劳动局不批准的劳动合同怎么办
来源:互联网 时间: 2023-04-03 22:11:10 94 人看过

公司不给劳动者劳动合同的,劳动者可以向劳动局进行举报,由劳动局责令改正,如果给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任,一般是向劳动者每月支付两倍的工资。

一、对用人单位非法用工如何处理

非法用工的单位由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条

用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

第九十四条

用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照

第九十五条

用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动法》第九十条

用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。

第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、试用期不交社保是否合法

公司试用期不给缴纳社保非法,劳动者可以单方面解除劳动合同,要求用人单位支付经济补偿;也可以向社会保险行政部门举报,由社会保险行政部门责令限期改正。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、离职后公司拖欠工资是否违法

离职后公司拖欠工资是违法的。

1、按照我国劳动合同法的规定,公司有按时、按约定支付工资给员工的义务。如果公司没有尽到这个义务,就属于违法;

2、公司逾期不支付工资的,劳动行政部门应当责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者辞职到期,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁

1、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。

2、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月09日 00:09
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多申请仲裁相关文章
  • 不是签劳动合同终局的
    劳动争议调解
    签订劳动合同不是最终的吗?是的,不签劳动合同就要赔偿。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定,下列劳动争议,除本法另有规定外,仲裁裁决为终局裁决,自裁决作出之日起具有法律效力:(一)追索劳动报酬,工伤医疗费和经济补偿费(二)因执行国家劳动标准发生的劳动时间、休息休假、社会保险等方面的纠纷,不签订劳动合同怎么办。2。如果单位不签订合同,可以提起劳动仲裁,要求单位双倍支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条:用人单位自劳动者就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付月工资的两倍。第四十七条对劳动者按照在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。一是合法性原则。劳动合同必须依法以书面形式订立。要使主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产
    2023-05-02
    166人看过
  • 去劳动局鉴定工伤的劳动合同的标准是什么
    1)极重度智能损伤;2)四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级;3)颈4以上截瘫,肌力≤2级;4)重度运动障碍(非肢体瘫);5)面部重度毁容,同时伴有表B。2中二级伤残之一者;6)全身重度瘢痕形成,占体表面积≥90%,伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失;7)双肘关节以上缺失或功能完全丧失;8)双下肢高位缺失及一上肢高位缺失;9)双下肢及一上肢严重瘢痕畸形,活动功能丧失;10)双眼无光感或仅有光感但光定位不准者;11)肺功能重度损伤和呼吸困难Ⅳ级,需终生依赖机械通气;12)双肺或心肺联合移植术,13)小肠切除≥14)肝切除后原位肝移植;15)胆道损伤原位肝移植;16)全胰切除;17)双侧肾切除或孤肾切除术后,用透析维持或同种肾移植术后肾功能不全尿毒症期,18)尘肺Ⅲ期伴肺功能重度损伤及/或重度低氧血症[po2
    2023-04-16
    92人看过
  • 不签劳动合同会被劳动局罚款吗?
    公司不签劳动合同不会被罚款。但公司没有在规定时间内与劳动者签订劳动合同的,需要向劳动者支付二倍工资。根据《劳动合同法》第十条第一、二款规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条第一款规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。一、订立劳动合同的时间是怎么规定的?《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支
    2023-03-11
    421人看过
  • 解决劳动局不受理没有签订劳动合同的情况该怎么办?
    可以到当地劳动局投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资和25经济补偿。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:。公司拖欠工人工资多久才算拖欠用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资,不得拖欠或者克扣。用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资遇法定休假日或者休息日,应当提前在最近的工作日支付。工资支付周期不超过一个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的第7日工资支付周期超过一个月不满一年的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月工资
    2023-07-04
    439人看过
  • 劳动局有劳动合同存档吗
    公司劳动合同一般在劳动局没有存档,劳动合同由劳动者和用人单位自行保存。一、劳动合同要去劳动局备案劳动合同可以备案,但不是必须备案。用人单位与劳动者签订的书面劳动合同,经双方签字盖章后生效。书面劳动合同未向劳动局备案的,不影响劳动合同的效力。用人单位需要为劳动者缴纳社会保险的,一般需要先到劳动局备案劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。二、劳动合同是去劳动局拿吗劳动合同是去劳动局拿的。劳动合同是用人单位与劳动者签订的维护双方利益的合同,用人单位必须到劳动局去领取劳动合同,同时要备注好各种注意事项,因为劳动合同属于国家文件,必须有公司的印章才可以领取,同时劳动局也应该备案,方便以后查询。三、劳动合同要向劳动局备份吗劳动合同一般不需要向劳动局备份。法律并没有规定劳动者和用人单位在签订劳动合
    2023-03-15
    376人看过
  • 不签劳动合同的责任有哪些,劳动者拒签劳动合同怎么办
    一、用人单位不签劳动合同的责任为了破解实践中事实劳动关系的泛滥和用人单位不订立劳动合同的顽疾,《劳动合同法》强调劳动合同的书面化,不管订立、变更、解除、终止一律采取书面形式。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第十四条第三款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法实施条例》也作了与此相关的实施规定。二、劳动者拒签劳动合同怎么办首先,用人单位必须革新用工观念,建立先订合同后用工的习惯,最迟必须在一个月内订立合同;劳动合同终止后,劳动者仍在用人单位继续工作的,抛弃双
    2023-03-15
    223人看过
  • 劳动局迟迟不归还劳动押金,怎么办?
    1、可以去当地劳动局求助,收取押金是违规行为,可以申请劳动仲裁,必要时可以向法院起诉解决。2、并不是所有的押金担保都可以通过劳动局解决。最典型的例子就是你们双方签署了书面的协议,例如本人自愿缴纳学费、本人第一个月工资在干不满一年前提下不要,这种情况,因为双方是有协议的,虽然协议条款明显违法、无效,但是根据《劳动法》第十八条:劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。所以这种情况只能通过仲裁或法院由他们确认押金条款无效才能解决问题。到劳动局申请劳动仲裁的流程经协商或调解无法解决的,当事人可以在法定期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以不经协商或调解,直接申请仲裁。申请劳动仲裁的流程如下:需要向用人单位所在的劳动人事争议仲裁委员会,提交以下材料:1.劳动仲裁申请书一式三份;2.劳动者的身份证复印件和原件一份;3.被申请人的身份证明;4.相关证据及证据清单各一份;
    2023-08-12
    149人看过
  • 劳动局不受理劳动仲裁申请怎么办?
    对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《劳动争议调停仲裁法》第29条劳动争议仲裁委员会从收到仲裁申请之日起5天内,认为符合受理条件的,应当受理,认为不符合通知申请人的受理条件的,通知申请人不受理,说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。单位收到劳动仲裁申请副本后怎么办单位收到劳动仲裁申请副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。《劳动争议调解仲裁法》第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十
    2023-08-05
    52人看过
  • 南阳市劳动局审批,劳动合同三五八是什么意思?
    签劳动合同三五八的意思是是指按照当地劳动行政部门的规范文本所签订的劳动合同正式劳动合同必须具备劳动合同法规定的九项基本条款。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。南阳市劳动局电话是多少南阳市劳动局电话是:0377-12333。劳动局的职责:1、拟定劳动保障监察事业中长期发展规划和劳动保障监察年度工作计划并组织实施。2、制定劳动保障监察制度并组织实施。3、组织实施与培训就业、人力资源市场、劳动关系、劳动标准、社会保险等业务相关的劳动保障监察。4、依法查处和督办重大劳动保障违法案件,参与处理由劳动保障违法行为引发的突发事件。5、组织开展劳动保障守法诚信制度建设,建立欠薪等“黑名单”制度,负责全国有重大影响的劳动保障违法案件的社会公布工作。6、协调有关部门组织开展侵害劳动者权益问题综合治理。7、组织开展劳动保障监察信息化建设
    2023-07-04
    392人看过
  • 未签劳动合同辞退手续不批准咋办
    一、没有签劳动合同辞职手续不批准咋办?提前三十天提交书面通知即可,无需用人单位同意,可解除劳动关系。没有签订劳动合同,单位已经违法,当事人可以要求赔偿,用人单位需要自第二日起向劳动者支付双倍工资。如果不予赔偿,可以去劳动行政部门申诉。如果单位还要扣工资,更加违法,当事人可以去劳动局举报。《劳动合同法》相关规定:第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、未签订
    2023-02-26
    288人看过
  • 不交社保的劳动合同在劳动局能查到吗
    劳动合同查询只能去用人单位人力资源部门查询或通过用人单位所在地的社保局查询社保缴纳情况,若劳动者和用人单位解除劳动合同,用人单位通常会为劳动者办理离职手续并停缴社保,若遇劳动纠纷,劳动者可以及时反馈到用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。一、试用期没签订劳动合同怎么办理离职证明试用期结束离职,未签劳动合同,离职单位须按照《劳动合同法》第五十条规定向劳动者出具离职证明并办理离职手续。用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以要求用人单位需要支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求用人单位支付。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。二、劳动合同不签可视同未签吗签了劳动合同不发给员工,不能视同未签劳动合同。这种情况下劳动者可以要求用人单位提
    2023-03-02
    331人看过
  •  劳动局能否办理劳动合同解除证明?
    劳动局能够处理解除劳动合同证明,但通常需要到原用人单位进行补办。劳动者可以到原单位与原单位协商重新补办,也可以到当地劳动局服务窗口去申请补办。如果用人单位未向劳动者出具解除劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动局能够处理解除劳动合同证明,通常需要到原用人单位进行补办。通常情况下,劳动者补办解除劳动合同证明,可以到原单位与原单位协商重新补办,也可以到当地劳动局服务窗口去申请补办。如果用人单位未向劳动者出具解除劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 解 除 劳 动 合 同 证 明 补 办 攻 略 : 哪 些 途 径 ?根据我国《劳动合同法》规定,用人单位应当为劳动者办理社会保险、提供工资福利待遇等。若用人单位未按时履行义务,劳动者有權解除劳动合同,并可以要求赔偿。而在补办解除劳动合同证明方面,劳动者可以采取以下途径:1. 通过劳动合同解除后,劳动者
    2023-09-12
    498人看过
  • 劳动合同补办服务由劳动局提供吗?
    劳动局可以补办劳动合同,一般劳动合同法一式三份,由本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果保存的一份丢失,可以到用人单位复印保存的一份,然后加盖印章,标注复印来源即可。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。工厂不让离职可以找劳动局吗工厂不让离职可以找劳动局。辞职不需要公司批准,只需要通知公司即可。如果该用人单位拖欠劳动者工资或不办理离职手续,可以找劳动局劳动监察投诉或申请劳动仲裁。用人单位未按照合同约定足额及时支付劳动者报酬的,劳动者可以申请劳动仲裁追索劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    2023-07-07
    473人看过
  • 辞职不批怎么寻求劳动局保护
    1、根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。2、辞职时,做好相应的证据留存;具体如下:1)、提交辞职信,要留下证据。比如让接收辞职信的人写下签收的单据;或者用ems来快递辞职信,并留下签收回单;或者在谈话中取得录音证据等。利用证据说明,你已经提前三十天提交了辞职信,防止单位拒不承认。2)、离职交接手续,要做两份原件,交给单位一份,自己备份一份。以作为已经完成交接的证据。3)、申请劳动仲裁的时机很重要。申请仲裁,一定意义上意味着要和单位对簿公堂,失去和单位友好协商的机会,所以,建议前期尽量协商沟通,并充分取得上述证据,在完全无法和单位平等沟通的情况下,再来委托律师以法律手段维护自己的权益。【相关知识】劳动者
    2023-04-16
    459人看过
换一批
#仲裁程序
北京
律师推荐
    展开

    申请仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位的)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。仲裁异于诉讼和审判,仲裁需要双方自愿。... 更多>

    #申请仲裁
    相关咨询
    • 不批准怎么上劳动局
      吉林省在线咨询 2022-11-02
      辞职是劳动者的法定权力。如果有劳动合同的,提前一个月并书面辞呈。到期限即可离去。
    • 劳动局不批准辞职
      山西在线咨询 2022-03-13
      现在劳动局的建议我:厂方如有违法,你不要也跟着违法,如果你不去上班,厂里可以以旷工或自离除名,因此你可向厂方递交了辞工书并表达了是因为厂方未依法计算工资少计了劳动报酬这个意思。厂方当然不批,但我将此辞工书复印给劳动局看,劳动局认为已经书面通知到了厂方,我做满三十天就可以走人,同时也遵守了劳动法第三十七条。并再以第三十八条与第四十六条继续追讨少计工资与经济补偿金。 还真不知劳动局交我的这招是不是好心
    • 撤销劳动合同,房管局能不批准
      新疆在线咨询 2022-07-15
      申请撤诉,须经过人民法院批准;可以视为撤诉(经合法传唤拒不到庭、未经许可中途退庭、未交诉讼费)。准予撤诉的裁定确有错误,原告申请再审的,人民法院应当通过审判监督程序撤销原准予撤诉的裁定,重新对案件进行审理。房管局行政诉讼撤销是简称“撤诉”。要想撤诉就要符合以下条件: (1)原告申请撤诉应是其真实意思表示,任何原告因受威胁、恫吓、贿赂而申请撤诉都不成立 (2)申请撤诉时间必须在行政诉讼期间,即人民法
    • 劳动局申请失业金但是劳动局不批怎么办
      河南在线咨询 2022-03-11
      劳动者离职,想到劳动局申请失业金,那么必须是非自己意愿辞职,不然,劳动局不批准的。《失业保险条例》第四条失业人员符合《条例》第十四条规定条件的,可以申请领取失业保险金,享受其他失业保险待遇。其中,非因本人意愿中断就业的是指下列人员:(一)终止劳动合同的;(二)被用人单位解除劳动合同的;(三)被用人单位开除、除名和辞退的;(四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的
    • 劳动派遣工如何辞职?劳动局不批怎么办
      黑龙江在线咨询 2023-06-18
      用人单位不依法办理离职手续的,员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。