企业为员工缴纳社保标准是什么-法师兄

企业为员工缴纳社保标准是什么

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-19 06:15:20 72 人看过

关于企业向员工提供社会保障福利的标准，我们需要明确的是，整体起始水平不得低于上一年度全市职工每月人均收入的60％，最终的上限则不能超过所述年度全市职工每月人均收入的300％。

而在社保缴纳的比例方面，规定如下：

首先，对于养老保险，企业与员工分别需按照16％和8％的比例进行缴纳；

其次，医疗保险的部分，企业需要承担10％的费用，而员工则需负担2％以及额外的3元钱；

然后是失业保险，企业的负担比例为1％，同时员工也需要支付0．2％；

至于工伤险和生育险这两个项目，仅有用人单位才需要自行纳保。

《中华人民共和国社会保险法》第五十七条

用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。

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员工每天为其缴纳社保

是的，缴纳社保是用人单位及劳动者的法定义务，用人单位不为劳动者缴纳社会保险费，并以现金形式发放所谓社保补贴，违法法律规定，不能免除用人单位的法定缴费义务。即使双方之间有约定或者劳动者自愿放弃参加社会保险，因不符合法律规定，是违法行为，是无效的，用人单位还是应当履行交费义务。社保是强制险，用人单位必须要为员工购买，用人单位应在员工入职起一个月内给员工交社保，即使员工不要公司买社保或书面同意公司不买社保，公司不买也是违法的。若公司没有买社保或没有按实际工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。补交社保，公司应交公司应承担的部分，个人应交个人应承担的部分。在职员工追讨加班费有时效期吗加班费的追讨有时间限制，因加班费引发的劳动纠纷可以申请劳动部门仲裁，仲裁是有时间限制的。根据《中华人民共和国劳动争议

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