劳动关系中公休日有工资吗-法师兄

劳动关系中公休日有工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-30 08:21:33 158 人看过

有的，享受与正常工来作期间相同的工资收入。

根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

《职工带薪年休假条例》第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

一、加班工资怎么计算？

《中华人民共和国劳动法》

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、公司拖欠工资怎么处罚？

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(三)安排加班不支付加班费的；

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

劳动关系中的带薪休假在法律上规定的很明确，就类似于公休日，该员工休息的情况下，用人单位是不可以扣工资的，不过，本单位如果实行的是绩效工资制，公休日休息的话就没有任何的绩效，所以公司只需要发基本工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

休假
劳动关系中员工违规休假可以辞退吗

员工违规休假的行为属于旷工，公司可以辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。一、工作时间和休息休假的规定有哪些？《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动

2023-03-26

499人看过
合同内容
劳动关系中没有劳动合同工作违法吗

公司不签劳动合同是违法的，需要向员工支付赔偿金。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、劳动合同具有哪些法律特征？(一)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。(二)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反

2023-06-28

140人看过
工资
劳动关系中公司欠工人工资欠条怎么写

欠条一般由标题、正文、落款三部分组成。(一)标题欠条的标题一般由文种名构成，即在正文上方中间以较大字体写上“欠条”两字。也有的在此位置写上“暂欠”或“今欠”字样作为标题，但这种标题正文则在下一行顶格写。(二)正文欠条的正文要写清欠什么人或什么单位什么东西、数量多少，并要注明偿还的日期。(三)落款落款要署上欠方单位名称和经手人的亲笔签名，是个人出具的欠条则需署上立欠方个人的姓名。并同时署上欠条的日期。单位的要加盖公章，个人的要加盖私章。一、借条和欠条的区别是什么？(1)形成的原因不同。借条形成的原因是特定的借款事实；欠条形成的原因有很多，可以基于多种事实而产生，如买卖、劳务、企业承包等事实产生的欠款都可以形成欠条。产生的法律后果不同。(2)诉讼时效不同。约定了还款期的借条和欠条的时效是一样的，但是没有约定还款期的借条和欠条的时效是有区别的。对于没有约定还款期的借条，出借人可以随时向借款人请求

2023-06-20

265人看过
律师事务所
劳动关系中没有确定劳动关系能算不算工伤

不具有劳动关系不能认定工伤。《工伤保险条例》适用与以下主体：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户及其职工和雇工。一、工伤保险项目参保中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。二、工伤保险是什么根据我国的相关的法律规定，工伤保险也称职业伤害保险，一般是指国家在劳动者因工作原因、工作过程中意外伤害或者粉尘、辐射、有毒物质等职业危害引起职业病的时候，对伤者、残疾人和死者的赡养亲属提供必要的物质援助。工伤保险费一般是由用人单位缴纳。《中华人民共和国工伤保险条例》第二条：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会

2023-04-05

167人看过

法律综合知识
劳动关系中工资拖到月底发违法吗

一、劳动关系中工资拖到月底发违法吗?违法，工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、被拖欠工资是否可以申请劳动仲裁?可以，以下劳动争议均可以申请劳动仲裁：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者

2023-02-12

354人看过
合同内容
按日支付是劳动关系吗

1、根据我国有关法律法规，劳动报酬的支付方式由用人单位与劳动者约定后在劳动合同中约定。因此，按日计算的劳动报酬是否属于劳动关系，只能根据具体情况来确定，可以是劳动关系，也可以是雇佣关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同内容】劳动合同应当有下列规定：（一）用人单位的名称、地址、法定代表人或者主要负责人；（二）姓氏，职工的住址、身份证或者其他有效身份证号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护，（九）法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项。除前款规定外，用人单位和劳动者可以约定试用、培训、保密、补充保险、福利等事项。第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资每月至少发放一次。如果实行周、日、时工资制，工资可以按周、日、时发放。公司不出具离职证明怎

2023-05-02

111人看过
保险费
全日制劳动关系用工特点

一、全日制劳动关系用工特点全日制劳动关系用工特点如下：1.全日制用工实行每天工作不超过八小时。2.用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。3.全日制用工的用人单位必须缴纳各种社会保险费用。4.全日制用工应当按月以货币形式定时向劳动者支付工资。二、全日制劳动合同应具备什么内容全日制劳动合同应具备的内容如下：1.劳动合同双方的基本情况。2.用人单位所提供职位的工作内容、工作条件、薪资等事项；3.合同订立的时间以及合同双方的签字或盖章。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。三、非全日制用工与全日制用工的区别1.工作时间不同;2.非全日制用工可以订立口头协议;3.非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金;4.非全日制用工一般只缴纳工伤保险;5.非全日制用工以

2023-06-14

319人看过
退休
解除劳动关系退休影响工龄吗

工龄的长短，一般是指职工参加工作时间的长短。若你解除劳动合同后，没有继续工作，一般是不能够算工龄的。所以，你若达到退休年龄累计缴费不足十五年，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。一、公益性岗位有退休工资吗1、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。2、达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。二、到了退休年龄养老保险可以补交吗参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型

2023-03-17

67人看过

工资
代发工资与劳动关系的关系

尽管用人单位和劳动者尚未签订劳动合同，但专业机构仍然会为他们代发工资。这种情况下，支付工资的凭证可以证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系。以下凭证同样可以证明：缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的招用记录；用人单位发放的能够证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。尽管用人单位和劳动者尚未签订劳动合同，但专业机构仍然会为他们代发工资。这种情况下，支付工资的凭证可以证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系。以下凭证同样可以证明：缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的招用记录；用人单位发放的能够证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。工资支付凭证能证明劳动关系吗？工资支付凭证是用人单位与劳动者之间确立劳动关系和劳动者付出劳动的证据。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者按时足额支付工资。因此，工资支付凭证可以作为证

2023-09-05

165人看过
退休
退休以后工作属于劳动关系吗?

退休后工作属于劳务关系，不属于劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。一、退休证有什么用处？1.退休证是国家和地方机关、部门、企事业单位工作人员，按照劳动人事法律、制度规定，符合退休条件，办理退休手续，经上级部门批准后，取得的证书。是正式退休手续办理完毕的标志性证明文件。2、是依法享受养老保险、医疗保险的合法证明，是提取清算住房公积金的的必备证明之一。3、退休后再就业用工关系。退休后继续工作，退休证是用人单位区分劳动关系主体的法律性依据。退休后，就可以不再与用人单位签订劳动合同，与用人单位不再是劳动关系，不受劳动合同限制，比如辞职不需提前30天。而是劳务关系性质用工，双方更加自由些。4、能享受退休人员社会待遇或优惠的证明。5、

2023-03-24

145人看过
法律综合知识
终止劳动关系后可否索要未休年休假工资

一、终止劳动关系后可否索要未休年休假工资用人单位与劳动者解除或终止劳动合同之时，若当年度未能充分安排劳动者进行既定年假的休息，则应依照劳动者当年度已经付出的工作时长来换算未得到休息的年假天数，并支付相应的未休息年假报酬。然而，若换算结果不足1整天，那么这部分未休年假报酬将无需给予。具体的计算方式如下：（当年度在本单位度过的完整日历天数除以365天）乘以劳动者全年应该享有的年假天数减去当年度实际安排的年假天数。如果用人单位在当年度已为劳动者安排了年假，超出换算所得的应休年假天数将不会被扣除。劳动者享有带薪年假的前提条件是必须具备连续工作1年以上的工作经历，而这个工作经历并不需要完全在现今所在的用人单位中获得。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第五条第一款规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩

2024-07-03

69人看过
年假
劳动关系期间未休年假工资怎么算

张某系烟台市牟平区某印刷厂职工，自2008年以来，单位一直未安排其休年休假，张某与单位交涉多次，均遭到拒绝。无奈，张某于2011年6月申请劳动仲裁，要求单位支付2008年至2010年3月的未休年休假工资。印刷厂辩称，张某要求支付2008年至2009年的未休年休假工资已超过了仲裁时效。仲裁委受理此案后，经开庭审理，在查明事实的基础上，依法作出裁决：单位一次性支付张某未休年休假工资10236元，本案为终局裁决。在庭审期间，双方当事人争议的焦点是未休年休假工资是否受1年时效限制?该案是否属于一裁终局案件?《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起开始实施，规定职工连续工作1年以上的即享受带薪年休假，单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工同意可以不安排职工休年休假。对职工应休未休年休假，单位应当按照职工日工资标准的300%支付年休假工资报酬。《条例》明确确认年休假工资为“工资报酬”，《劳动

2023-05-04

189人看过

工资
工资与劳动关系的联系有哪些

一、工资与劳动关系的联系劳动和社会保障部2005年5月25日颁布的《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条对“劳动关系成立”的界定做了比较明确的界定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。在司法实践中，确认和识别某一关系是否是劳动关系，需要遵循一定实质标准和形式标准。实质标准是认定劳动关系是否存在的核心标准和决定性因素。其主要包括：劳动力由他人使用、劳动组织关系、组织从属性、人身关系。另一方面，认定劳动关系还可以从形式上进行判断，但形式标准只是认定劳动关系是否存在的辅助性因素，对于这类特征的归纳概括，主要是为了方便司法操作。目前，相关法律规定的形式主

2023-04-28

87人看过
陪产假
陪产假和休息日有关系吗

一、陪产假和休息日有关系吗产假中包括了双休日与法定节假日。我国劳动法没有规定陪产假制度，只是省上有规定，而且各省规定的天数也不同。一般来说7到10天，也有五天的。二、国家法定产假多少天产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。三、休息日和法定节假日区别法定节假日和周休日是两种性质不同的假期。所谓休息日，简单地说就是每周的周休日，它是每周常规的休息时间;而法定休假日也就是我们所说的年节假日，国务院新的《全国年

2023-03-05

151人看过