加班工资落到实处劳动部门不能光做布谷鸟-法师兄

加班工资落到实处劳动部门不能光做布谷鸟

来源：互联网时间： 2023-06-14 14:33:40 327 人看过

北京市劳动和社会保障局相关负责人9月8日表示，根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》和《北京市工资支付规定》，实行标准工时制度的企业在中秋节当天安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资基数的300％支付加班工资。在9月13日和9月15日公休日期间，企业安排劳动者加班的，应当给劳动者安排其同等时间的补休，不能安排补休的，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资基数的200％支付加班工资（9月8日新*社消息）。

劳动部门把自己变成“布谷鸟”，一到法定节假日便“飞”出来向劳动者大声宣传节假日加班工资政策，其目的不外乎是对劳动者进行“普法”，以让更多的劳动者能掌握相关法律规定，从而拿起法律武器挺身而出，与黑心“老板”进行斗争。

开展普法宣传，这很有必要，问题是，就算劳动者人人都知晓了加班工资的相关规定，都知道了如何去维护自己的权益，可他们敢“出手”吗？现在要想找一份稳定的工作非常难，找一份称心如意的工作就更难了，谁敢为了区区几个加班钱，不计后果地去和“老板”撕破脸皮？要是人家因此怀恨在心，断了你的升迁路，借故炒了你的“鱿鱼”，那怎么办？

显然，劳动部门的这种“布谷鸟”式的“节前提醒”效果非常有限，甚至为零。那怎样才能让节假日加班工资政策最大限度落到实处，让节假日加班的劳动者都能拿到属于自己的那份加班工资呢？我看，劳动部门应调整工作思路，不要再把“着力点”放在“提醒”上，而是组织力量，在节假日期间开展执法大检查活动，争取多抓获几个不守规矩的“黑老板”。等到节假日过后，及时通过媒体公布执法情况，向劳动者公开“述职”，用丰硕的执法结果，用严厉的问责罚单，来警告所有“老板”：心莫黑，心黑必被捉。这样一来，一到节假日，保准“老板”们一个个小心翼翼，道理很简单，谁不怕自己上劳动部门的“节后述职报告”，被罚得鼻青脸肿，弄得身败名裂？

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

劳动保障
劳动保障部门：加班工资津贴福利不计入最低工资

新华网南昌12月30日电（记者李兴文）针对一些用人单位将加班工资、津贴福利等计入最低工资的现象，南昌市劳动和社会保障局提醒说，最低工资标准是法定工作时间（正常工作8小时）内劳动者提供正常劳动，用人单位须支付的最低劳动报酬，加班工资、低温津贴及相关福利待遇不能计入最低工资。最低工资保障制度是国家保障低收入劳动者收入的一项基本制度。今年以来，劳动和社会保障部加大保障低收入职工报酬权益的工作力度，指导各地完善最低工资标准的正常调整机制。截至今年9月底，全国31个省份都颁布了月最低工资标准；除广东、西藏外，29个省份还颁布了小时最低工资标准。但一些地方的用人单位执行最低工资标准情况不容乐观。南昌市劳动和社会保障局近期检查发现，餐饮、超市等服务行业执行最低工资标准情况较差，员工加班加点的工资和各种津贴福利被计入最低工资，劳动者权益受损的现象时有发生。对此，南昌市劳动和社会保障局劳动监察处处长战建军提

2023-08-17

475人看过
劳动保障
过节费≠加班工资劳动保障部门教你细算节日加班费

国庆加班工资怎么算？市劳动和社会保障局昨天给出权威答案。在7天国庆长假中，10月1日、2日、3日是法定节假日，4日、5日、6日、7日是休息日。根据规定，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。加班如何补钱？按照规定，在节假日期间安排劳动者加班的用人单位，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替；在休息日期间安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。过节费和加班工资在性质上不同，不能互相代替。加班工资是对劳动者休息时间的经济补偿，过节费虽然也属于工资的组成部分，但带有福利性质，无需劳动者提供额外工作。此外，由于加班是指用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长的工作时间，因此，在节假日期间，用人单位根据需要安排劳动者值班，不能视为加班。工资基数怎么算

2023-06-09

321人看过
加班
劳动部门提醒：红包抵不过加班费

长假刚过，长沙市劳动和社会保障监察支队就接到几位职工打来的关于假期加班工资如何支付的咨询电话0731-4428020，劳动部门提醒春节期间加班的职工不要忘了加薪。红包不能抵消加班费。长假刚过，长沙市劳动和社会保障监察支队就接到几位职工打来的关于假期加班工资如何支付的咨询电话0731-4428020，劳动部门提醒春节期间加班的职工不要忘了加薪。红包不能抵消加班费。劳动监察机制建立后，将受理此类投诉，严肃查处拒不支付加班工资的企业。根据规定，用人单位安排劳动者在节假日加班的，应当支付不低于劳动者本人日工资或者小时工资300%的加班工资；用人单位在休息日为劳动者安排加班的，可以不支付加班工资为劳动者安排补休。不补休的，应当支付不低于职工日工资或者小时工资200%的加班工资。春节期间，请记住，如果你从初一到初三加班，你应该支付三份工资（工资基数的300%）；如果你从初四到初七加班，你应该付双倍的工

2023-05-07

160人看过
加班
劳动部门称黄金周加班8天应领20天工资

这次黄金周包含国庆和中秋两个节日，10月1日、2日、3日、6日为法定假日，这4天加班拿三倍工资；10月4日、5日、7日、8日为公休日，这4天加班拿双倍工资。如果大假8天都在上班，加班工资就相当于平时上20天班的收入。成都市劳动保障监察总队有关负责人表示，4天法定节假日加班，用人单位不能以安排补休代替加班工资；4天公休日期间加班，用人单位可另为劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应支付不低于工资200%的加班工资。大假后，如果加班没有支付加班工资的可以拨打电话12333向劳动保障监察部门举报。

2023-06-10

128人看过

加班
上海市劳动部门提醒企业不要把加班变成上班，少发工资

根据上海市劳动和社会保障部门掌握的情况，相当一部分安排春节期间加班的用人单位，仍然没有或没有少发法定加班费。一些用人单位故意回避“加班”的概念，代之以“值班”和“值班”。比如规定“公司中层以上管理人员春节期间轮流值班”、“春节期间每人每天给30元”等等，专家指出，用人单位把“加班”当成“值班”的做法是一种文字游戏，但它不能逃避法律义务。目前，除公务员和行政事业单位的福利待遇外，所有签订劳动合同的劳动关系都受到劳动法的规范。在一些企业，用人单位安排职工从正月初一到初七加班，行政事业单位干部的“值班”观念被“加班”职工所取代，这是对职工权益的侵犯，按照“前三日三薪，后四日两薪”的标准发放工资（公路）

2023-05-07

83人看过
鉴定结论
工伤能否不用劳动部门做伤残鉴定？

工伤不可以不经过劳动部门直接做伤残鉴定。根据法律规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，工伤认定是劳动能力鉴定的先决条件。一、劳动能力鉴定是什么？劳动能力鉴定指的是对受伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。二、办理工伤死亡需要的材料有哪些《工伤保险条例》第十八条第一款规定，职工死亡，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。第二十三条规定，职工发生工伤后的劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。三、工

2023-06-21

80人看过
劳动保障
天津劳动保障监察部门：加班费不到位可举报

为了维护劳动者的合法权益，在25日，也就是春节后上班的第一天，天津市劳动保障监察部门的执法人员就到用人单位进行日常巡视检查，主要督促用人单位落实节日加班后支付劳动者加班工资问题。25日，记者随同执法人员一同到单位进行了检查。25日上午10点，记者随同劳动监察人员先后到河北区、河西区、和平区6家饭店执法检查。当执法人员问到某饭店负责人春节加班后如何支付员工的加班工资时，这位负责人说，春节7天我们太忙了，大家一天也没有休息，我们准备让他们倒休。针对这位负责人的说法，执法人员当即表示，按照劳动法律法规的规定，在计算劳动者加班工资时，春节7天加班是由两个部分组成的，即法定休假日和休息日。所谓休息日简单地说就是双休日，它是常规的休息时间。而法定休假日，也就是我们所说的节假日。在我国，法定节假日包括“元旦”、“五一劳动节”、“十一国庆节”和春节。两者性质不同，支付的加班工资标准也就不同了。法定休假日加

2023-05-03

287人看过
加班
加了班劳动者到底该拿多少加班工资？

金华市总工会职工帮扶维权中心负责人表示，劳动者反映中小企业不足额支付加班工资的情况普遍。记者从企业招工信息及企业实际用工情况中了解到，在标准工时工作制下，企业所设定的岗λ工资看上去比较高，但从劳动者实际工作时间来看，企业所支付的劳动报酬中加班工资并δ足额支付，侵犯了劳动者的合法权益。一天工作17个小时，加班补贴1.5元/小时方女士曾经在一家企业的食堂里卖饮料。她告诉记者，她的工作时间长达17个小时，清晨4点半，她就要起床开始工作，一直到晚上9点半收工。“&yml;天晚上我只能睡五六个小时，实在太累了。”方女士说，尤其令她不能接受的是，加班费居然只有1.5元/小时，加10个小时的班也只有15元。卖饮料也是个耗体力的活，不能休息，生意好的时候æ不过来，几乎都是站着，一天下来，腰酸背痛，晚上睡眠时间又少。方女士说，和她在一个单λ工作的不少老乡和她遭遇差不多

2023-06-09

285人看过

工资
拖欠工资劳动部门投诉多久能查到

拖欠工资劳动投诉一般会在自立案之日起60个工作日内完成；若案件情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若违反劳动保障法律的行为发生在2年内，事实明确，属于受理范围和管辖的，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理。劳动部门处理拖欠工资要多久劳动部门处理拖欠工资要自申请之日五日之内。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答

2023-08-12

169人看过
加班
劳动部门权威解答：国庆期间加班工资怎么算？

国庆假期加班工资怎么算？上海市劳动和社会保障局昨天（6日）给出权威答案。在7天国庆长假中，10月1日、2日、3日是法定节假日，4日、5日、6日、7日是休息日。根据规定，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。加班如何补钱？按照规定，在节假日期间安排劳动者加班的用人单位，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替；在休息日期间安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。过节费和加班工资在性质上不同，不能互相代替。加班工资是对劳动者休息时间的经济补偿，过节费虽然也属于工资的组成部分，但带有福利性质，无需劳动者提供额外工作。此外，由于加班是指用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长的工作时间，因此，在节假日期间，用人单位根据需要安排劳动者值班，不能视为加班

2023-06-09

301人看过
工资
劳动部门处理拖欠工资的流程，劳动部门处理拖欠工资要多久

一、劳动部门处理拖欠工资的流程劳动部门处理拖欠工资的流程如下：1.和单位协商一致，单位支付员工工资。2.向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。3.申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资。4.裁决后单位拒不支付可申请移送法院，强制执行。二、劳动部门处理拖欠工资要多久劳动部门处理拖欠工资一般要求5个工作日内处理的，立案到结案是不超过60日，案件复杂的可以延期30日。扩展资料：《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。第二十条违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或

2023-06-20

55人看过
加班
实习期加班要不要加班工资

实习期间有加班费，用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。一、过年上班算几倍工资劳动者在农历正月初一、初二、初三这三天上班，有权要求用人单位支付3倍工资。而初四至初七的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。二、10月1号加班工资怎么算用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷

2023-02-18

357人看过

加班
查单位加班不给加班费的部门是哪个部门

1、查单位加班不给加班费的部门是劳动行政部门；2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。一、劳动关系中加班工资怎么计算1、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；2、拖欠加班费劳动仲裁的流程有以下几点：(1)

2023-02-21

128人看过
工资
公司拖欠工资到劳动局举报要怎么做，企业拖欠工资劳动部门如何处罚

一、公司拖欠工资到劳动局举报要怎么做公司拖欠工资到劳动局举报的流程是当事人据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容。此外投诉应当由投诉人提供投诉文书。《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。二、企业拖欠工资劳动部门如何处罚企业拖欠工资劳动部门的处罚是责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资

2023-06-19

421人看过