劳动合同中劳动者附随义务有哪些-法师兄

劳动合同中劳动者附随义务有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-14 23:46:19 299 人看过

劳动合同中劳动者附随义务是根据合同的性质、目的和交易习惯所应承担的义务，主要包括劳动者的忠诚义务、保密义务和竞业禁止义务。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
劳动者有哪些说明义务

一、劳动者有哪些说明义务劳动者有下列说明义务：说明劳动者的姓名、年龄等基本身份信息；说明劳动者的毕业学校、所学的专业等学历情况；以及说明与劳动合同直接相关的其他基本情况。《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、劳动者的权利是哪些劳动者的权利有：1、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利；2

2024-01-27

67人看过
劳动者
派遣劳动者有哪些义务和义务

劳务派遣单位的必要义务包括：如实告知被派遣劳动者的规章制度和劳务派遣协议的内容；被派遣劳动者进行就业知识和安全教育培训；支付被派遣劳动者的劳动报酬及相关待遇；为被派遣劳动者缴纳社会保险费；出具解除或终止劳动合同的证明；协助处理被派遣劳动者与用人单位的纠纷；其他。用工单位应当对被派遣劳动者履行哪些义务用工单位虽不是劳动法意义上的用人单位，但由于被派遣劳动者实际在用工单位提供劳动，接受用工单位的管理，因此，用工单位同样需对被派遣劳动者负有相应的义务。《劳动合同法》明确规定用工单位的义务，在派遣单位和用工单位之间作了明确划分，使得在出现劳动争议时有法可依，避免产生责任推诿现象，从而保护了劳动者的合法劳动权益。《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工

2023-08-18

228人看过
劳动者
劳动者在劳动合同解除时需要履行的义务有哪些？

劳动者解除劳动合同应履行下列义务和权利：第一，应当书面通知用人单位。第二，应当履行工作交接的义务。第三，劳动合同解除后，应注意履行保守用人单位秘密的义务。第四，劳动者还应当向用人单位索取解除劳动合同证明。第五，劳动者应当配合用人单位办理档案转移和社会保险转移手续。第六，对于劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的，应当按照与用人单位协商确定的内容履行相关义务。浅谈受赠人应当履行的义务受赠人的义务只在赠与合同中发生。赠与合同是指赠与人将自己的财产或者财产权利无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。转移财产的一方为赠与人，受领财产的一方为受赠人。赠与合同的主体是赠与人和受赠人，公民、法人都可以成为赠与合同的主体，但只有具有完全民事行为能力的公民才能成为赠与人。限制行为能力的公民要由其法定代理人代为进行赠与，无民事能力的公民不能成为赠与人，但可以成为受赠人。一般对法人做赠与人没有限制，但国有法人

2023-08-07

203人看过
劳动保护
在哺乳期，劳动者有哪些劳动保护义务？

在女职工哺乳期间，企业需要采取特殊的劳动保护措施。首先，不得安排哺乳期女职工加班或熬夜工作。其次，不得让哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度以及哺乳期禁忌从事的其他劳动。此外，企业应每天安排1小时的哺乳时间给哺乳期女职工。最后，还要关注其他相关事项。在女职工哺乳期间，企业需要采取特殊的劳动保护措施。首先，不得安排哺乳期女职工加班或熬夜工作。其次，不得让哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度以及哺乳期禁忌从事的其他劳动。此外，企业应每天安排1小时的哺乳时间给哺乳期女职工。最后，还要关注其他相关事项。企业哺乳期劳动规定企业哺乳期劳动规定是为了保护母乳喂养婴儿的健康和福利而制定的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国母婴保健法》的相关规定，企业应当保障哺乳期妇女的合法权益，为哺乳期妇女提供必要的支持和条件。在实际操作中，企业需要遵守一系列规定，如为哺乳期妇女提供符合国家

2023-08-21

174人看过

劳动者
劳务合同中被派遣劳动者的权利和义务

（一）被派遣劳动者同工同酬的权利《劳动合同法》第63条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。（二）被派遣劳动者参加或者组织工会的权利《劳动合同法》第64条规定，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。一、劳动合同劳务合同区别劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。两者有着本质的区别：（一）两者法律性质不同。劳动合

2023-04-03

485人看过
法律综合知识
劳动者权益有什么，劳动者又有那些义务

一、劳动者权益有什么，劳动者又有那些义务劳动者的合法权益，是指劳动者在劳动过程中依法享有并得到法律保障的权利。在我国，劳动者依法享有的主要权利包括：就业权、签订劳动合同权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、职业培训权、获得社会保险福利权、提请劳动争议处理权等。劳动者的义务主要包括：①劳动者应完成的劳动任务；②提高职业技能；③执行劳动安全卫生规程；④遵守劳动纪律和职业道德。《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。二、用人单位侵害劳动者人身权益需要承担刑事责任有什么用人单位侵害劳动者权益，可能因下列行为构成犯罪，被依法追究相应的

2024-01-28

75人看过
劳动者
劳动者对劳动合同的履行负有什么义务

签订劳动合同后，劳动者和用人单位应按劳动合同约定，亲自全面履行自己的义务。在履行劳动合同过程中，劳动者享有以下权利：一、要求用人单位提供劳动合同约定的劳动条件和劳动保护;二、要求用人单位按时足额提供劳动报酬;三、要求用人单位支付加班费;四、要求用人单位为其缴纳社会保险;五、有权拒绝用人单位的违章指挥、强令冒险作业;六、有权对用人单位提供的危害生命安全和身体健康的劳动条件，提出批评、检举和控告。七、对用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可要求追究用人单位的刑事责任。法律*快车一、被迫辞职如何赔偿劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳

2023-06-24

486人看过
辞职
劳动合同期满，劳动者辞职需承担哪些法律义务？

如果个人提出辞职，通常不会提供额外的补偿。不过，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬，或者未依法为劳动者缴纳社会保险费等，个人辞职时可能会获得相应的赔偿。如果个人提出辞职，通常不会提供额外的补偿。不过，如果用人单位符合以下条件之一，个人辞职时可能会获得相应的赔偿：1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；2.用人单位未及时足额支付劳动报酬；3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等。劳动合同赔偿标准是什么？根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，劳动合同赔偿标准是按照劳动合同法规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同时，需支付经济补偿标准的二倍给劳动者作为赔偿。这一规定旨在保护劳动者权益，防止用人单位滥用解

2023-09-11

380人看过

用人单位
劳动合同解除或终止用人单位的随附义务

《法》第五十条规定，应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据本条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位负有如下随附义务：1在解除或者终止劳动合同时为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。解除或终止劳动合同证明对劳动者来说是很重要的，实践中很多用人单位招聘员工时均要求提供跟原单位解除或终止劳动合同的证明，无解除或终止劳动合同证明对劳动者就业带来很大影响。另外，解除或终止劳动合同证明也是劳动者进行失业登记的必备条件。劳动合同法第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。实践中很多用人单位在劳动合同解除或终止后，拒绝为劳动者办理档案和社会保险转移手续，劳动合同法明确规定劳动

2023-06-10

353人看过
法律综合知识
劳动者解除劳动合同是否有义务赔偿单位

一、劳动者解除劳动合同是否有义务赔偿单位一般劳动者解除劳动合同是不需要赔偿单位的，但是如果单位给劳动者提供了培训，并且约定了服务期，劳动者在服务期未满之前解除劳动合同的；或者存在其他违反解除劳动合同的情形的，则需要赔偿单位。需要赔偿的费用包括下列费用：一、用人单位招收录用其所支付的费用；二、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；三、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；四、劳动合同约定的其他赔偿费用。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳

2024-02-10

480人看过
法律综合知识
附随义务和随附义务的种类有哪些

一、附随义务和随附义务的种类有哪些？（1）通知义务，合同当事人应将对合同相对方利益有重大影响的事项告知对方的义务。（2）说明义务，合同当事人对合同相对方利益有重大影响的事项负有向对方说明义务。（3）协助义务，合同当事人应协助对方履行义务，以使合同能顺利履行的义务。在合同关系上，债务人所负的履行义务多数是积极的给付义务，以满足债权人利益为目的。（4）照顾义务，债务人履行合同时，应以谨慎、诚实的态度照顾合同相对方及合中的标的物，辅助债权人实现给付利益。《民法典》第六百一十九条、第七百五十条、第七百八十四条、第八百二十二条、第九百五十三条则作了规定。（5）保密义务，同当事人负有将通过合同关系而了解到的对方的秘密予以保密的义务。在合同订立时，为了使对方了解和信任，一方往往要向对方透露自己的一些秘密。这些秘密主要表现为商业秘密、技术秘密等（6）保护义务，当事人履行合同时，应尽交易上的必要注意，保护相

2024-01-08

208人看过
强制执行
合同中附随义务概念

目前，各国立法对附随义务并没有明确规定其涵义，故学界对其表述也并不一致。附随义务有广义和狭义之分，广义的附随义务包括先合同义务、合同履行中的附随义务、后合同义务。狭义的附随义务是指合同履行过程中，为协助实现主给付义务，遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯而履行的通知、协助、保密等义务。债之关系在其发展的过程中，基于诚实信用原则，依其情事，尚会发生各种义务。例如:甲出租A屋给乙经营面包店时，不应再将相邻之B屋租与他人，从事同一营业;电热器之出卖人应正确告知其使用上之安全事项。关于此类义务，德国学者有称之为Sch tzpflicht，有称之为Nebenpflicht，有称之为weitereVerhaltenspflicht。台湾地区学者，有称之为附从义务，有称之为附随义务，均属Nebenpflicht之迻译，后者较能表现其特征。盖此类义务，并非如给付义务之自始确定，而系随着债之关系

2023-03-12

390人看过

解除劳动合同
劳动者解除劳动合同应履行相关义务

劳动法和劳动合同法赋予了劳动者解除劳动合同的权利，但是，劳动者也应当履行解除劳动合同的程序性和实体性义务。根据有关规定，劳动者解除劳动合同应履行下列义务和权利：1、应当书面通知用人单位。除由于用人单位过错解除劳动合同的情况，一般来说，劳动者行使辞职权，应根据规定履行提前书面通知用人单位的义务。对于用人单位存在过错而劳动者单方解除劳动合同的，也建议劳动者采用书面通知的形式，以免因行使解除权不当而出现争议。2、应当履行工作交接的义务。劳动者解除劳动合同，应当本着诚实信用的原则，与用人单位办理交接手续，并通过交接单等书面形式将交接情况作出记录。3、劳动合同解除后，应注意履行保守用人单位秘密的义务。保守用人单位商业秘密是一个劳动者的无条件义务，由于泄密而给原用人单位造成经济损失的，该用人单位不仅可以依法追究劳动者的法律责任，而且还可以依据相关法律追究受密单位的法律责任。对于有竞业限制约定的，劳动者

2023-03-02

449人看过
劳动合同终止
劳动合同终止后劳动者需承担的义务

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违法解除劳动合同，如果劳动者要求继续履行，且劳动合同还能继续履行的，则用人单位应当继续履行，并应当赔偿劳动者停止工作期间的收入损失；劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，则应按每工作满一年赔偿两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。如何对企业劳动者工伤认定根据《工伤保险条例》第十七条；职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工

2023-07-03

89人看过