一、工伤认定的年龄限制吗
(一)工伤认定只是针对劳动关系来认定的,而劳动关系年满16周岁时开始,到退休年纪时结束。工伤赔偿没有年龄限制的,主要是要评定伤残等级。
(二)《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定,国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄男年满55周岁,女年满45周岁,因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁,女年满45周岁。
(三)至于年龄,关于离退休人员或超过法定退休年龄继续工作的劳动者是否享受工伤保险待遇,各地实施细则的规定各异。如北京,厦门,太原,重庆,天津等地区明确规定不得认定为工伤。而上海等地区则规定可以认定为工伤,工伤待遇有聘用单位承担。
二、应认定为工伤情形
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
三、办工伤认定家属可以代理吗
由用人单位向当地劳动保障行政部门进行申报,用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内个人或者其近亲属也可以申报。提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交下列材料:
(一)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;
(二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
(三)当地劳动保障行政部门要求提供的其他材料。企业未依照条例的规定为工伤职工提出工伤认定申请的,工伤职工本人或者其直系亲属在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向企业注册所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。工伤职工或者其直系亲属也可以委托代理人协助办理。
有些时候工伤的发生是无可避免的,那么此时就应该积极的对遭受工伤的职工做出补偿。而在进行补偿之前,就需要先进行工伤认定和工伤鉴定。确定了具体的伤残等级之后,才能计算出赔偿数额。
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的,按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时,用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为:
(一)一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算,五级的,每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资;六级的,每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资;七级的,每满一年发给1个月的当地职工平均工资;八级的,每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资;九级的,每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资;十级的,每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的,按一年计算。
患职业病的工伤职工,一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
(二)一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数,按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄,分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金:
单位:个月等级
年龄五级六级七级八级九级十级
20周岁以下36302418126
20-30周岁30252015105
30-40周岁2420161284
40-50周岁181512963
50-55周岁12108642
55-60周岁654321
注:20-30周岁含20周岁,不含30周岁,依此类推。
(三)作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资,为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后,工伤保险关系终止。
四、办公司有年龄限制吗
法律依据:
注册建造师管理规定第十五条
申请人有下列情形之一的,不予注册:
(一)不具有完全民事行为能力的;
(二)申请在两个或者两个以上单位注册的;
(三)未达到注册建造师继续教育要求的;
(四)受到刑事处罚,刑事处罚尚未执行完毕的;
(五)因执业活动受到刑事处罚,自刑事处罚执行完毕之日起至申请注册之日止不满5年的;
(六)因前项规定以外的原因受到刑事处罚,自处罚决定之日起至申请注册之日止不满3年的;
(七)被吊销注册证书,自处罚决定之日起至申请注册之日止不满2年的;
(八)在申请注册之日前3年内担任项目经理期间,所负责项目发生过重大质量和安全事故的;
(九)申请人的聘用单位不符合注册单位要求的;
(十)年龄超过65周岁的;
(十一)法律、法规规定不予注册的其他情形。
五、法人有年龄限制吗
法人年龄没有年龄限制,因为法人是一个组织,没有年龄的规定;但是法定代表人有年龄限制,法定代表人必须是十八周岁,或者是十六周岁以上的未成年人以自己的劳动收入为主要生活来源的,因为达到此年龄条件的是完全民事行为能力人,才可以担任法定代表人。
六、商业有年龄限制吗?
目前向银行申请房贷时,不仅要求申请人具备完全民事行为能力(18岁),还需要借款人有一定的还款能力,其中包括具有一定的工资收入和银行流水才行。而未成年子女并无收入、无工作,因此是不能申请贷款的,银行不会为其办理贷款的。而其中老年人,年纪偏大,一般也难以贷款。公积金贷款对年龄有明确的年龄限制:如果购房者按时缴存了公积金贷款,有公积金贷款的资格情况下,按规定,公积金贷款最长年限不超过借款人退休后5年。比如男性60岁退休的,最长年限只能贷到借款人65岁;女性55岁退休,最长年限只能贷款到借款人60岁时。但是商贷不同,每个银行对于贷款人的年龄限制要求不同,可能随着银行的额度情况来不断变化调整;多数情况下都会比公积金贷款人的年限稍短。
-
工伤赔偿有年龄限制吗?最大工伤赔偿年龄是多少岁
381人看过
-
青少年劳教年龄限制是多少?
334人看过
-
2021年工伤保险年龄限制
166人看过
-
租房限制年龄是多少?
127人看过
-
行驶证限制年龄多少
56人看过
-
中工伤认定限制年龄吗
467人看过
直系亲属一般指的是两者之间存在直接的血缘联系的亲属,其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等,如果养父母因为收养、或者抚养关系也能成为直系亲属的关系,例如收养人与收养的... 更多>
-
工伤赔偿有年龄限制吗最大工伤赔偿年龄是多少岁山东在线咨询 2023-02-28工伤赔偿有年龄限制。工伤职工最大年龄为女职工50岁,男职工60岁;因为女职工50岁,男职工60岁,就属于我国的法定退休年龄,达到这一标准后,劳动者就无法享受工伤保险待遇。 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条:全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。 (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。 (二)从事井下、高空、高温、特别繁重
-
工伤鉴定的年龄限制是哪些,认定工伤有年龄限制吗安徽在线咨询 2022-07-27属于工伤与交通事故的竞合问题。可以要求享受工伤待遇。具体资料,可以查阅我写的西安工伤认定一文。应早日认定工伤,随后也可以将其他社保等问题一并仲裁解决。有问题可以直接电话向我咨询。 你说的年龄问题也确实是在实践中容易被拒绝的理由。毕竟你母亲已经超过了退休年龄。如果被拒绝的话,即使不能认定为工伤,也可以享受工伤待遇。退一步讲,可以按照雇佣关系,雇员受伤雇主担责的关系要求赔偿。
-
工伤保险规定工龄缴纳年限不足多少为无限制贵州在线咨询 2021-10-26工伤保险待遇的支付年限没有限制,原则上员工可以加入保险享受。员工参加工伤保险,使用者支付工伤保险费,员工不支付工伤保险费。员工因工作事故受伤或患职业病治疗,享受工作医疗待遇。
-
行驶证限制年龄多少内蒙古在线咨询 2022-02-07行驶证对年龄没有限制,行驶证是证明车辆所有权的一种证明,行驶证上登记的是谁的名字,谁就是这辆车法律上的主人。“机动车驾驶证”是针对人而言的,是持证人有驾驶机动车的资格,在证件的有效期内,持证人可以驾驶与证件相对应的机动车。行驶证是机动车的身份证明,是由车辆管理部门核发的,行驶证上有车辆的车架号码、发动机号码、车型及照片、牌照号码、车主等信息。
-