违章操作造成工伤怎么赔偿?
来源:互联网 时间: 2023-06-25 14:45:30 243 人看过

只要劳动者不具有故意犯罪、醉酒吸毒等情形的,违章操作不影响工伤的认定劳动能力鉴定,劳动者可依法获得下列工伤赔偿:安装配置伤残辅助器具所需的费用;工伤医疗费和康复费;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;其他。

一、工伤保险基金支付哪些费用

因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。

二、工伤保险基金赔偿的项目

工伤保险基金报销的项目包括:因工伤而产生的医疗费用和康复费用;住院伙食补助费;到统筹地区以外就医的交通食宿费;安装配置伤残辅助器具所需费用;生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金:因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;劳动能力鉴定费等是可以从工伤保险基金中进行支付。具体还需根据当地相关规定。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月31日 08:38
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多故意犯罪相关文章
  • 职工违章操作造成的损失如何处理
    因劳动者过错造成用人单位直接经济损失,依法应当承担赔偿责任的,用人单位可以从其工资中扣除赔偿费,但应当提前书面告知扣除原因及数额;未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。一、职工工资可以扣么员工的基本工资不可以随便扣发,这是属于违反劳动法的行为。劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。二、简历不真实公司不给发工资怎么办简历不真实给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资
    2023-04-02
    302人看过
  • 工伤是按照违规操作造成的伤害吗?
    在工作时间和工作场所内因工作原因收到伤害属于工伤,员工违规操作造成伤害也属于工伤,故意犯罪、自残或者自杀的除外。企业以工伤是劳动者自己的违规操所造成的为理由推卸责任,拒绝给受伤职工工伤待遇,这是错误的。一、没签劳动合同工作受伤了有赔偿吗没签劳动合同工作受伤了有赔偿。无论是否签订书面劳动合同,劳动者因工作原因受伤的,属于工伤,用人单位需要支付劳动者工伤待遇。工伤职工或其近亲属可在工伤发生后一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或者最终工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所因履行工作职责受到暴力等意外伤害;4、患职业病;5、因工作原因受伤或者事故下落不明;6、在上下班途中,因交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到非主要责任的;7、法律、行政法
    2023-06-22
    399人看过
  • 违章操作造成的中毒死亡事故
    1998年7月24日,某化工厂在生产过程中,发生一起意外中毒事故,造成一人死亡。这起中毒死亡事故本不应该发生,如果救治及时,完全可以避免。事故经过:7月24日1时左右,某化工厂硝酸车间浓硝工段三轮班工长赵某某,在与一名女工共同关闭高压釜岗位加氧阀时,违章作业,关闭阀门时不戴防毒面具(每人都配有防毒面具),仅凭着经验想憋口气,关好就回。但是由于误差,被旁边高压釜大盖泄漏的氮氧化物气体呛了一口。吸人毒气后,赵某某这时应该休息,及时接受治疗,防止出现中毒,可他没有在意,只喝了一瓶炼乳,未采取其他措施,仍坚持指挥生产。其间咳嗽多次,略感腰痛,曾到室外空气新鲜处休息几次。7时15分,工段长上班得知情况后,用自行车将赵某某送入医院,接受输液、高压氧舱治疗,10时多,病情开始恶化,经多方努力抢救无效,于当晚21时30分死亡。事故教训与防范措施:这是一起发人深思的事故,它给人们以深刻的教训:在任何情况下都
    2023-04-24
    351人看过
  • 工人违规操作造成工伤会划分责任吗
    工人违规操作造成工伤不会划分责任。在工伤事故中除交通事故以外,其他事故是不划分责任的。工伤赔偿适用的是无过错损害赔偿原则,所以职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤,工伤赔偿适用无过错责任原则,即使因为职工违反操作规程而发生工伤,用人单位同样要承担职工的工伤赔偿。已经认定为工伤事故的,责任主体是企业,赔偿主体则是企业跟工伤保险机构。首先需要确定某一事故是否工伤事故,然后才能要求用人单位根据无过错责任原则承担赔偿责任。而构成工伤事故要件:1、职工与用人单位必须存在劳动关系;2、职工必须有人身损害事实;3、职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生;4、事故与职工受到的损害之间有因果关系;5、事故不是由于职工自身故意引起的。工人违规操作造成的损失谁负责因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳
    2023-08-02
    254人看过
  • 临时工违规操作工伤如何赔偿
    临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。按劳动法规定,都是劳动合同制职工,没有正式与临时工之分,只有合同期限的长短不同。“临时工”工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的,应当认定为工伤,依法享有工伤保险待遇。用人单位参加了工伤保险的,由工伤保险基金和用人单位共同支付相关待遇有参加工伤保险的由用人单位支付所有待遇。一、工伤认定在受伤地还是在企业所在地工伤认定应在单位所在地。职工受到事故伤害或患职业病后,在企业参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定,并按参保地的规定依法享受工伤保险待遇;用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的,职工受到事故伤害或者患职业病后,在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定,并按生产经营地的规定,依法由用人单位支付工伤保险待遇。二、工人喝酒摔伤怎么处理如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。但是,
    2023-06-22
    133人看过
  • 操作工违章作业中毒伤害事故
    2001年1月10日,靖江市某助剂厂发生一起职业性硫化氢气体中毒事故,造成一名操作工成为植物人的严重后果。事故经过:该厂主要以五硫化二磷和无乙醇以及液氯等为主要原料生成乙基氯化物(一种农药中间体)。1月10日16时25分,该助剂厂乙基氯化物车间王某某(女性,35岁,在该厂工作4年,接触该工序1年),与另外3名工人接班,每2人一组,向反应釜内投放五硫化二磷原料,当投放到第7桶(每桶50kg)时,王某某感到身体不适倒下,神志不清,四肢阵发性抽搐,牙关紧闭,呼吸急促,处于深度昏迷状态。现场作业人员立刻将她送到医院进行抢救。至2月7日,王某某仍处于深度昏迷状态,瞳孔散大,对光反射消失,只能通过气管插管呼吸,成为植物人。事故分析:事故发生当日,该厂停产,但车间内仍可嗅出残留的五硫化二磷气味,此时测定的有害气体浓度仍高于国家标准,估计在事发之时浓度应远高于此。该反应釜加料口呈椭圆形,距地面高度约为0.
    2023-04-24
    205人看过
  • 操作失误造成的伤害构成工伤
    属于工伤。工伤也称职业伤害,是指劳动者在从事生产劳动过程中引起的,或者由于劳动条件、作业环境等原因所引起的人身伤害事故或职业病。认定工伤有一定的条件的,不是说所有都是。但是有一个总的原则,就是在工作时间、工作区域,因为工作原因受到事故伤害,这是最主要的宗旨。工伤,是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时,所遭受的外在不良因素的伤害和职业病伤害。我国《工伤保险条例》第十四条规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他
    2023-06-14
    53人看过
  • 高速肇事都是违章操作造成的吗
    公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任。(一)、因一方当事人的过错导致道路交通事故的,承担全部责任。(二)、因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的,根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重。程度,分别承担主要责任、同等责任和次要责任。(三)、各方均无导致道路交通事故的过错,属于交通意外事故的,各方均无责任。一方当事人故意造成道路交通事故的,他方无责任。省级公安机关可以根据有关法律、法规制定具体的道路交通事故责任确定细则或者标准。
    2023-06-14
    346人看过
  • 违章作业造成工伤费用谁负担
    违章作业造成工伤费由工伤保险基金负担。用人单位应当依法为员工申请工伤认定;如果单位未为员工缴纳工伤保险的,则由用人单位赔。我国工伤保险实行无过错、无责任补偿原则,即发生工伤,不管行为人有无过错,只要有损害结果,就应认定为工伤。员工凡属意外疏忽,即使是违反企业的操作规程或行为,对负伤、致残、死亡负有责任或过错,只要不是自杀或自残等都应当认定为工伤,并享受工伤保险待遇。但会因为违章操作受到处罚。违章操作造成的工伤怎么赔偿1、违章操作不影响工伤的认定,按正常流程申报工伤;2、工伤认定后,再进行劳动能力鉴定,享受相关工伤待遇。如未交社保的,由单位支付工伤待遇。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。具体数额须结合本人工资等情况确定。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工
    2023-08-10
    214人看过
  • 工人违反操作规程发生工伤怎么赔
    据我国相关法律的规定,员工违章操作造成人身损害的,可以申请工伤认定,依据劳动者的伤情和伤残情况给予赔偿。一、打工伤官司对公司有什么影响吗职工构成工伤,如申请工伤认定,主张工伤待遇,具体用人单位会有以下影响:用人单位如果未在事故发生之日起一个月内申请工伤认定,那么,自事故发生之日起至劳动者或者用人单位逾期申请工伤认定之日时,已经发生的所有工伤待遇,由用人单位自行负担如果用人单位未给职工依法缴纳工伤保险费用的,那么依据法律规定,受伤职工依法应享有的所有工伤赔偿项目应由该用人单位全额承担用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险,但仍应自行支付工伤职工停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月应领取的伤残津贴及一次性伤残就业补助金。虽然报工伤对公司确实会有上述经济利益的影响,但及时为员工报工伤,或者未缴纳工伤保险需承担赔偿责任等,均是法律明确规定的用人单位的法定义务。公司切勿为逃避赔偿责任而违法侵害工伤职工
    2023-03-30
    432人看过
  • 在工作中违章操作致害是否属工伤?
    在工作中违章操作致害,只要符合《工伤保险条例》的规定,就属工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:患职业病的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;其他。职工在工作中违章操作负伤可以认定工伤吗根据《工伤保险条例》第16条规定,不得认定为工伤或者视同工伤只限于三种情形,即因犯罪或者违反治安管理伤亡的、醉酒导致伤亡的、自残或者自杀的。职工在工作中违章操作,只要不属于上述三种情形之一,均应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤
    2023-08-10
    302人看过
  • 员工违章操作受伤也属于工伤范围?
    根据《工伤保险条例》的规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定工伤。只有职工因犯罪或违反治安管理而伤亡,或因醉酒导致伤亡,或自残自杀伤亡的才不得认定工伤。工伤保险实行的是用人单位无过错责任,不考虑劳动者是否有过错。所以,劳动者不论是否有过错,只要发生工伤,工伤保险经办机构就应给予全额保险待遇。因此,员工虽然违章作业造成了损伤,但仍可要求公司赔偿,可以享受工伤保险待遇。一、工伤伤残鉴定在哪个部门工伤伤残鉴定在劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。工伤范围是工伤认定的前提,一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式,概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。典型工伤情形有以下几种:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤
    2023-06-22
    326人看过
  • 职工违规操作的工伤认定赔偿问题
    一、职工违规操作能被认定为工伤吗《工伤保险条例》第14条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的:(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作相关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的第15条规定:职工有下列情形之一的,视为工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。工伤保险实行无过错补偿原则,这一原则的核心内容是,无论工伤的引起是否因劳动者本人的过错、用人单位的过错以及第三人的过错,劳动者均应依法享受工伤保险待遇。劳动者是现代化生产带来的危险因素的直接承受者,遭受工伤,使他们的劳动能力、
    2023-06-04
    186人看过
  • 违章操作受伤是否可以申请工伤
    我是一家私企的职工。今年初,我因为违章操作造成终生残疾。于是,我向老板提出工伤申请。但老板以我是违章作业应自担损失为由,拒绝赔偿。请问,我能请求工伤赔偿吗?根据《工伤保险条例》的规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定工伤。只有职工因犯罪或违反治安管理而伤亡,或因醉酒导致伤亡,或自残自杀伤亡的才不得认定工伤。工伤保险实行的是用人单位无过错责任,不考虑劳动者是否有过错。所以,劳动者不论是否有过错,只要发生工伤,工伤保险经办机构就应给予全额保险待遇。因此,你虽然违章作业造成了损伤,但仍可要求公司赔偿,可以享受工伤保险待遇。
    2023-06-10
    293人看过
换一批
#刑罚量刑
北京
律师推荐
    展开

    故意犯罪是指知道自己的行为会危害社会,希望或放任这一结果,构成故意杀人、抢劫等犯罪的。如果有重大立功表现,二年期满后减为15年以上20年以下有期徒刑;在死刑缓期执行期间,犯罪分子故意犯罪并核实属实的,由最高人民法院批准执行死刑。... 更多>

    #故意犯罪
    相关咨询
    • 工伤是不是属于违章操作造成的
      香港在线咨询 2022-11-04
      根据《工伤保险条例》第十六条规定,职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤的情形如下: (一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的; (二)醉酒导致伤亡的; (三)自残或者自杀的。 由此可知,现行规定比原来的规定对工伤的认定更为宽松,除去犯罪或违反治安管理、醉酒、自杀自残之外,在工作场所工作时间内受到伤害,均可认定为工伤。即使员工违反操作规程或员工在交通事故中负全责,只要是在工作时间工作场所内,均
    • 违规操作导致自己受了伤,违规操作造成的工伤用人单位怎么赔偿?
      上海在线咨询 2022-08-30
      不管是不是违规,劳动者在工作期间受伤的话,用人单位就要按工伤来处理,如果单位有给劳动者买工伤保险的话,由工伤保险来承担劳动者工伤的相关治疗费用;如果没有给劳动者买工伤保险的话,由用人单位自己承担。 如果因为劳动者违章操作使单位遭受损失的话,用人单位可以另外再追究劳动者的赔偿责任。
    • 违章操作造成的工伤,造成当事人一人轻伤,后续怎样
      香港在线咨询 2022-04-22
      按照《工伤保险条例》第十四条规定:“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的应当认定为工伤。”工伤赔偿的原则为无过错责任。即不论当事人在主观上有没有过错,都应当承担相应的法律责任,因此当事人不会因为工伤事故中存在过错责任而免除全部或部分的工伤责任,同时,员工违章操作亦不免除企业应当承担的工伤赔偿责任
    • 劳动者违章操作造成的工伤能否获得工伤赔偿?工伤赔偿的条件是什么
      云南在线咨询 2022-03-18
      如果劳动者的伤残构成工伤,即使该工伤是违章操作造成的,劳动者也有权依法享受社会保险待遇。因为工伤保险遵循的是无过错原则,只要劳动者没有不得认定为工伤的法定情形(即故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的),就不影响工伤认定的成立。而且在工伤事故中,劳动者受伤一般都是因为疏忽大意、过分自信或精力不集中等,如果将劳动者主观上的过失作为工伤认定的排除条件,就不符合保障劳动者合法权益的本意了。 【1】
    • 违规操作造成受伤!
      台湾在线咨询 2022-11-01
      您所说的是签署合同的员工吧,如果没有签署合同的员工呢还有他是严重的违规操作呀。