赔偿并不是劳动仲裁的范围，索要名誉赔偿的，可以提起民事诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

《中华人民共和国民事诉讼法》

第三条适用范围

人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

二、劳动仲裁特别审理的程序

(一)仲裁委员会应自收到集体劳动争议申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。在作出受理决定的同时组成特别仲裁庭，并向当地人民政府汇报。特别仲裁庭由3名以上仲裁员单数组成。

(二)县级劳动争议仲裁委员会认为有必要，可将其受理的集体劳动争议案件报请市(地、州、盟)仲裁委员会处理。

(三)特别仲裁庭处理集体劳动争议案件，实行就地就近的原则，开庭场所可设在发生争议的用人单位或其他便于办案的地方。

(四)特别仲裁庭处理集体劳动争议案件，自组成仲裁庭之日起15日内结束;案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但延长的期限不得超过15日。

(五)调解书或裁决书可直接送达，也可用布告形式公布。

(六)特别仲裁庭处理集体劳动争议的结果要及时向当地人民政府报告。这主要是考虑到职工一方当事人在30人以上的劳动争议一般来说比较复杂，处理不好，容易造成社会不安定。因此，处理集体劳动争议应特别注意迅速、及时，取得当地人民政府的支持。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

劳动仲裁
劳动仲裁可以匿名说明么

劳动仲裁不能匿名，但可以委托别人或律师。一、劳动仲裁是否可以委托朋友出庭劳动仲裁可以委托朋友出庭。委托他人代理参加仲裁活动的，应向劳动争议仲裁委员会提前授权委托书，该委托书应载明委托事项和权限，并由委托人签名或者盖章。如果不服劳动仲裁裁决而起诉到法院的，只有律师、法律工作者、近亲属等才可以接受委托担任代理人。劳动仲裁出庭是指申请劳动仲裁后仲裁庭开庭当事人参加仲裁活动的行为。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。申请劳动仲裁需要下列材料：1、申请书，申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份；2、身份证明；3、劳动关系证明；4、被申请人身份证明；5、送达地址确认书，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。二、劳动仲裁是否必须找律师劳动仲裁是否要请律师，可以根据委托人的实际需要决定。对于劳动争议案件，需要经过劳动仲裁、一审和二审及强制执

2023-03-19

462人看过
仲裁时效
未签劳动合同如何用仲裁方式索要赔偿？

一、提出申请(一)申请仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。(二)申请人是劳动者的，请提交下列材料：(1)《劳动仲裁申请书》(详细陈述申诉理由和要求，提交正本一套，并按被申请人数提供副本)。(2)申请人身份证明复印件一份。(3)有委托代理人的，需提交《授权委托书》一份，注明委托事项。委托公民代理的,还应提交委托代理人的身份证复印件。(4)被申请人工商注册登记资料(机读资料或被申请人营业执照复印件)一份。(5)附证据清单，证据中一般应包括证明存在劳动关系的资料，如：劳动合同书、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表(报名表)、押金收据、社会保险缴费清单、暂住证、考勤记录、奖惩通知、解除(终止)劳动关系的通知(证明)等。当事人应提供证据正本一套，并按照被申请人数提供副本。(6)申请人为10人以上，并有共同请求的，可以推举代表

2023-04-29

137人看过
辞退
拒签劳动合同遭辞退索赔偿仲裁委裁定:索赔无效

职工拒签劳动合同，遭辞退时不得索要赔偿。昨天，仲裁委对职工刘某的申诉进行了裁定。刘某2008年3月份被招聘到某广告公司从事平面设计工作。公司与职工签订劳动合同，除刘某外，公司与其他18名工作人员都签订了书面劳动合同。刘某没有打算长干，就一直拖着没签。公司多次和刘某协商签订合同事宜未果，一个月后，书面通知与刘某解除劳动关系。刘某不服，要求公司支付双倍工资，并支付半月工资作为经济补偿。双方争执不下，最后诉至当地劳动争议仲裁院委员会。仲裁委审理后认为，根据《劳动合同法实施条例》第5条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。刘某拒绝与广告公司签订书面劳动合同，广告公司除正常支付刘某劳动报酬外，无需支付双倍工资，更无需向刘某支付经济补偿。

2023-04-22

226人看过
劳动仲裁
可以提出劳动仲裁申请工伤赔偿金吗

申请工伤待遇可以仲裁。根据我国《劳动争议调解仲裁法》，本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：（一）确认劳动关系的争议；（二）订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷；（3）关于除名、辞退、辞职和辞职的争议；（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护的争议；（五）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等纠纷；（六）法律法规规定的其他劳动争议。劳动仲裁时效过了劳动者也可以提出吗劳动仲裁时效过了能起诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。《劳动争议调解仲裁法》第二条

2023-08-07

63人看过

劳动仲裁
索要误工费能劳动仲裁吗？

1、申请劳动仲裁不能主张误工费。劳动仲裁只能主张因劳动争议产生的赔偿，而误工费是人身伤害赔偿的范围，不是劳动争议赔偿的范围。2、劳动仲裁的范围包括：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。一、申请误工鉴定需什么材料(一)《收入证明》有固定收入的，由用人单位提供受害人最近一年的工资表和营业执照副本的复印件，并加盖单位公章。内容包括受害人在单位的工作时间、职务和最近一年平均的月工资。(二)《收入状况证明》没有固定收入的可以提供一段时间(前三年)收入状况证明。内容包括从事的行业、工作所在地、工作内容，并提供相关政府部门出具的证明文件。(三)提供证明误工时间的证据1、《病历》或者《出院小结》。正常情况下，应当根据医疗机构的病历或者出院小结。内容包括即医疗机提出的建议休息时间、需要加强营养、需要专人护理的建议。2、《误工证明》所在的工作单位可出具受伤人员误工时间

2023-06-20

263人看过
工资
索要工资劳动仲裁证据

劳动仲裁证据规则有哪些？当事人委托代理人参加仲裁的，代理人的承认视为当事人的承认。但未经特别授权的代理人对事实的承认导致承认对方申诉请求的除外；当事人在场但对其代理人的承认不作否认表示的，视为当事人的承认。当事人在仲裁庭辩论终结前撤回承认并经对方当事人同意，或者有充分证据证明其承认行为是在受胁迫或者重大误解情况下作出且与事实不符的，不能免除对方当事人的举证责任。当事人向仲裁委员会提供证据，应当提供原件或者原物，如需自己保存证据原件、原物或者提供原件、原物确有困难的，可以提供经仲裁委员会核对无异的复制件或者复制品。当事人应当对其提交的证据材料逐一分类编号，对证据材料的来源、证明对象和内容作简要说明，签名盖章，注明提交日期，并依照对方当事人人数提出副本。索要工资申请劳动仲裁时提供哪些证据？1、当事人（原被告、仲裁申请人、被申请人）基本情况的证据材料。当事人为自然人的应证明其姓名、性别、出生年月

2023-06-09

104人看过
劳动仲裁
可以申请劳动仲裁获得相应赔偿吗

（一）根据相关的法律法规可以申请仲裁，具体如下：1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。（二）相关赔偿：1、应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期

2023-02-25

189人看过
名誉侵权
名誉侵权能仲裁吗

具有人身属性的权益不属于仲裁的受理范围。仲裁是合同纠纷并且要由有效的仲裁协议，且不能违反法院的专属管辖和专门管辖，另外我们国家还有个劳动仲裁。其他的都不能仲裁，不属于仲裁的范围。发生纠纷后应及时向领导汇报和知会法律顾问，组织有关人员认真研究分析新闻报道是否严重失实、是否诽谤他人或侮辱人格、是否损害他人名誉，如果确是我方有错的和不宜与对方对簿公堂、分庭抗礼的，应主动与对方协商解决，采取必要的补救措施，以避免造成更大的损失。但是，如果我方确是没有错，或者对方拒不协商解决或协商不成的，我方只能奉陪到底：(一)及时与法律顾问研究对策，分析案件的利弊；(二)及时组织和收集案件原证据；(三)围绕报道没有失实，没有侮辱人格、诽谤他人和没有名誉侵权的重点进行调查取证；((四)针对原告的起诉撰写我方没有构成名誉侵权的答辩状；(五)按举证期限进行庭前交换证据；(六)拟定抗辨和诘问的重点和策略；(七)收集案件的

2023-06-12

57人看过

劳动仲裁
劳动仲裁期间申请的时候可以索要误工费吗

申请劳动仲裁一般不可以要求误工费。劳动仲裁委员会受理争议的范围包括因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，但因误工费而产生的争议，并没有明确的规定在该范围之内。一、劳动者先仲裁后诉讼的情况包括什么内容出现以下情形，应先向申请劳动仲裁，不服仲裁决定，之后才能提起诉讼：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。二、劳动仲裁适用范围劳动仲裁受案范围主要包括：1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议。3、因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职（含自动离职）发生的争议。4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等

2023-03-22

220人看过
劳动仲裁
劳动仲裁能匿名吗？

劳动仲裁是不允许匿名申请的，但可以委托律师或法律规定的其他人员代为申请仲裁。申请人在申请劳动仲裁时必须提交仲裁申请书，其中法律明确规定仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的姓名、名称。一、被辞退是如何申请劳动仲裁的被辞退申请劳动仲裁，在公司辞退后一年内向有管辖权的劳动仲裁机构提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：用人单位和劳动者基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。二、三年多没签订劳动合同辞职需要赔偿吗如果劳动者在用人单位三年未签订劳动合同后辞职，可以通过劳动仲裁来申请赔偿，应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。或者也可以通过协商、申请调解等方式来申请赔偿。三、怎么劳动局申请仲裁申请人申请仲裁应当

2023-06-28

231人看过
劳动仲裁
劳动仲裁期限可以申请哪些赔偿

用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以申请劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。什么情况可以申请劳动仲裁呢中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以申请劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内

2023-07-29

482人看过
劳动仲裁
可以跳开劳动仲裁直接起诉公司赔偿吗

可以跳开劳动仲裁直接起诉公司要求赔偿吗可以。但建议先申请劳动仲裁，申请劳动仲裁，仲裁不予受理或对仲裁不服再起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁和到法院起诉有什么区别1、劳动仲裁

2023-04-27

377人看过

名誉权
劳动争议案审结后能提名誉权索赔吗

一、劳动争议案审结后能提名誉权索赔吗劳动争议案件结案后，如果用人单位侵犯了劳动者名誉权的，劳动者可以另行提起民事诉讼，主张名誉侵权赔偿。《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条【名誉权】民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。《中华人民共和国民事诉讼法》第三条适用范围人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。二、名誉权侵权诉讼需要收集的证据1、证明当事人主体资格的证据。2、证明名誉权侵权事实存在的证据：(1)新闻媒体、书刊对公民或法人报道失实损害其名誉的证据。如报道内容的原始载体。(2)虚构事实，含沙射影，对他人进行诽谤的文学作品。(3)以口头、书面或暴力方式，对他人进行人身攻击，侮辱，贬损他人人格的证据。可举出证人证言、书面材料。

2023-04-18

209人看过
民事责任
侵犯他人名誉可以赔偿吗

行为人严重损害他人的名誉的，一般应当赔礼又赔钱。《民法典》的规定，人格权受到侵害的，受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。受害人的停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉请求权，不适用诉讼时效的规定。侵犯他人名誉权违法吗传播他人隐私侵犯名誉权会犯法，属于违法行为。名誉权对于我们当事人来说是特别重要的，但也必须要有合法的条件构成那么才能更好的进行处理。1、即行为人明知事实虚假或对事实抱有深切怀疑，却仍然不计后果地予以轻率发表，并非是行为人主观上存在过失。过失是指行为人预见或应该预见到行为会损害他人的名誉，但由于自信或放任了这种行为。2、行为人客观上有捏造事实或散布虚假事实，以书面或者口头形式侮辱或诽谤他人，以及未经他人同意，擅自公布他人的隐私材料或者以书面、口头形式宣扬他人隐私，损害他人名誉权的行为；3、受害人有名誉被损害的事实。《民法典》第一千零二十七

2023-08-10

208人看过