一、劳动仲裁公司如何赔偿员工

咱们来说说劳动仲裁补偿这个事儿吧！首先呢，如果你是用人单位，从开始用工的那一天算起，要是过了一个月还没和你签书面合同的话，那可得小心了！得从下个月开始每个月都多给你一倍的工资哦！其次呢，如果你老板违反规定了还是不肯和你签无固定期限的劳动合同，那就得他倒霉了，因为从应该签的那天开始就要每个月多给你一倍的工资啦！还有就是，如果老板跟你说试用期要多久，但实际上却超过了法律规定的时间，那你就可以要求他按照你试用期满后的工资来计算，然后把超过法定试用期的这段时间里多收的钱退给你。

最后呢，如果你老板有下面这些情况中的任何一种，劳动行政部门就会让他们赶紧把工资啊、加班费啊或者经济补偿金什么的都交出来；如果工资比当地最低工资标准还要低，那就得补足差价；如果拖着不给，那就得按照应付金额的50％到100％之间的比例再给你加钱作为赔偿金。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、劳动仲裁公司已工作失职怎么办

1．仲裁机构在做出裁决之后，应认真撰写裁决书并将其及时送达到双方当事人手中。

倘若任何一方当事人对于仲裁裁决持有异议，自接到裁决书之翌日起十五个工作日内，均可依法向所在地司法机关提起诉讼；若逾期未提出上诉，则裁决书即刻产生法律约束力。

对于已产生法律效力的裁决书，各方当事人必须按照相关规定的期限严格履行。

如有一方当事人逾期未能履行义务，另一方可依法向人民法院申请强制执行；

2．若劳动仲裁裁决已经生效，但用人单位却拒绝履行，劳动者有权向当地司法机关申请强制执行。

在此过程中所产生的所有申请费用，均由用人单位全额承担。